国企签什么合同属于有编制 国企签什么合同属于有编制
法律分析：与国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。根据我国的法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系，因为劳动合同的签订能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，可以明确规定双方的意愿。国企现在没有编制，编制是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是国企正式职工。现如今国有企业中，和单位正式签订劳动合同的叫国企正式职工，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。拓展资料：国企正式工和合同工的区别概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。拓展资料：国企正式工和合同工的区别概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
与国企签了合同算有编制了么
答：只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。因此，签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们当我们与私企签订劳动合同，那么并不...
和国企签了劳动合同有编制吗
答：根据劳动合同的具体工作岗位来确定的,当与私企签订劳动合同,那么并不属于编制。 根据我国的法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系,因为劳动合同的签订能够明确双方在劳动关系中的权利和义务,可以明确规定双方的意愿。 现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动...
国企签劳动合同算不算编制?
答：让我来告诉大家相关的法律规定，大家一起来学习。一、国企签劳动合同算不算编制? 现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
国企直签是有编制的吗
答：国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系,而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的...
央企合同工属于正式编制吗
答：一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。合同工和正式工其实区别是有的，一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同，而正式工签订的都是无限期的合同，所以说正式工是要比合同工更加稳定的，而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予，这个时候有一些单位的合同工可能就没有...
进国企算什么编制,签的是什么合同?
答：中石化属于国有大型企业，签订劳动合同，合同都是固定文本，仔细看看就可以了，
国企的正式员工有没有编制一说?
答：国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可...
聘用合同制有编制吗
答：一、聘用合同制有编制吗 聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的,是为了深化学校人事制度改革,为了保障学校和广大教职工的合法权益。中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人...
国企签了三年合同稳吗
答：一、国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业...
