毕业生违约,学校应负一定责任对吗
一、三方合同违约责任
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
二、谨慎对待三方协议,需要注意的问题如下：
1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5、违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
6、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
7、签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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应届生签了三方协议可以毁约吗
答：一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。 一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响...
签订完三方协议还能毁约吗
答：是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生用人单位学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生 毕业生违约，除本人应承担责任支付违约金外，还有对违约毕业生的...
应届毕业生升学解约问题
答：第一，您说的“根据高校毕业生就业的有关规定”，是何规定？目前来说并没有明确的法律文件来规定，三方协议性质属于民事协议，不属于劳动合同，民事协议违约的话，违约方必须承担法律责任。从法律上您违约不交违约金是不合法的。第二，学生的就业是很严肃的事情，签订三方就已列入学校上报省教育厅就业...
应届生签了三方协议可以毁约吗
答：3、毕业生在与用人单位签订三方协议时，需就违约金的进行充分的协商约定，并且因个人原因发生违约责任时，建议与用人单位进行友好的沟通协商，态度不可过于强硬。法律客观：根据《 民法典 》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...
双方就业协议书需要赔违约金吗
答：因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
就业协议解约需要赔偿吗
答：用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。2、毕业生违约毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向，已签约毕业生准备继续考研或出国，已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定...
应届生签完三方不去行么
答：如果应届生签了三方协议后不去，会面临一定的违约责任。具体来说：1、三方协议是毕业生、用人单位和学校之间明确各自在就业过程中的权利和义务的书面文件，它有助于处理毕业生的户籍、档案、保险和公积金等相关问题。2、该协议在毕业生到单位报到并由单位正式接收后自动终止。3、三方协议并非劳动法律文件，...
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果?
答：但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生签订了三方协议，但最终因为各种原因而没有到岗任职的。5.签订协议后如果违约还有可能承担相应的违约责任。一般按照协议约定赔偿相应的违约金。还没有工作就需要支付违约金，这是非常不划算的，所以签订三方协议之前一定要慎重考虑。
学生违约三方协议有哪些后果
答：一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的.违约责任。即使是意向性协议，也不应签署多份。原因...
如何看待大学毕业生频繁违约现象?
答：频繁违约的现象体现出来的是对于责任感意识的淡薄，大学生应当有着责任意识，对自己，对社会，对自己所负责的事情，所做的事情都应当有责任，频繁违约就代表着大学生的责任感意识淡薄，我们应当对其进行教育和引导，使其变为更优秀的大学生，更好的为社会，为人民做出应有的社会价值和贡献。关于签约，是...
