一分钟的自我介绍，如何介绍比较好?

一分钟短时间的自我介绍，那就应该抓住重点、干净利落，围绕着面试的中心展开。一个吸引人的开场白、一段充满干货的自夸，最后再加一段高价值的非工作经历，你的自我介绍，一定会让面试官眼前一亮。

一、容易跑偏的三种自我介绍

你开始参加面试了，寒暄之后坐下。

场景一：

面试官说：「请您先用3分钟简单做一个自我介绍吧。」你开始回答：「我叫张三，性别男，23岁，籍贯中国北京，汉族，2017年毕业于加里敦大学家政专业，上大学期间我学习成绩优秀、参加了blabla⋯⋯」

我保证1分钟之内，面试官就会不耐烦。因为，这些内容简历都写着，而简历此刻正在他手上，他完全可以边听边看两不误，但是他不希望自己看完的东西又听到一遍。

场景二：

「我叫张三，毕业于加里敦大学家政专业，我大学期间担任过学生会文艺部长，还有一些校外兼职，过程中我锻炼了自己的能力，我很能吃苦、沟通能力强、执行力也不错⋯」

这么说，比上一个同学稍好，但还是有问题。问题就在于你说自己能吃苦、沟通好、执行力强等优点，可面试官在这个环节并没有跟你产生同样的认知，因为在没有实际的事例证明你具备这些能力之前，他会迅速忽略这些话，你都等于白说。

场景三：

你说，目的不就是要让面试官记住我嘛，那我这么说：「我叫张三，出生在知识分子家庭，父母都是老师，我从小很爱读书，涉猎很广，熟读《资治通鉴》《红楼梦》等古典名著，得过全市作文比赛一等奖，经常代表优秀学生干部发言，blabla⋯⋯」

听到这里，你是不是觉得这么自我介绍很特别？是不是觉得面试官一定会记住你的特别？没错，是很特别，面试官会记住。但是，我想说，如果你这些「特别」跟你要应聘的岗位半毛钱关系都没有，说这些也都等同于废话。除非你面试的是新闻主编一类的岗位，但这类岗位，只爱看书也是不够的。所以，这么做自我介绍也是跑偏了。

二、自我介绍是否与简历相符

自我介绍，是一次推销自己的机会，就是为自己这个「商品「做的一个广告，你要针对客户需求，现在你的客户就是面试官，你要在短短的几分钟之内展现出自己最美好的一面，不但让对方留下深刻的印象，还要让他产生「购买欲」，也就是进一步确认你就是他想要的人，最终录取你。

你要通过自我介绍提醒面试官，你的特点是什么，你为什么特别合适这个职。接下来，我们分析一下面试官们到底想从你的自我介绍中听到什么？面试官让你做自我介绍的目的就是三个：开场过渡、验真（就是鉴别真伪）、初步确定你的基本情况是否与岗位要求相匹配。

先说开场过渡，尤其是校招季，面试者太多，有些面试官根本没来得及看或者仔细看你的简历，这个自我介绍的过程，其实是让他初步对你的基本情况有印象的环节。再说验真，那验真验的是哪些方面呢？主要就是核验自我介绍与简历内容是否相符。

面试官对你的第一印象是从简历而来的，再听你自己口述出来，可以进一步阐述你文字里写的模糊的地方，以及是否跟简历相符。还真别笑，这一点很重要。你说我自己写的简历，我怎么会不相符？

这还真不好说，在职业生涯中，我遇见太多这种情况了，写的组织过活动，听自我介绍之后其实就是个跑龙套或者看热闹的；写的一个意思，说出来又是另一个意思。这个时候面试官肯定会质疑你的诚实了，而且如果碰上有经验的面试官，你的简历做了假，在这一关必然会露出马脚。你说，那我不说行不行？让他自己看，我就说：「简历上都写着呢。」

我就想问：你是不是傻？还想不想找工作？你是富二代不差钱还是稀缺人才等人家当大爷一样供着你？还能不能一起愉快面试了？你这么回答，就是自不量力、自寻死路、自掘坟墓，面试官第一印象分直接为0。那面试官怎么看出来你做假的？

我遇到过一个面试者，看他简历，觉得特别完美，没有瑕疵，每一项成绩都很优异，每一次组织活动都很盛大圆满，每一段工作经历都无缝连接。我当时对其产生了质疑，怎么会有这么完美的学习、职业经历。真的东西都会有瑕疵，假的才会完美无缺。太完美的事情往往都是假象。后来果然在面试中发现了很多可疑迹象，然后决定做背景调查，然后他就没有然后了。

还一次，校园专场招聘会上收到在同一个学校（哪个学校我就不说了）跟我们公司岗位要求的专业对口的很多简历，一个应届生当时面试自己介绍担任系学生会主席，我当时没有特别在意。

等我面试到第三个他们专业的同学时，不经意说了一句，刚才刚刚面试过你们系的学生会主席XXX，他愣了一下，说他们学生会主席是另一个人，没听说过这个XXX，可能是我搞错了。我当时就石化了，回去又仔细核对了他们的个人信息，的确是一个学校、一个系、一个专业的。

其实职场也一样，很多行业的圈子很小，某个不经意间你的造假就被发现了，即使你侥幸隐瞒过去、通过了面试，也可能在以后的日子里不小心流露出来。简历就是你自己，你可以写得详细点，排版好看点，但是千万不要造假。诚信是所有企业招聘时最看重的，企业的用人原则永远都是诚信大于能力的。

再说你跟岗位要求是否匹配问题，记住，企业要找的永远都不是最好的，而是最合适的，其实跟找男女朋友的道理是一样的。

三、面试会初步考察你的基本能力素质

面试不是单纯叫你来聊天的，是判断你的思维和本领的依据。所以，第二个方面，面试是要初步考察你的思维、逻辑、语言表达、总结提炼等能力，以及悟性、诚信、忠诚、道德、价值观等。当然在自我介绍环节还是初步的考察，面试官对你哪一方面的能力素质感兴趣，会在后面进一步的追问。

所以在自我介绍环节，你要充分展现出这些能力素质。可是能力素质那么多，短短的3分钟之内要如何取舍呢？

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