超龄劳动者受不受保护呢
在现实生活当中,一般来说,我国为了确保公民的一些正常权益能够得到保护,针对劳动关系当中的劳动年龄是有着法定退休年纪的,如果到了法定退休年纪以后,相关人士还在继续和用人单位存在合作的话,如果发生了劳动纠纷,在处理的时候和正常劳动关系是不一样的。下面小编就为大家介绍一下,超过法定年龄劳动关系是否还受法律保护?
一、超过法定年龄劳动关系是否还受法律保护?
(一)作为一种法定的终止条件,《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄,劳动者的主体资格即行丧失,是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解,对于劳动者而言并不公平。
(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系,劳动权利义务带有延续性,法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件,将其作为劳动关系的法定终止条件,甚为勉强,此二者并不竞合。
(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件,劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。
(四)对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
二、超过法定退休年龄劳动关系确规定是啥?
1、劳动者已达法定退休年龄,其与用人单位的劳动关系是否应自动终止
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此可见,后一规定是对前一规定的补充。因为,在劳动关系的实际履行中,存在着大量用人单位未为员工办理养老保险,导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形,如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系,那么,用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系,这也不具有可执行性。因此,在《劳动合同法》的基础上,《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作了补充规定,即该员工已达法定退休年龄的,用人单位与员工的劳动合同终止。
然而,虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人,均能成为劳动关系中的劳动者。关于劳动关系终止是否给予经济补偿的问题,我们认为,对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的,是不给予经济补偿的。但对于达到法定退休年龄,由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员,用人单位可以终止与他们的劳动关系。但终止劳动关系时,必须按有关规定向他们支付经济补偿金。
2、退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系,其工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》
重庆市高级人民法院所请示的第二种意见认为,《宪法》规定了公民有劳动的权利和义务。现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定,对劳动者年龄的上限没有作规定,不能因是离退休职工就否定其劳动者身份。《工伤保险条例》第61条第1款规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。劳动部《关于贯彻执行
若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”,第4条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。
由此可见,是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。离退休人员与现工作单位之间签订的聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,不能因其名称不同就排除在《劳动法》及相关法规、规章的规定之外。如果不将离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关系,相关行政机关不强制用人单位按规定缴纳工伤保险费,就会出现劳动者在遭受工伤损害后,因用人单位破产、逃避债务等原因而得不到赔偿的情况。且有关文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外,故应将离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关系,离退休人员在受聘期间因工受伤应适用《工伤保险条例》。
3、对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定
在我国,虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定,但实践中,确实存在劳动者达到法定退休年龄,而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说,享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄,但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险15年或连续工龄满10年以上的劳动者才可能享受基本养老保险待遇。这就会导致一部分劳动者达到退休年龄,而无法享受基本养老保险待遇。根据养老保险相关规定,劳动者缴纳养老保险年限累计满15年的,退休后可以领取养老金;累计缴纳年限不满15年的,不发放基础养老金,将个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老补偿金,终止基本养老保险关系。另外,还有一种情况是劳动者已达退休年龄,也符合享有基本养老保险待遇的条件,但其没有办理退休手续,即未享有基本养老保险待遇。在以上两种情形下,劳动者与用人单位的用人关系均不能认定为劳务关系,而应认定为劳动关系。
在上述资料当中,小编针对超过法定年龄劳动关系是否还受法律保护的问题,为大家做出了详细的介绍。我们可以看出,其实并不能说到了法定退休年纪以后劳动关系就不受法律保护了。法院在具体处理劳动关系纠纷的时候,有些时候会按照劳务关系处理,有些时候也会按照劳动关系处理,需要按照具体情况分别对待。
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劳动法对快要退休的老同志有那些保护
答：根据相关法律，对于快退休的老同志，无论什么情况用人单位不得解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方...
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
答：劳动者与用人单位存在劳动关系的都可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁有一年的仲裁时效。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...
60岁以上受劳动法保护吗
答：双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
答：劳动法负责的是劳动关系。超过法定退休年龄人员，再在单位工作，与单位是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳动法不管。劳务关系有很多，其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车，你与司机之间就是劳务关系。
超龄劳动者权益保障不能拖
答：部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标准，不利于化解矛盾、处理劳动争议；部分仲裁请求低于国家标准，无形中导致部分合法权益被放弃。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
65岁被辞退受劳动法保护吗
答：综上所述，六十五岁被辞退不受劳动法保护，因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、...
六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗?
答：六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
16岁属于合法用工吗
答：综上所述：16岁不属于合法用工年龄。虽然年满16周岁的未成年人不再属于童工范畴，但仍然受到法律的特殊保护，不能从事危害身心健康的劳动。合法用工的年龄一般为年满18周岁，用人单位在招用劳动者时应遵守相关法律规定，确保用工的合法性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人...
退休后打工受劳动法保护吗
答：二、退休人员享有劳动法规定的权益 退休人员作为劳动者，在打工过程中享有劳动法规定的各项权益，包括工资报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等。用人单位应当尊重退休人员的劳动权益，不得侵犯其合法权益。三、劳动法对退休打工者的特殊保护 考虑到退休人员可能存在的身体状况和劳动能力差异，...
58岁的临时工属于劳动法保护的范围吗?
答：60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。60岁后不在法定年龄，因此不是合法劳动者。
