公安局从优待警二十项举措
1、随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，基层党员民警的自我意识和民主意识日益增强。由于社会环境影响的多层次性和广泛性，积极因素和消极因素的矛盾斗争彼此起伏，造成了党员民警心理上的不平衡及思想上波动。
2、由于成长、学习、生活环境等诸多因素的影响，在党员民警个人的心理发展上形成多样性。同时，许多党员民警由于学习目的、执法和服务动机等不同，在认知过程中受环境的不同影响，容易造成党员民警在思想认识上的偏差。
3、由于公安机关基层所队环境的特殊性，与外界来往多、接触社会多、工作任务重、心理压力大、工作时间长、生活条件艰苦等，使得党员民警的一些需求不一定得到完全满足，致使一部分党员民警在困难面前表现出抵触、抗拒、无奈等思想行为。
二、加强基层公安机关党员民警教育工作的举措为有效缓解当前各类对党员民警思想认识造成的影响，笔者认为可以采取二用心、三贴近的工作理念来加强基层所队的党员民警教育工作。
1、用心搭建交流平台，为党员教育营造良好的气候。对基层所队党员民警来说，沟通交流主要分为党员民警与支部间，党员民警与普通民警之间，支部之间三个环节。一是党员民警与支部间可以通过会议、个人交流等多种形式，在所队范围内征集意见和建议，让每位民警都能以主人翁的态度，为所队的发展献计献策；其次是可通过谈心制度，进一步落实队伍预警、排查、整改和责任追究等工作机制，准确把握党员民警的思想脉博，发现队伍中苗头性、倾向性问题，及时予以提醒、引导、警示和诫勉，把违法违纪问题尽可能消除在萌芽状态，努力实现零违纪目标；二是党员民警与普通民警之间交心。可以利用每周政治学习和民主生活会的时间，让党员民警之间互相交心，所队领导谈工作、老民警谈经验和做法、女民警谈谈工作想法、压力状况、年轻民警谈自己的理想与工作目标；三是支部成员之间交心，班子成员之间统一思想。利用支部会议的机会，所队领导之间互相交心，达到支部思想高度统一，工作齐心协力。
2、用心关注党员民警生活，加强党内关怀凝聚坚实力量。思想政治工作一旦融入真情，就可以缩短人与人之间的距离，丰富心与心之间的联系，就可能与时代同步，与发展并进。故而，关心爱护每一个党员民警，知道他们的痛痒，及时为他们排忧解难，是思想政治工作的重中之重。根据基层所队的特点，笔者认为主要做好四方面工作：一是落实从优待警措施。做到党员民警取得成绩、工作出现差错、家庭出现变故、思想出现波动时必谈，党员民警红白喜事、家属生病住院、遇到特殊困难时必访，不断加强经常性思想政治工作；二是及时宣传队伍中的好人好事，选树典型。在年终评比表彰中予以体现。引导党员民警从细微处着手，从每一件小事做起，脚踏实地的做好工作，把先进典型的品牌效应做大做强；三是工作时间外加强联系。要与党员民警之间形成不仅是同事、战友，还是朋友、亲人的良好关系，让党员民警处处感受到组织给予的关心不仅是工作上需要，更是发自内心的爱护，从而使所队成为一个大家庭，大家共同凝聚力量，发挥优势，形成上下同心，所队同心的良好局面。
3、坚持三个贴近，营造关心人、尊重人、理解人的人文环境。一是贴近党员民警在工作中产生的思想变化。随着单位人员的变换，党员民警在人员交流中往往容易受到各类不定因素影响，如果思想政治教育不结合人员和思想的变换去开展工作，就很难使思想政治工作奏效。二是贴近党员民警关心的实际问题。党员民警是执法者的同时也是社会的一员，对于社会上的热点、难点问题都很关注、关心，因此要及时掌握党员民警思想动态、内心的真实想法，及时作出正确的教育、引导、处理。三是贴近党员民警个人生活的实际状况。所队是一个大家庭，作为家长的所队领导，特别是党支部书记必须把大家庭中的每一个成员和小家庭都能够了如指掌，否则，就很难做好工作。实践证明，党员民警的工作做好了，家庭问题得到合理的解决，党员民警就会安心工作了，家庭就会支持了。这种贴近就能使个人、家庭、单位越贴越近，互相融为一体。
三、加强党员民警管理，树立党员民警标杆形象建立健全队伍管理机制，严格党员队伍日常管理，强化民警执法行为监督，不断树立公安民警的良好形象；建立常态化教育机制，不间断地组织开展革命传统教育、职业道德教育和警示教育，从思想上不断强化民警警纪条规意识；充分利用召开会议、举办活动时机，反复强调纪律作风建设，依托短信平台定期发送温馨小提示，逐级签订落实五条禁令和8小时以外责任状，建立有效预防民警违纪违法的防火墙，以严格的纪律打造铁的队伍。始终把队伍建设作为天字号工程牢牢抓在手上。坚持以党建带队建，大力加强领导班子和干部队伍建设，深入开展创先争优活动，努力把各级党组织建设成为坚强的领导核心和战斗堡垒。大力加强思想政治建设，深入开展理想信念教育、群众观念教育和党风廉政教育，从思想深处解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持从严治警方针，进一步解决好人民群众反映强烈的突出问题，真正以铁的纪律带出一支铁的队伍。持续推进学习型公安机关建设，着力提高公安民警在动态、开放、信息化条件下的履职能力和实战本领。要更加注重科学用警、从优待警，促进公安民警全面发展，注重用好人才、培训人才、引进人才、借用人才，积极营造创先争优、干事创业的浓厚氛围，最大限度地激发队伍活力，努力打造人民群众最满意的公安机关和公安队伍，为全县公安事业的发展提供坚强有力的保障。一个优秀的党员，就是一面鲜艳的旗帜；一个优秀的支部，就是一个战斗堡垒。作为党组织负责人我们应该有高度的责任心，在实际工作中不断摸索、不断实践、不断完善，以润物细无声的方式，促进党员民警的心理和谐与队伍管理和谐，使党员教育工作在新时期焕发新的生命力。
为深入贯彻落实公安部、省公安厅和绥化市公安局关于从优待警的有关政策，进一步激发广大公安民警工作热情，关爱民警工作和生活，落实各项惠警举措，体现组织关怀，不断增强公安民警职业认同感、归属感和荣誉感，有效提升公安队伍凝聚力、向心力和战斗力，肇东市公安局于近日出台爱警惠警暖警“十四项”措施。
“十四项”措施主要包括：落实休假制度。依法依规安排轮班、调整和带薪休假；对连续超时工作的，及时安排补休和轮休；有子女高考的，高考日可休假3天。坚持体检制度。每年至少组织一次健康体检，探索创新“点餐式”的按需体检模式，建立民警电子健康档案。完善保险制度。全面落实人身意外伤害保险。落实津补贴政策。及时足额兑现执法勤务和警务技术职级序列改革工资、法定工作日之外加班补贴、新警衔工资等津补贴政策。建立健全救助援助机制。为因公负伤和急重病民警开辟“绿色通道”，按照“先诊疗后结算”的原则及时进行救治；对因公外出，家里遇到突发、紧急情况的，及时实施救助。建立维权组织。依法及时查处侵害民警合法权益的案（事）件，切实维护民警的权益；对诽谤、侮辱民警的行为，及时通过官方媒体向社会公布事实，为民警正名，情节严重构成犯罪的依法严厉打击。加强心理健康服务。每年至少开展2次以上心理健康知识讲座，对民警遇到应急性、突发性案（事）件的，及时进行心理疏导和危机干预。建立完善救助基金会。依托民警互助基金会积极开展民警互助工作，使民警感受到大家庭的温暖，进一步激发工作热情和职业认同感。完善抚慰制度。对于因公负伤、因公牺牲（英烈）的民警及家属，及时进行慰问、抚恤。建立帮扶制度。对特困民警实行特殊关爱，落实“一对一”帮扶活动，对“双警”家庭民警切实解决生活中遇到的实际困难，帮助解决后顾之忧，进一步激发工作积极性。落实立功授奖人员家政服务制度。弘扬正气，加大表彰奖励力度，不断激发民警的成就感和荣誉感，年度为荣立个人三等功以上和有突出贡献的民警家庭，提供2次家政服务。建立爱心洗衣房。成立民警爱心洗衣房，为有需要换洗警服的，不定时地提供免费洗熨警服服务。建立警察荣誉制度。举行新警入警授衔（宣誓）仪式，增强民警职业荣誉感；举行从警30年纪念仪式，颁发金质奖章和证书；举行民警退休仪式，颁发退休终身荣誉奖章和证书；举行因公牺牲民警、离退休民警去世告别仪式，让家属感受组织的关怀。丰富文化生活。鼓励民警积极参加有益于身心健康的文体活动，并提供有利条件；每年适时组织各类文体活动，愉悦民警身心，缓解情绪和工作压力。
法律依据：《中华人民共和国人民警察法》
第四条人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。
第五条人民警察依法执行职务，受法律保护。
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公安局从优待警二十项举措
答：三、加强党员民警管理,树立党员民警标杆形象建立健全队伍管理机制,严格党员队伍日常管理,强化民警执法行为监督,不断树立公安民警的良好形象;建立常态化教育机制,不间断地组织开展革命传统教育、职业道德教育和警示教育,从思想上不断强化民警警纪条规意识;充分利用召开会议、举办活动时机,反复强调纪律作风建设,依托短信平台定...
对公安队伍全面落实从优待警措施
答：法律分析：一是坚持从严治警。怀远县公安局党委将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，在全警牢固树立“从严”就是最好的“从优”,“监督”就是最大的“关爱”理念，促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，从而达到防治腐败，保护民警的目的。二是活跃警营文化。怀...
从优待警十项措施内容
答：法律分析：(一)落实官兵休假制度。(二)提高官兵福利待遇。(三)解决官兵特殊困难。(四)关心官兵身心健康。(五)解决官兵住房问题。(六)做好家属就业转业干部安置工作。(七)鼓励并支持官兵学习成才。(八)切实维护官兵合法权益。(九)落实军人子女教育优待政策。(十)丰富官兵文化生活。法律依据：《中华人民共...
从优待警十项措施
答：(六)做好家属就业转业干部安置工作。(七)鼓励并支持官兵学习成才。(八)切实维护官兵合法权益。(九)落实军人子女教育优待政策。(十)丰富官兵文化生活。对获得全国劳模、全省劳模、全省优秀人民警察、全省“五一”劳动奖章等以上表彰奖励及荣立二等功1次以上和3次以上三等功的民警，属于科员的，经考察考核...
如何落实政治建警 素质强警 文化育警 从严治警 从优待警
答：3、文化育警——激活力。以文化引领警队建设，激发队伍生机与活力。开展优秀传统文化进警营活动、野营拉练活动、开展纪念“五四”运动活动、开展庆祝建党“七·一”系列活动和手机摄影比赛等活动，丰富民警业余生活。4、从优待警——聚人心。监狱党委克服资金困难，想法设法补发民警执勤津贴、发放绩效考核奖，...
银川双警家庭从优待警政策
答：第二条 从优待警工作在银川市委、市政府统一领导下，由组织、编制、人社、财政、民政等相关部门分工负责，市公安局具体组织实施。第三条 进一步完善公安民警风险保障机制。市财政将银川公安英烈基金资金需求列入财政预算，2016年一次性拨付1000万元，今后根据使用情况适时适量补充。政府鼓励社会组织和个人向...
人民警察抚恤优待办法
答：第三十四条伤残抚恤优待关系转移时,当年的伤残抚恤金由迁出地民政部门发给,从第二年起,由迁入地民政部门发给。第三十五条 伤残人民警察凭《中华人民共和国伤残人民警察证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机,享受减收正常票价50%的优待。伤残人民警察凭《中华人民共和国伤残人民警察证》免费...
2021精选关于交警安保工作总结三篇
答： 二是建立档案室管理规定、牌证室管理规定、食堂管理规定、档案管理规定和消防、防盗制度、保密制度、卫生管理制度、警务用车制度、民警年底体检、休假制度等,落实后勤保障、行政办公、从优待警等各项工作。 工作要点: 一、等级评定工作: 车管所等级评定工作是贯穿全年车管工作的...
如何提升基层派出所民警工作积极性
答：一是要在政治上从优待警。要以公安改革为契机,加快干部人事制度改革,拓宽用人渠道,进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制,努力创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。二是要在工作环境上从优待警。要加强民警执法权益的保护,把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化,对严重侵害民警及其家属权益的...
公安年度个人工作总结6篇
答：我严格按照县局“从严治警,从优待警”的方针,狠抓队伍正规化建设,带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时,我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题,及时跟上工作,采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法,加强对干警队伍的思想教育工作,做到警钟长鸣。迄今为止,我办干警队伍未发生任何...
