毕业一年内辞职重新找体制内的工作，要求新三方协议和报到证的问题！急求了解相关手续的好心人士帮忙！ 毕业生三方协议及报到证的问题
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
可以拿着离职证明，回学校的就业指导中心办理
毕业后工作一年内辞职（已签三方协议），在一年后换工作，改派报到证怎么解决~
这个不需要学校同意，你只要原单位（已签三方协议的工作单位）同意你离职开给你解约函，并把原来的报到证还给你，那么你只要和新工作单位签好劳动合同，那么你带着解约函、原报到证、新公司劳动合同或者就业协议，直接去学校所在地的毕业生就业指导中心办理改派就好了，其实很简单的，就把报到证抬头和地址改动下就好了。
需要原单位出具书面解约证明。
可以向原就读院校申请就业协议，在毕业后一年内，持原就业报到证、解约证明、新签订的就业协议、50元钱到本省区市的毕业生就业主管部门办理改派。
毕业一年内辞职重新找体制内的工作,要求新三方协议和报到证的问题!急求...
答：先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应...
体制内辞职还能再进体制吗
答：事业单位辞职后可以再次报考事业单位和公务员。但是有下列情形之一的人员不得报考事业单位。1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;2. 现役军人;3. 报考聘用后即构成回避关系的人员;4. 法律、法规规定不得招聘为事...
大学毕业第一份工作没满一年就辞职,不能转正定级,这对以后去机关事业单...
答：这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩 给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，...
体制内辞职还能再进体制吗
答：第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条 与所在...
毕业后异地工作未满一年辞职后回家再找工作,如何能保留干部身份。_百 ...
答：如果你还还没有落户，最好选择改派，因为毕业生派遣落户，当地无条件接收，办理户口是最容易的。从你表述推测：你已经想到沈阳长期工作了，如果以后是以干部调动形式进沈阳落户，到时候要办理干部调动，要沈阳市市人事局审批的...
从自收自支事业单位辞职去当地国企任职,收入多少算“划算”?
答：所以，如果从自收自支事业单位辞职去国企任职，当然不能图太高的工资收入，不过工作却是很稳定的，虽然工资不算高，但福利待遇却很好，不用像之前那样为企业的盈亏所担忧。不过自收自支事业单位要改革成全额拨款事业单位了...
机关事业单位辞职后能否回单位上班?
答：机关事业单位辞职后已与单位无任何约定关系，不能回单位上班
公务员女生在国企工作一年,跳槽会跳到哪种单位呢?
答：如果你是四级以下的调研员，当你决定离开行政单位去国企工作时，首先要放弃公务员身份。(另外，公务员法规定，转正后5年内不能辞职。)也就是说，你要先在自己的单位辞职，彻底脱离体制，成为一个自由人，然后再去自己喜欢的...
关于毕业工作一年内辞职,档案、报到证、改派、转正定级的问题
答：一、改派是指你原来签约的工作没履职，想重新找工作需要对报到证到报到地点进行修改。改派有几种情况：有的是由学校负责改派。例如学生签过三方协议后违约，不去报到，又换了一家公司，这种情况，需要学生先到签约到单位开一...
在公司工作了3年辞职了一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算...
答：员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的，在员工离职之后再次进入公司，员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的，但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则：1、凡经企业管理机关、企业行政方面...
