未签合同，但已经领工资了，构成劳动关系吗 未续签派遣合同，但仍代发工资，劳动关系怎么认定？
而如果单位没有营业执照，并不属于合法单位，或者员工和其他单位存在劳动关系，或者达到退休年龄，是无法构成劳动关系的。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没劳动合同，可以随时辞职，口头或者书面通知单位辞职就可以
只要入职，即使没签订书面劳动合同，也属于与单位建立劳动关系，受《劳动合同法》的约束
单位入职超过一个月不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月可以要求双倍工资补偿。相关法律规定在《劳动合同法》第87条
尽管没有签署劳动合同，但是却发生了事实上的劳动关系，无论领没领工作，都是劳动关系。
肯定要的！
没有签劳动合同，但是构成了劳动关系？~
单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。法律分析根据相关法律法规规定，以下情况也构成劳动关系：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
未续签派遣合同，但仍代发工资，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
...八月份的工资,领了工资就直接走人,签了劳动合同的,有什么后果?_百度...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损...
订立了劳动合同,为什么还不能认定“劳动关系
答：”这就是说，没有劳动合同，也可以有劳动关系;有劳动合同如果没有发生实际用工，也并不存在劳动关系。虽然是劳动者 没有主体资格 从事售货员工作的王某在2010年5月退休后，即与一家超市订立了为期两年的劳动合同，从事食品销售工作，每月基本工资1000元加当月销售提成。一年下来，王某由于有比较丰富的销...
未签合同,但已经领工资了,构成劳动关系吗
答：只要员工本人和单位都是属于构成劳动关系的主体，那么是存在实际劳动关系的，和是否签订劳动合同的关系不大。而如果单位没有营业执照，并不属于合法单位，或者员工和其他单位存在劳动关系，或者达到退休年龄，是无法构成劳动关系的。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
对工资有争议可是已经领了,还可以申请劳动仲裁吗?
答：对工资有争议可是已经领了，是可以申请劳动仲裁的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。法律分析根据...
我现在在一家事业单位做临时工,已经签了合同了,但是单位发工资是以劳务...
答：你相当于是中介机构派出到该单位从事劳动的人员，你的工资是该单位付给中介机构，再由中介机构付给你的，因此叫做劳务费，即劳务派遣 一般情况下，除了该单位对你解聘外，你不用担心有什么问题，该发的工资、该交的保险不会少你的～
签订了劳动合同,也签订了放弃保险的承诺书,但是工资里包含保险而且签字...
答：1、用人单位不签订劳动合同如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
签了劳务合同但实际是劳动关系,该怎么处理?
答：2. 要求支付工资及相关福利待遇。作为一名受雇于公司的员工，您有权利获得合法的工资及相关福利待遇，包括社保、带薪年假、节假日福利等。3. 要求签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，您可以要求公司与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
没签劳动合同,但公司工资发了,视同劳动关系存在吗
答：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和...
我被公司辞退,已经签了工资结账了,还可以去维权吗?
答：我被公司辞退，已经签了工资结账了，还是可以维权的。首先是因为公司没有用正当的理由辞退自己，其次是公司没有给补偿金，再者是有对应的劳务合同作为证据。需要从以下三方面来阐述分析还可以维权的原因。一、没有用正当的理由辞退自己 首先是没有用正当理由辞退自己，对公司而言是有权利辞退自己的，但是...
