公司生产改变员工辞职能得到补偿吗 公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿！
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
公司改变生产是公司经营管理内部的事情。只要是员工提出的辞职通常情况下是没有经济补偿的。但是如果员工辞职是有特定原因的，那么员工的辞职仍然可以获得经济补偿。这是《劳动合同法》中相关条款已经明确了的。公司与你签订劳动合同了吗？公司为你缴纳社保了吗？公司按时发放你的工资了吗？公司是否足额支付了你的加班费？在公司工作有一年吗，如果有，那么你是否享受了带薪休假的待遇。等等，基于上述理由中的一条，提出辞职都可以得到仲裁支持。但你要收集相关证据，之后再走法律程序。建议以EMS形式向公司寄发辞职报告。
不能
生产改变是什么意思
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，单位生产改变员工辞职，不符合法定的补偿条件，不能得到补偿。
新劳动法，员工辞职如何能得到公司补偿~
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资。掉外地或降薪需要双方协商一致，不能强行命令
公司对员工进行岗位调动,员工不愿意干辞职有赔偿吗
答：可以赔偿，按公司违约解除劳动合同规定。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么?
答：用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的...
员工向公司提交离职有补偿金吗?
答：用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天...
由于公司搬家,员工申请辞职,此时员工是否可以得到补偿?
答：如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果公司是在本行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司调岗位我不去有赔偿吗
答：如未按合同规定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬和社会保险等。（2）第二类：因劳动者不称职或者劳动合同不能履行而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。例如：公司重组、技术变革、裁员和员工培训后的无能。一般来说，自愿辞职的员工无法获得经济补偿，但辞职后员工能否获得经济补偿仍需考虑转移后的方案是否...
公司解雇员工可以给一定的补偿,员工主动辞职还有可能获得补偿吗?
答：那么公司就需要进行一定的赔偿。而员工主动辞职就说明已经做好了离开这家公司之后的计划，甚至是说已经找好了下一家公司。但是如果是员工辞职但是是被迫的，那这种情况员工辞职还是可以拿到一定的补偿金的，比如说公司没有主动帮员工缴纳社保，或者是没有及时的足额发放工资，甚至是没有提供劳动条件或者是...
公司随意调动员工岗位,逼迫员工离职,是否有经济补偿
答：不要辞职，辞职肯定没有补偿。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
自愿离职的还能给补偿金吗
答：我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工主动离职,公司有权利要求赔付吗
答：对于员工来说，只要过错方不是自己，那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工，让员工无法在继续待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己应有的赔偿。因此，我有以下几点建议想要与大家分享：一、与公司协商 既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，...
公司辞退员工,可以要求双倍补偿金吗?
答：公司辞退员工，可以要求双倍补偿金，公司辞退员工应当支付补偿金，是否支付双倍补偿金还要看具体情况，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续...
