我的工资一直被拖欠，4个月了，我该怎么办？ 老板已拖欠四个月工资了，我该怎么办？
打电话是没什么用的；另外，拖欠工资的举证责任是公司，不是你，别担心；
仲裁就先不用考虑了，时间又要等近2个月；
首先你得去和公司负责人交涉..一次不行就多次去..
如果他们还是一直拖欠的话.那么就去法院起诉吧，相信法院会给你公正的判决的
直接找当地劳动仲裁。一告一个准儿
咨询一下律师吧
我们拖欠4个月工资应该怎么办？~
用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司欠了我4个多月的工资和报销
答：（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司拖欠4个月工资不发,我该怎么办?
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
我想问一下,单位4个月不发工资怎么办,而且经常拖欠员工工资
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位已经4个月不发工资了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付...
...给私人老板开车,也没签订劳动合同,四个月的工资都没有发...
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的4个月工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...
合肥一工友投诉7800元工钱4个多月没拿到,负责人是如何回应的?
答：和承包商杨总事前沟通，公司进行日结，但活干到一半时，老板却只给了一千块，在干完活清算工资时，本应支付17000元，老板却少给了7800元。这是几位工友共同顶着夏天烈日在室外顶楼干活的工钱，现在被拖欠工资，负责人联系不到大家都很生气，希望能够借助这个帮帮团来要回自己的工资。一、口头约定完成...
工资拖欠不发怎么办
答：如果用人单位是恶意行为，存在故意的拖欠拒绝支付工资或者经济补偿，劳动者是应该申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁机构主张支付工资和相关补偿。公司如果以经营不好作为理由，来应对被拖欠的劳动者，对应的劳动者可以两个维权途径。一个就是向劳动保障部门投诉，劳动监察大队会在短时间内立即对相关被举报企业进行...
公司巳托欠长达4个月的工资了,劳动部门都不管的。
答：除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，职工可以向企业住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业支付拖欠工资，及25％经济补偿金，相信会得到仲裁委的支持的。
口头协议一个月15000元工资,可是干了四个月没发工资咋办?
答：口头协议一般就是你对那个老板的信任才会跟他做事。如果老板是个不可靠的人，他说话不算数，到时候说只给你2000一个月，那你也没办法。最坏的情况他一直拖着你的工资，那你一直免费跟他干活，到时候他跑路。你一分钱都拿不到。所以啊，口头协议也是一个赌博，输了可能一无所有。这个老板的可信度，...
原来公司不让去上班了,也没让离职,就一直给拖着4个月,也没有给发最后...
答：否则，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付已工作期间的经济补偿。补发被拖欠的工资。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的...
您好,公司欠我四个工资一直未发 ,还不让仲裁,我该怎么办
答：向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；...
