生涯规划——加速职场成长的三种力量
首先是激发内驱力。心理学与经济学的研究发现，当一个国家的年人均GDP跨过8000美元时，人们会更加关注个人成长与幸福。因为财富的增长和物质水平的提升已不再能增进人的幸福，反而会被过载的信息、过多的选择、更高的欲望，更多元的价值标准以及更激烈的竞争，压得喘不过气来，抑郁症似乎正在成为一种时代病，“郁闷”甚至成为一些人的口头语。另外，很多的人的困惑，不是深陷泥潭不能自拔，而是内心对自我价值的追求、是不安于现状，寻求成长与突破的心，是面对完美的理想生活的焦虑，以及面对现实的无力感。你经常会找到那些你认为懂你的人给到你支持，但你收到的却是各种善意的意见与建议，你得不到渴望的回应，看不清自己的未来还有什么可能。这个时候，生涯规划师，可以听到你内心成长的渴望，帮你走出情绪，更好的梳理愿景、调整心态，把你心中哪些不念过去的力量、不畏将来的勇气、活在当下的智慧，以及一直渴望的那个理想呈现出来，让你看到一个更好的自己，看到自己想要的生活。人不怕辛苦，怕辛苦的不值得，每个人都生活在自己编织的童话故事里，故事即人生，讲好自己的人生故事，充盈的生活也就扑面而来。
其次是链接外驱力。身在职场，你肯定对企业的那些“胡萝卜加大棒”式的管理模式有着非常深刻的体会。现在盛行的管理思想和让大多数领导者都认为：无止境的外在动机是激励人们的最佳方式。然而，我们发现，奖励有时候很奇怪，他好像对我们的行为实施了魔法：把有意思的工作变成了苦工，把我们热爱的游戏变成了工作。胡萝卜加大棒让我们希望得到的越来越少，不希望得到的越来越多：本来是要提高积极性却降低了积极性，本来是要激发创造力却抑制了创造力。我们在追求金钱，追求利润最大化的同时，忽视了个人价值的最大化。在这样的制度体系下工作，不消三五年，你就会陷入倦怠、失落的情绪中，而实质上，构建职场优势和个人品牌，最需要的就是一个人独特的思维能力与优势。这个时候，生涯规划师，可以与你一起工作的找到工作中那些你没有看到的资源与个人成长机会，帮助你链接到外驱力，设计和规划获取利润最大化与个人价值最大化的最优策略，让希望不断超越自我的你，从工作中收获更多价值与意义。
最后是增强执行力。车在起步的时候，要克服很大的惯性才能启动，于是我们在学驾驶的时候，不断练习的就是如何控制离合器，是车子慢慢启动起来，不至于让发动机熄火。一个人在寻求改变的时候，同样要克服巨大的惯性。所以，你是我们内心充满能量，新的目标有着满满的诱惑，可是我们还是很难迈出行动、改变现状的脚步。跟大家分享诗人奥登的一段话：
每个人都有如此专注的时刻，如何在工作中找到这种可以“把想做的事情做得越来越好”的专注呢？这个时候，生涯规划师可以不断发掘你的专长，找到你的突破点，为你定制成长方案，支持和鼓励你持续投入、不断精进，在自己热爱的领域，创造自己的职场优势与个人品牌。
各位朋友可能会觉得，生涯规划有那么神奇吗？的确，生涯规划不是万能的，也不是通过学一门课，做两次咨询就可以达到这样的效果。但大家的一个共识是，一粒种子一旦开始发芽、成长，它的生命力是及其顽强的。生涯规划师就像你手机中的“高德地图”，在你迷茫的时候，让你看到你是一部什么车，你现在停在哪里，你面前的道路都通往什么地方，在你确定目标后，帮你规划最优的路径，并且在你起步的关键时刻，和你一起对抗惯性的阻碍。
我非常喜欢古典老师《拆掉你思维里的墙》中的一幅插画，一个人拿着手电筒在崎岖的山路中，朝着自己的目标前进。插图里有这样一句话：如果生命是旅途，你的眼睛就好像探照灯。是的，在每一个时代，能用自己的能力，跟那个时代，最先进的生产力合作的人，都是那个时代的赢家。在这个不确定性的时代，确定的生活，你需要丢掉手电筒，找到生涯规划师作为你职场中的“高德地图”，帮助你在激烈的职场竞争中，激发内驱力，链接外驱力，增强行动力，快速建立优势，形成个人品牌，成为这个时代的赢家。
祝愿大家在成长的路上，永远年轻，永远热泪盈眶。
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生涯规划——加速职场成长的三种力量
答：在这个不确定性的时代，确定的生活，你需要丢掉手电筒，找到生涯规划师作为你职场中的“高德地图”，帮助你在激烈的职场竞争中，激发内驱力，链接外驱力，增强行动力，快速建立优势，形成个人品牌，成为这个时代的赢家。祝愿大家在成长的路上，永远年轻，永远热泪盈眶。
三种未来的职场核心竞争力
答：整合 既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人——未来的职场中，整合是非常重要的能力。能整合自身的能力，叫竞争力;能整合团队的能力，叫组织力;能...
做好职业生涯规划的三大要点
答：我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的`态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观...
怎样做个人职业生涯规划?
答：7、通过职业生涯规划,全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇。 8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上,因此,做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实而有条理。 三、职业生涯规划的简单步骤 面试时候主考官常常会问这样一个问题:如果你获得这个职位,你将如何开展工作?这就是你必须回...
制胜职场的软实力有哪几种
答：作为第一职场论坛的首席职业顾问,根据本人多年职场经验及众多职业生涯规划咨询案例,总结出以下10种职场人士应该具备的“软实力”。这些实力将成为你职场不可复制的核心竞争力,助你职场发展加速前进! 一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来...
什么是职业生涯规划?
答：职业规划又称职业生涯规划,是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、 从业经历等因素进行深入分析的基础上,确定个人短期和长期的事业发展目标, 明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围,制定相应的工作和教育(或培训)行动计划, 从而增加有限的职业资源的效率和收益, 增强对职业生涯的自我控制力和管理能力, 最终获得...
职业生涯规划对大学生的重要性?
答：第三、实现个人成长 职业生涯规划不仅仅是为了就业，更是为了实现个人成长。通过规划，大学生可以了解自己的优势和劣势，发现自己的潜力和机会。在规划的过程中，大学生可以通过参加实习、社会实践和志愿者活动等方式，积累经验、拓宽视野，提高自己的综合素质和能力。这些经历将有助于大学生的个人成长和自我...
职业生涯教练告诉你,职场新人如何做好职业规划
答：当然,即便是价值观,也会随着你的成长、阅历的增加或是一些特殊的生活经历而变化。 既然计划赶不上变化,那为什么还要规划呢? 当然要规划,虽然计划赶不上变化,不是说我们就要随波逐流了。 《 高效能人士的七个习惯 》这本书中的第一个习惯——“积极主动”告诉我们,无论在什么样的情况下,永远要记得选择权是在...
员工职业生涯规划书
答：员工职业生涯规划书4 为完善生产技术部门员工发展机制,提高员工成长进程,改善现有人员机构,挑选和培养出优秀后备人才,结合生产实际情况,制定本方案。 1、鼓励员工在管理者的指导和帮助下制定个人职业发展计划。 2、个人职业发展途径分为技术领域、管理领域和技术管理领域。 3、对已确定个人职业发展计划的人员按照如下步骤...
职业生涯规划
答：个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系，受到上述因素的制约和影响；而对于企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等；同时，随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人...
