公司拆迁以后有个别的员工岗位没有工了，公司应该怎么赔偿? 工厂拆迁搬，员工有赔偿吗？应该怎么补偿？
1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;
2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;
3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。
拓展资料：工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
企业拆迁员工怎么补偿~
法律分析：企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工厂拆迁搬，员工没有赔偿。相关问题推荐咨询北京冠领律师事务所，冠领所会根据项目不同，设立跨专业工作组，为客户提供全面的法律服务。【→点击免费咨询金牌律师】工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。想要了解更多关于拆迁的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师事务所事务所，2014年经北京市司法局批准成立，总所位于北京市西城区核心区域，毗邻天安门、央行、最高人民法院、证监会、银监会、股转公司及各大银行总部。北京冠领律师事务所先后被新华社、中央广播电视总台、《中国青年报》、《中国商报》等权威媒体采访报道。
您好我的公司要拆迁员工解散,我没有合同。保险也没有上,能赔到补偿吗...
答：可以要求单位赔偿的。
公司要拆迁还有业务没结束公司要求驾驶员去别的地方干活能不能去_百度...
答：可以不去的。用人单位已解决了部门搬迁后的岗位安排，如果安排不合理可以提出异议，直接拒绝不合适，还需要看合同是怎么约定的，岗位是否明确，所安排的岗位如果不能胜诉或者降低薪资待遇等情形的可以拒绝的。
员工土地工进公司已经退休,现在公司拆迁员工有没有补偿?
答：这种情况下没有补偿或者说赔偿的。因为女性到达50周岁，男性到达60周岁，劳动合同自然终止，不是解除劳动合同，所以不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条件。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险...
关于企业拆迁员工赔偿有何规定
答：公司变更住所后，企业法人性质没有变化。因此你只能选择到公司新住所工作。如果你就此辞职，不能获得补偿金。法律根据是：38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...
政府要拆迁公司,员工没买社保有没有补偿?
答：政府要拆迁公司,补偿给公司的，不是直接给员工的。但是你公司必须给员工补缴社保费。
3年没有签劳动合同,也没有交社保,公司又面临拆迁,请问怎么赔偿_百度...
答：公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。但没签劳动合同一年以上已视同无固定期限劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过（诉讼时效为一年），不能主张三年的双倍工资，可以...
公司员工由于家中拆迁请假2个月 至今没有回来 超过2个月的请假期 我...
答：打电话问他原因，具体原因具体做法
公司拆迁后员工的补偿款有相关法律规定如何发放吗?
答：哦哦。。。
工厂异地搬迁员工去了几个月不适应,提出离职,有补偿吗?
答：工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话，在提出离职的时候可能是没有补偿的，除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定，因为你去了几个月，说明已经同意了，当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿，所以现在再说不适应的话，那就是个人能力问题，基本不大会有补偿了。
单位公房拆迁有没有补偿
答：按理单位是无权再收回该房屋的。但是如果员工在购买该房屋时，与单位签订了协议，对房屋的退还有约定，那么单位就有权收回该房屋，此时买房者就应该按照双方的约定退还房屋。如果单位并没有与买房者有任何约定或协议，无论是否在原单位工作，单位都没有权力再收回该房屋。一般拆迁流程1、阶段叫暂停公示。...
