为什么职场上很多人都讨厌老员工？
1. 抵触新思维：老员工可能已经习惯了自己的工作方式和思维模式，对于新的想法和方法可能持保守态度。这种抵触心理可能导致他们不愿意接受新员工的意见和建议，从而引起矛盾和摩擦。
2. 抢夺资源：一些老员工可能担心新员工的到来会威胁到自己的职位和资源。他们可能担心新员工的表现会比自己更出色，从而导致自己被取代。这种竞争心理可能导致他们对新员工持有敌对态度。
3. 缺乏沟通和合作：老员工可能已经形成了自己的工作圈子和社交网络，对于新员工的加入可能会打破他们的平衡。他们可能不愿意主动与新员工建立联系和合作，从而导致彼此之间的隔阂和疏远。
4. 工作压力和不满：一些老员工可能在职场中积累了一定的工作压力和不满情绪。他们可能对工作环境、薪资待遇或晋升机会等方面存在不满，这种不满可能会转化为对新员工的不友好态度。
需要注意的是，并不是所有的老员工都会讨厌新员工，这只是一部分人的情况。在职场中，相互理解、尊重和合作是建立良好工作关系的关键。老员工可以通过分享经验和知识，帮助新员工更好地适应工作环境，而新员工也可以通过尊重老员工的经验和意见，建立良好的合作关系。这样，职场上的团队合作和发展才能更加顺利和稳定。
隔壁部门有个老员工，最近大概犯了众怒，对他的投诉络绎不绝，部长让我去他所在的部门了解下发生了什么，我和5名员工沟通后，大概明白了他犯了众怒的原因了。
一、倚老卖老，总是不分场合的批评他人
上周，部门大扫除，大家都干得热火朝天，这位老员工偷懒，大家也就睁一只眼闭一只眼了，但是大家忙完之后，这位员工在微信群里说：“大家以后在阴天的时候，不要拖地了，有湿气，对身体不好”。当时就把拖地的几个同事惹的很恼火。
还有一次，部门来了名新员工，可能不太注意个人卫生，他在经过这位员工的时候，突然大声说到：“你多久没洗澡了，好难闻”。可想而知这位员工的心情是什么样了。
二、自私自利，私自拦截他人的资源
这位员工是部门的培训联络员，公司有大型的培训，会发给各部门的联络员。但是这位员工很少将培训信息转发给部门的同事，反而给自己报名，自己参加培训，领导也委婉的提过几次，他回答是不好意思，工作太忙有时真的忘了。这种自私的行为，损害了他人的利益，自然会引起大家的反感。
三、表里不一，好抢功劳
最近公司正在推进一项新的管理理念，这位老员工极为反感。天天在部门里面说这个理念不好，这个理念很差，没有价值。但是转过头来，他就在朋友圈里面各种晒图说很推崇这个理念，这个理念让公司发展的很好，让大家都好好学习，只因为他的朋友圈，公司大领导可以看到。这种表里不一的虚伪的行为，让大家非常反感。另外，这名员工总是把他下属完成的工作，发到朋友圈里，说是他负责完成的，他下属的离职率已经是部门最高了。
在职场中，老员工大概是员工既爱又怕的一个群体，爱他们是因为他们经验丰富，关键时刻总能扛起很多重任，怕他们是因为万一不小心得罪老员工，可能会被修理的很惨。大部分的老员工，都不愿意在职场中过度的倚老卖老，因为一旦引起大家甚至部长的反感和不满，那他的职场生涯也不太好过。
但是，我们也不得不承认，部分老员工，确实很让员工反感，欺负新人，倚老卖老，虚伪自私。对待这样的人，可能大家都会劝告说不要和他一般见识，避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现，一味的隐忍并不能使他收敛，反而让他更加肆无忌惮，这个时候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的这种行为，或许以后他在你面前会有所收敛。
在职场中，我们要做一个不欺负他人，但是也不被他人的欺负的人。
带在职场在职场上很多在职场上很多人都讨在职场上很多人都讨厌老员工在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，觉得他在职场在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工他是自己认为自己工作的时间很长是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，觉得他们高人一档比新来的人有优势又厉害，所以说他们就这个盛气凌人，自视甚高，那么很多人，自然的就会讨厌这些老员工。
不是讨厌，是嫉妒羡慕恨都有。人们都现实，老员工如果是你的上司，你就是心里再有想法，满脸也得堆笑。
老员工会仗着自己在公司里面干的时间长，有经验，可能会倚老卖老。
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职场上什么行为让老员工很不喜欢?
答：职场上，老员工对新员工的行为有很高的敏感度，他们可能会因为一些事情而感到不满或者不舒服，以下是一些可能让老员工很不喜欢的行为：1. 不尊重老员工：新员工在进入公司后可能会有一些自认为很好的想法和观点，但是如果这些观点缺乏考虑老员工的感受和经验，会引起老员工的不满和反感。2. 缺乏团队合作...
为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的...
答：有些职场新人受不了这个气，自然也就离开了，现实中这样的例子非常多见，而且我们也可以看到很多年轻的90后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。还有一些老员工欺负新人，是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕：“教什么教，教会了，我就失业...
职场新人怎么与老员工相处?
答：与老员工相处是职场新人建立良好工作关系的关键之一。与老员工积极互动和建立良好关系,可以从他们的经验和知识中受益,并更顺利地适应工作环境和发展自己的职业生涯。下面是我的一些建议: 1.真诚待人 人与人相处,行动与真诚最重要,这是做人的准则。任何关系坦诚相待比花言巧语更能感动人心,真心实意地付出才算情深义...
老员工打压职场新人的四个原因分别是什么?
答：小王刚大学毕业，社会经验不足，只知道兢兢业业地工作。张生经过几天接触，发现这位新员工性格柔弱内向。于是张生对该员工采取了全面遏制的手段，尽可能地让该员工做一些不关痛痒的工作，原则上就让该员工远离核心业务，甚至连电脑也不让该员工使用，拿张生的话说就是专人专用。在职场，一部分老员工经常...
职场上为何总是老员工欺负新员工?
答：真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。05 结束语：人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要...
新入职的员工,有必要讨好公司原来的老员工吗?
答：如果你巴结错了人，正好老员工和老板有矛盾。恐怕你是在切肤之痛，找到自己的罪恶感，不如就此打住。值得亲近的老员工会对你特别好，会帮助你。需要讨好的老员工未必全心全意帮你，不如真心想帮你的人。所以在职场上，我们也要看运气，看自己能遇到什么样的人，希望每个人都能遇到自己的伯乐。刚进...
职场上老板最讨厌的四种员工,危机正在一步步逼近,别不当回事
答：在一家公司待久了,有些老员工难免会生出“缺了我公司就玩不转”的感觉。其实,公司离了谁都照转,而你才是真正离不开它的那一个。 整天倚老卖老、不思进取的员工,只能惹来老板的厌恶。今天我们就来聊聊职场上老板最讨厌的四种员工,这些人要小心了,危机正在一步步靠近,看看有没有你。 “我的性格天生如此,连...
职场新人该去讨好一些老员工吗?
答：对付这种小人，一定要查--查他说的是不是真的，要多找人核实。即使他说的是真的，也不代表我们真的要和对方做对，应该冷静地思考如何处理才是最好的办法 3、各种甩锅 在职场上，很多人喜欢甩锅，是他的错他也不会承认，甚至为了甩锅，他往往会把别人推到坑里，而且还说的头头是道，再...
老板讨厌什么样的员工
答：除了辞掉你之外,上司讨厌员工的常见表现为降薪,这样做的原因一般是由于你工作上做的不够好,上司对你不太认可。 因此对你降薪或降职的处理。 问题三:老板最讨厌什么样的职场人 职场上工作不积极,没有进取精神和风貌,做事懒散,总是会留下各种毛病或者问题,需要其他人去垫底,浪费人力,还有就是不服从管理,搞小团...
什么样的人最容易在职场上被人排挤
答：如果你在职场上,没有一个关系比较近的人,总是一个人独来独往,很孤僻,那么很快你就和大家脱节了,很容易就被排挤了。一般独来独往,孤僻的人,往往情商不高,也很容易得罪别人。 2、能力强,被妒忌 能力强不见得是好事,因为你能为能别人都强,如果你还不低调,爱表现,那么大家都会对你感觉到很讨厌。大家觉得你...
