劳动法规定的工作时间包括午休时间吗 劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗

不包含的，工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。

根据《劳动法》第36条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第39条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上法律，可得劳动法规定的工作时间不包括午休时间。

扩展资料：

《劳动法》关于加班工资的规定

《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-劳动法

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。

一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。

二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。

扩展资料

劳动法规定的工作时间

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动法

《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法中显然没有明确界定午休时间。
一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
为什么呢？脑洞大开，举个栗子。
假设某用人单位午休两小时，假定条件是该用人单位作息时间规律，员工每天伏案工作8小时，下班到点就走。
那么，如果午休2小时包含在工作时间内，那员工是不是每日在用人单位的时间知友6小时了！
很显然，所有的用人单位都会说NO NO NO！
“那我每天聘请他来作什么呀？我给他那么高的工资报酬也太不划算了！”且劳动时长与劳动法规定的劳动时间也不符；
这样就很清楚明白了，大部分用人单位会把午休时间定为一个小时，大家可能还会对午休时间列不列入工作时间有所疑问。一旦把午休时间拉长，就会发现用人单位把午休时间列入工作时间对他们来说是一件非常离谱的事情。
因此，劳动法也没有明确规定此项，全权交由用人单位内部解决咯。

劳动法没有规定这么具体。午休时间一般不算工作时间的。

劳动法规定的每天八小时工作制，是否包括午休时间？~

一般不包含。
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律参考：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

扩展资料
我国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。
1952年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。
1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”
规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。
参考资料：中国法院网：《劳动法》

下列属于劳动法上的工作时间的有( ) A.午休时间 B.工作交接时间 C.女...
答：工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间(如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等)；不仅包括在岗位上工作的时间，还包括依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。午休用膳时间属于休息时间。

8小时工作包含吃饭和午休吗
答：2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 综上所述，八小时工作制并不强制要求包含午休时间，实际工作中可以根据实际情况合理设置午休时间，并将这部分时间从总工作时长中扣除。

8小时工作时间包括午休时间吗
答：法律分析：8小时工作时间通常不包含午休时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

午休时间算不算在八小时工作制里
答：如果公司让员工加班，但是从来不说加班费的问题，那说明这个公司是不太好的，一定要及时离开这个公司才能够保护身体健康。综上所述，每天八小时工作制，一般不包括午休时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...

8小时工作时间包括午休时间吗
答：法律分析：8小时工作时间不含午休时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动法八小时工作制包括午休时间吗
答：劳动法八小时工作制是否包括午休时间，具体情况取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。立法没有明确规定休息时间能否合并计入8小时的工作时长，但实践中很多用人单位会将午休时间计入在岗时间。例如，朝九晚五的工作安排中，累计在岗时间为8小时，这通常包括了午餐和休息时间。然而，如果工作性质要求...

午休算工作时间吗
答：劳动者自然需要的中断时间主要指如厕时间、吃饭时间、女职工哺乳期哺乳时间等。第四、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。比如机台更换生产原料的时间，上下料拼接时间等等。劳动法是怎么规定午休时间的：劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以...

午休时间算工作时间吗
答：1. 工作时间通常不包含午休时段。按照我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，此规定中的工作时间通常指的是不包括午休时间。2. 工作时间，亦称劳动时间，指的是法律规定的劳动者在一昼夜和一周内应从事劳动的时间。工作时间的长短由法律直接规定，或者通过集体...

每日工作8小时包括午休时间吗
答：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，包括午休时间。因此，午休时间是计入每日工作时间的。我国《劳动法》规定：在劳动者每日工作时间不超过八小时的情况下，可以安排一定时间进行休息，休息时间不计入工作时间。这意味着，如果劳动者每天工作八小时，那么午休时间是不计入工作时间的。但是，如果...

劳动法规定的工作时间是否包括午休时间
答：3. 劳动者的每日工作时间通常为8小时，是否包含午休由用人单位来确定。4. 法律并未对每日8小时工作制中是否包含休息时间做出具体说明。5. 用人单位可以在公司规章制度中自行明确8小时工作制是否包含午休时间。6. 根据《劳动法》第三十六条，每日工作时间不得超过8小时；第三十七条规定了计件工作的合理定额...