现在好多企业为啥都打着招聘人事行政文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢 最近找工作，收到一家只有三十人的小企业的offer，面试的是...

因为大部分女孩子都比较爱好这种不外跑的坐班工作，然而企业需要的是销售，是业绩。行政人事为内部服务，单从根本上讲是内耗职位，带不来利润，只是维护公司运转，因此需求是能低则低，大公司的这个岗竞争压力及能力要求非常高，小公司则是能监理工作恨不得都不设这个岗了，公司根本需求还是利益，就是销售岗，但又害怕招不上人，就打幌子，而且，智联现在越来越商业化，很多公司就挂个名吸引注意力，到底是打广告还是迷惑竞争者不好说，但其实都不缺人。。。 来自职Q用户：匿名用户
确实好多，我昨天刚才一个单位里出来，我应聘的就是文员，没想到非要把我往销售培训，然后我就离开了，现在是无业的状态 来自职Q用户：郑女士

为什么好多公司打着招文职类工作，面试通过后实际培训却是其他职位的？？？？~

个人认为文职这类工作为了一个公司的长期发展，开始工作就做文职不了解公司发展的长久战略，必须从公司最基本的开始，慢慢了解来做文职更能适应 来自职Q用户：李先生
恩，下次问清楚再去，干自己喜欢的适合的工作真心重要。 来自职Q用户：赵女士

首先你是否喜欢HR的工作并愿意长期从事此行业，人事助理，人事经理，总监职位的已经可以站在公司战略层面了。办理员工入职和交金都不难，你可以自己百度或者找懂的人咨询一下，只是第一次可能会比较茫然接下来就好了，没关系的，对自己有信心相信自己可以克服目前的困难。有经验的HR会分析你是否适合从事这份工作，你们经理会入用你，我想也是有原因的。如果你对目前公司不太满意的话可以继续再找找其他公司。希望可以帮到你，好运。 来自职Q用户：张女士
我以前公司300人就一个人事划归办公室管理 来自职Q用户：Honest刘

专业是人事行政,想问一下在重庆做人事,有没有发展前途?
答：初看的话还是很有潜力的，重庆近年发展迅速，公司企业多，而人事行政又是公司必不可少的一项，不过什么行业都是越老越吃香，做到后期更有价值，HR后期可以转综合管理岗位，起码有到公司高层的可能，具体到重庆的话，建议可以看看汇博招聘app上面关于人事行政的信息。上面有人事行政的招聘信息，丰富且真实...

现在很多公司以招聘名义,招培训的,还有套求职者资料实际不招人,在套取...
答：②其实我们的个人信息在哪块环节都有泄露的可能，只是有些企业就是将这些用来做一些可耻的事，从而对我们的生活工作造成一些影响。如何判断招聘企业是否在真招聘，我们不妨参考应聘市场应该具备几要素:1.人事专员初步面试时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后，当场有回复，并安排二次复试。2.人力总监及...

保险公司人事行政岗的职责
答：这类公司也没什么名声,因为正常的人听到保险两个字就不来了。 所以大多打电话,或者发短信说在网上看到你的简历,希望你周末穿正装去xxxx地方面试,找XXX经理/主管。。。 招聘的职位也五花八门,不一而论。 我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问...

2010年8月初在智联招聘网站上看到博悦招聘人事行政助理,投递简历的当 ...
答：不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。即使是大网站，也未必靠得住。因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。无论网上网...

为啥好多公司都在抢镜职场开启了直接面?
答：1）免费，毕竟能节省成本，就试着用用呗，收简历的量和速度还是可以的，目前一直在用，可能到他们平台开始对企业收费就不用了吧哈哈哈哈 2）直接面，这个算是他们一个很牛逼的功能了 我们直接按照招聘岗位所需要的能力，设置好题目，应聘者想要应聘岗位直接视频答题就行了，我们直接看视频就行。节省了...

今天 一个人力资源公司给我打电话 说 某某银招聘员工 和我说明 是属于...
答：。结合您的问题来说，“人力资源公司”就是帮“某某银行”招聘员工，劳务派遣的话，就是您的合同是和这个人力资源公司签订，你们之间建立劳动关系，您由人力资源公司负责管理，包括您的工资、福利、休假这些，银行根据银行和人力资源公司之间的合同或者是协议什么的，付给人力资源公司一定的管理费用。

新华人寿南京分公司,招我去面试,是行政助理,会不会最后是做业务员啊...
答：我在新华人寿某省分公司干了几个月的，作为过来人，这么说吧，你得问清楚打电话给你的是不是分公司的人力资源部，因为分公司或者中支机构的内勤招聘，是人力资源部的职责，这种招过来的都是有内勤编制的，享受新华人寿各种内勤福利待遇。如果是某营业部之类的，招内勤的不多，而且招聘职责也是在他们上...

为什么好多银行客服是其他的公司在招聘
答：因为银行正式编制只有那么多，所以一般都是让人才市场、中介公司或劳务派遣公司招聘，入职后和他们签合同，不是银行的正式员工。银行的信誉在大多数人的心目中是很好的，但是很多人不知道银行的很多非核心业务都是和外包公司合作的。比如：信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员(也叫凭证影像化处理人员...

为什么公司愿意招“空降兵”而不是内部提拔
答：作为老员工你可以会很窝火,但是从企业的角度来看,这样做确实又存在合理的因素。 沃顿学院管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)表示,相对于内部提拔的员工而言,相同岗位上的外部招聘人员在享受较高的薪金待遇(大约要高出18%到20%还多)的情况下,头两年的表现却普遍较差,且更容易辞职跳槽。不过倘若这些人能撑过头...

有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答：公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做...