如果在单位工作了10年，没有签无固定期限劳动合同，签了三年的，如果单位要辞退的话怎么算？ 在一家单位连续工作满十年了，也没有签无固定期限合同，如果单位...
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位工作满十年，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示，订立固定期限劳动合同，也符合法律规定。
无论是那种情形的劳动者，解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的，计算经济补偿金的工作年限，与劳动合同的种类无关，也与订立的劳动合同期限无关，均按照实际工作年限计算。
不管你签的是几年的合同，公司和你解除合同，必须按你在公司工作的全部年头来计算赔偿的，一般是按N+1来赔偿的。
现在一般都是签三年的合同啊，长期的是因为年龄快退休了才签这个的。
如合同未到期，协商解除劳动合同，经济补偿金N加？，？为你与公司协商的月份。如合同到期不续签，经济补偿金为N
这个一般是多赔半年工资
或者说是多给很多补贴
不过现在老板都不是这样就可以了
如果在单位工作了10年，没有签无固定期限劳动合同，签了三年的，如果单位要辞退的话怎么算~
员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
连续工作满10年，而且没有签订劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第五款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司要辞退你可以要经济赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高不超过12个月
工作10年以上没有签订无固定期限合同吗
答：法律分析：1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
如果在单位工作了10年,没有签无固定期限劳动合同,签了三年的,如果单位...
答：计算经济补偿金的年限，按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位工作满十年，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示，订立固定期限劳动合同，...
我在私人公司干了10年了,公司从未与我签过劳动合同也未缴过社保,我该...
答：不算劳动关系的，劳动合同、社保、辞退赔偿都没有 是劳动关系的，你工作10年了视为无固定期限劳动合同，没有劳动合同的相关赔偿，可以要求公司足额缴纳社保，如果公司不要你了应该按照10年的工龄，每年给你1个月的平均工资作为赔偿！如果作为我，我没达到退休年龄+发报酬的银行卡每月是公司发的“工资”...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
答：连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办? 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
答：如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析未签订劳动合同没购买社保如何维权第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队...
我在单位工作了10年,在这10年里,我们没有签任何的劳动合同,请问我们...
答：可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，也可以向当地劳动保障监察部门匿名举报或实名投诉。
本人在单位工作十几年,单位没有给签合同,没有
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
答：首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
我在小厂做了十年,没签合同,也没交保险,不做了有什么补偿没有
答：工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日...
