我提前一个月辞职但还是要扣去一千块钱说是未满一年要扣去学徒工工资。这合不合法？ 美发师学徒的梦想作文
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
扣的应该是学徒期间的培训费用吧，就看你签的劳动合同时有没相关的培训费用的约定条款，如果有约定，应该来说这还是合法的！
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
员工赔偿培训费的条件
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
当然不合法；除非是该用人单位对你进行过必要的专业技能赔偿花费的必要费用；你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，仅仅要回拖欠工资的话前者会比较快。
根据合同，合同如没是有不合法
合同上写了吗
学徒生涯作文怎么写~
用手写和笔啊，，，
有一个人成天想当理发师，他毕了业没有工作，有一个偶然的机会，他妈妈的亲戚家开了一家理发店，正在收学徒呢！还有他自己也想理发，就去理发店学习理发了。
他想，如果我学会了，那么竖立式、高低式、横竖式、突冒式还有很多！都不在话下，可在学习中他并不认真的学习，常常东张西望，但自己又很想学会剪，常常这样，一天又一天的过去了，他老是说：“我明天再努力，反正还要学很久呢。”有句话说：“明日复明日，明日和其多。我生待明日，万事成蹉跎。”像他这样，怎么学得好呢？
这天理发店有许多人来剪、洗、吹、烫、染生意兴隆，那些认真学的徒弟个个让顾客夸奖了，但那个人老找借口，我肚子疼、感冒了、要小便、头疼因各种理由不剪头，不努力的学，都没有人找他剪头，他每个月领的奖金很低，但他的师弟奖金却非常高，他非常后悔，想当初为什么不好好学剪头但他还是想试试，这天，他的师弟们都有事，很忙，只有他上，有位客人要剔光头，他想，幸好是剔光头，如果别的样式还不会，只是一根头发不剩，他开始剔头了却发现剃头很困难，很难剔平整，不好！剃头时又剔了一块伤疤，他立马用一只手指按住，这儿又剔坏了用第二只手指捂住伤口，他的五只手全遮完了可又有一个伤口，这可用哪知手呢？他感叹到如果是千手观音那多好。
他知道剪头很难了，不是一下就会了，还要积累方法从此以后他再也不偷懒了，也不会找任何借口就好好学习剪头的方法，他在也用不着是千手观音了，后来他剪得最好，他成了一位大师，一年后他开了自己的理发店，他的店名是：千手理发店。
提前一个月辞职,老板不批怎么办?如果走了他扣钱呢
答：按照劳动法的规定。如果辞职再提前一个月的时间上交辞职报告提出辞职申请。那么老板一个月之后，如果是不批准的话，可以走劳动仲裁的程序。旅行辞职的手续，他对。我不可能拖欠你的工资。否则。你可以通过司法程序，要回他拖欠你的工资。
合同没有到期提前一个月辞职,可公司说还要扣一个月的违约金这样做合法吗...
答：劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，用人单位扣除劳动者一个月的违约金属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
我辞职报告已经交,但要我再做一个月,不做就扣一千多块,我该怎么办...
答：根据《劳动合同法》第37条，试用期提前三日，正式员工提前30日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。
提前一个月辞职。厂领导说工资还要扣40%。说是按厂规。请问合法吗?能否...
答：劳动者正常辞职，用人单位要扣40％的工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...
我提前一个月辞职了,公司还要扣我一个月的工资合理吗?
答：劳动合同规定，辞职或公司解雇你，必须提前一个月申请或通知。你提前一个月辞职，公司就不能克扣你工资，否则就违法了，可以去当地劳动局投诉。
离职提前一个月申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司...
答：我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的劳动合同还有效吗),而且公司在算工资的时候,把以前每个... 我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的...
公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答：但如果说员工没有对公司造成任何影响，并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了，那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过员工离职去克扣员工的工资赚一笔钱，其实这是完全没有必要的，反而会给自己的名声搞坏了。员工离职也是应该要提前的，去告知公司，并且把工作交接完毕之后再去离职...
公司明确规定离职要提前一个月打辞职报告,但我有急事要立马走 ,当月已 ...
答：1、扣工资违法。2、你不事先书面通知公司而立即走人也是违法行为，在这种情况下，公司是可以主张赔偿的。
