公司应交社保的比例是多少？

公司应交社保的比例是养老保险金单位缴纳是20%;医疗保险金单位缴纳8%;失业保险金单位缴纳2%;工伤保险金单位缴纳0.6%—3.6%;生育保险金-单位0.9%。用人单位为职工购买社保是国家明文规定，任何公司都不得违反相关规定。

一、公司应交社保的比例是多少?

公司应交社保的比例是养老保险：单位缴20%；医疗保险：单位缴8%；工伤保险：由用人单位缴纳；生育保险：由用人单位缴纳；失业保险：单位缴2%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

1、养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴8%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.9%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴2%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

二、社保费用的制度

(一)随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

(二)完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。

(三)部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

因此求职者在应聘工作的时候，社会保险是也求职标准之一，社会保险这一福利也是受很多人青睐的一方面。国家还是很鼓励每一位群众都参与到社保中来。我们在日常生活中，应当积极配合企业事业单位或者是国家政府机关参保，以维护自身的合法权益和人权。

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自己交300社保公司交多少啊
答：1、单位应缴纳工资总额的20%作为社保费用；2、个人应缴纳工资总额的8%作为社保费用；3、社保费用中，单位缴纳至统筹账户的比例为12%。社保的缴费比例：1、单位缴费比例：不同地区和行业的单位缴费比例可能有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分；2、个人缴费比例：员...

公司社保缴纳比例是多少
答：一、公司给员工缴纳社保的比例是：1、养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；2、医疗保险单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、失业保险单位缴纳比例1.5%，...

社保公司和个人各交多少
答：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同...

公司应交社保的比例是多少?
答：公司应交社保的比例是养老保险金单位缴纳是20%;医疗保险金单位缴纳8%;失业保险金单位缴纳2%;工伤保险金单位缴纳0.6%—3.6%;生育保险金-单位0.9%。用人单位为职工购买社保是国家明文规定，任何公司都不得违反相关规定。 一、公司应交社保的比例是多少?公司应交社保的比例是养老保险：单位缴20%；医...

公司交社保怎么交的?
答：没有任何人会分担。3、户籍限制不同，企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。以上就是关于公司交社保怎么交的全部内容。公司只要带上资料，去社保局就可以办理，之后按照要求缴纳一定比例的数额进行缴纳就可以了。

公司交养老保险比例是多少?
答：一、公司交养老保险比例是多少 百分之16。因为根据我国《社会保险法》第二十六条规定，基本养老保险费由用人单位和职工个人按月缴纳，其中单位应缴费用总额不低于职工工资总额的 20%，所以大部分的保险公司都是按照16%的比例进行缴纳。实际上，不同企业对于公司交养老保险比例有着不同的安排。例如，有些...

用人单位应交纳社保金的比例是多少?
答：职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

公司如何交社保比例是多少
答：生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例...

公司社保缴纳标准是多少钱一个月
答：以3000元为例，公司社保缴纳标准如下：1、养老保险月单位应缴：3000_20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000_2%＝60元；2、医疗保险月单位应缴：3000_8%＝240元；3、工伤保险月单位应缴：3000_0.6%＝18元；4、生育保险月单位应缴：3000_0.8%＝24元；5、社保单位月应缴合计：600+60+240+18+...

公司最低社保缴纳标准是多少
答：法律分析：企业最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准，一般是按当地工资的最低标准作缴费基数的。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于...