工厂搬迁员工原因去的有赔偿吗 工厂搬迁是否有赔偿？
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非自己原因离职的按劳动法是有赔偿的。
工厂搬迁，员工不愿去，能得到赔偿吗？有什么办法？~
工厂搬迁员工补偿标准_王强律师普法视频-律师365
解除劳动合同的，有经济补偿。
因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁补偿标准
答：工厂搬迁补偿标准是指在工厂因各种原因需要搬迁时，政府或相关部门根据相关法律法规和政策规定，对受影响的工人、企业主和其他相关方进行的经济补偿。这些补偿标准通常包括以下几个方面：1、土地补偿：工厂搬迁过程中，可能会涉及到土地使用权的变更。因此，政府或相关部门需要对受影响的土地进行评估，并根据...
劳动合同法工厂搬迁如果去新厂继续上班有没有赔偿?
答：《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
答：【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答：经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果工厂因为搬迁的地址过远导致员工工作的通勤时间过长的，并且双方经过协商没有达成一致的意见的，是可以通过劳动仲裁或者是到法院起诉的方式去解决双方的劳动纠纷的，一般情况下工厂是需要支付给员工一笔一次性的经济补偿金的。
厂里搬迁员工有赔偿吗
答：一、厂里搬迁员工有赔偿吗1、厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；（2）如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
工厂搬迁外地,跟过去的员工有赔偿吗
答：工厂搬迁主要是看搬迁后的地点是否属于双方劳动合同约定的工作地点范围之内。如在这个范围之内，员工无理由不去上班公司按旷工解除劳动合同无需支付经济补偿金。如果不在合同约定的工作地点范围之内，属于客观情况发生重大变化，员工与公司应当协商变更合同，协商不成，员工自行提辞职的无需补偿，公司解除劳动合同...
工厂搬迁员工怎么补偿?
答：工厂搬迁员工的补偿，具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政...
工厂搬迁员工跟随公司去上班公司还要不要给员工补偿?
答：工厂搬迁员工随厂去上班没有补偿，随厂去上班没终断就没有补偿，不随厂搬迁一次性买断的给予工龄补偿
工厂异地搬迁员工去了几个月不适应,提出离职,有补偿吗?
答：工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话，在提出离职的时候可能是没有补偿的，除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定，因为你去了几个月，说明已经同意了，当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿，所以现在再说不适应的话，那就是个人能力问题，基本不大会有补偿了。
公司拆迁以后有个别的员工岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答：公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。建议先协商解决，协商不成就可以去...
