为什么要积极主动 为什么我们要积极主动？

为什么我们要积极主动？这是一个比较大的话题。

从情景上来说，积极主动可以在工作场合，可以在感情领域，可以在自我学习层面。

从表现方式上来说，积极主动可以指心态，也可以指行为。

为什么要在职场中积极主动呢？

1、积极主动人更会懂得在适当的时候展现自己的工作成果，从而获得被认可以及晋升的机会。企业老板欣赏的是自主、积极、有进取精神的员工，而非仅仅完成老板交代的任务的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

2、积极主动是成功企业挑选人才的首要标准。

宝洁，以管理人才的培养与发展著称于世，在全球范围拥有一致的人才招聘与培训体系，其大学校园招聘在中国前20所高校影响广泛。宝洁应用个体品质与能力的标准衡量与筛选候选人，其中第一项是主动性与跟进到底(Initiative  and follow-through)。麦肯锡，全球最具影响力的高层咨询机构，人是他们的一切。麦肯锡的奠基人马文鲍尔在招人时有这样一些标准：出色的个性，聪明，责任意识，主动性，想象力(outstanding  character，intellect，responsibility，initiative and imagination)。

无一例外，积极主动是这些成功的企业挑选员工的首要标准。

3、机会只留给有准备的人。

在职场中，要具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度帮助企业解决问题。只有你自己做好了完全的准备，机会才会垂青你。

　在今天的社会上，有不少年轻人因为种种原因陷入颓废的境地，他们常对别人说：“过一天是一天了”“能混口饭吃就不错了”“怎么做都不至于丢掉饭碗吧”！

　　他们实际上已经承认了自己人生的失败，根本就谈不上什么“进步”与“成功”。

　　世界上没有一件伟大事业是只想“填饱肚子”的人或者“得过且过”的人干成的。做成这些大事业的，都是那些意志坚定、心怀抱负、不畏艰苦、积极主动的人。

　　试问，一个想创作传世名作的画家，如果拿笔的时候心不在焉，画画时也有气无力，只是东涂西抹，那么他能画成一幅传世名作吗？

　　对一位想写出名垂千古的好诗的大诗人来说，对一个想写出一部为人传诵的名著的作家来说，对一个想在一门有利人类的高深学问上有所成就的科学家来说，如果他们工作时也无精打采、草草了事，那么他们能有成功的那天吗？

　　年轻人，快提起精神，积极行动起来吧！振作精神能够使你的生活变得充实起来，并使你重新获得无穷的乐趣。如果终日萎靡，做什么都不会有进步。你必须以你的全部精力与体力去完成工作，每天都要使自己的能力有明显的进步，经验有相当的积累。因为所有的工作都可以增加我们的才能，丰富我们的经验。如果一个人能振作起来，并且持之以恒，那么他的收入不久将会有质的飞跃。

　　豪勒斯·格里利先生说，如果想把事情做得完美，就非得有深邃的目光和十分的热忱不可。一个生气勃勃、目标明确、深谋远虑的人，一定会接受任何艰难困苦的挑战，会集中精力向前迈进。他们从来不认为生活应该“得过且过”，所以，他们的生活每天都是新鲜的，他们每天都在按计划进步，他们知道，一定得向前，不管是进了一尺还是一寸，最重要的是每天都在积极进步。

　　大音乐家奥雷·布尔实在是最好典范。这位举世闻名的音乐家在舞台上一拿起他的小提琴，听众们就会为之倾倒。奥雷·布尔的音乐就好像微风送来的阵阵花香，使人们忘掉了一切烦恼、辛劳。

　　那么，奥雷·布尔是如何获得成功、成为一代音乐大师的呢？在他小时候，父亲就强烈地反对他学小提琴；与此同时，贫穷与疾病也总是与他如影随形。但是，奥雷·布尔有充分的热忱和专心致志的态度，这使他最终克服了一切障碍，成为闻名世界的大音乐家。

　　世界上有太多的人在在糟蹋自己的潜能和才干，每当遇到必须由他们自己来负责的事情，他们总是习惯性地躲开，恨不得立即有人伸出援手来帮助他们、保佑他们。

　　在这些得过且过、消极懈怠者的眼里，世界上一切好位置、一切有出息的事业都已人满为患。的确，像这样懒散成性的人，无论走到哪里都没有人需要。各行各业需要的是那些肯负责任、肯努力奋斗、有主张有见地的人。

　　一个人唯有靠自己的奋斗，竭尽心智、克服重重艰辛谋到财富和成功，才算得上真正的光荣，才能获得他人的信任和尊重。如果你现在的一切并非经自己的努力，而是通过其他方式谋到的，那么你做起事来感觉一定不会太好。

　　请牢记：如果财富与成功的获取不是靠自己的埋头苦干，不是基于自己过去的成绩，那么即使获得了，也毫无意义、毫无价值。

积极主动有很多的好处，尤其是在谈女朋友方面。
俗话说，男人找女人都是叫讨老婆，你老婆讨了吗？估计你还没有。
中国人除了说讨老婆，还有两个词叫 讨饭和讨债。同样是讨，这个含义完全不同。
前者是主动的，谦虚谨慎的，要说好话的，要拍马屁的，还要低三下四的和颜悦色的。这样的态度，就容易讨得到饭，弄得好，主人还会赏你一块肉吃吃，你说对不对？
而后者就不一样，态度肯定是不会好，认为是欠你的，欠钱还债，天经地义，他不知道现在的社会，借钱的时候你是老子，讨债的时候你就是孙子了，如果你不主动去讨，这钱就回不来，假如你态度不好，打官司都有可能。
所以，你要找女朋友，就一定要用讨饭的态度去接触女人，要陪笑脸，要用甜蜜的，赞美的话去打动女生，要显得很勤快，乐意帮忙，找机会在关键的时刻帮她们解决困难，下雨的时候，送上伞，早饭没吃我有，送你一份，想看电影送上票，哪里好玩我陪你去，想吃啥我带你去，总之，千错万错马屁不错，对你喜欢她的女人一定要主动的去接触她，好事做到了极致，她绝对就是你的女朋友，女人是感情动物，喜欢听好话，喜欢有人献殷勤，女人喜欢幻想，要当白雪公主，男人就在让她进入梦想，结婚以后，你就是一家之主，她变成了家庭主妇，养儿育女，为你传宗接代，看你天天销魂了，所以，主动绝对有好处，不主动，就是一辈子打光棍。
明白吗？

人都喜欢别人主动，你主动了朋友就会比较大，心态也会比较开朗。第一次的主动会换来后续别人对你的好。你如果不主动，人家对你第一印象就不会很好，这样就很容易受到排斥。在任何地方都很难生存。人不一定要一直很主动，但一定的时间段，就一定要主动，就比如去到一个新环境。主动会到哪里都很吃香。

工作积极主动，就能带来更高的业绩与更好的人缘，这样就能让自己在职场上站住脚，进而得到更高的工资待遇与身份地位，让自己获利更多。从一个女生的角度，女孩子大多不会主动出击，去追求自己喜欢的男孩，除了确实太喜欢了或者是那种比较有个性的勇敢的女孩子。

为什么说积极主动才好？~

很多人在工作中总是感觉自己是在被工作赶着走，这件事忙完了之后刚想歇口气儿，下一件工作就又来了，而有些人则不然，他们手中也始终有忙不完的活儿，但他们却始终走在公司的前面，每项工作都应付自如。这就是“主动完成”和“上司安排”的差别。


现在很多人都有这样的一种想法，感觉自己是在给老板打工，觉得既然是给老板打工，那么做多与做少没有什么差别，反正多做了也没人会多发工资。同样身在职场，却还存在着另一种迥然不同的观点，他们感觉自己不是在给老板打工，而是在为自己打工，并且为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。


思想控制着行为，上述持有不同观念的两类员工在工作上的表现必然会有差别。认为自己是在给老板打工的员工，工作起来自然是能拖就拖，而且只要把上司安排的工作完成了就好，工作表现被动消极；而认为自己是在为自己打工的员工，则会把工作主动完成好，上司只要说一句话，这样的员工就会把相关的事宜都做好，因为他们是把工作当作自己的事业来完成的。


你若是上司，你更喜欢上述的哪类员工呢？你又会重用他们中的哪一种呢？


小强和小若差不多同时受雇于一家超级市场，都从最底层干起。


可不久小强就被升为部门经理，而小若却一直在最底层混。小若不服气，找总经理评理。


总经理想了想，对小若说：“你马上到菜市场去，看看今天有什么卖的。”


小若很快回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。


经理问他：“大约有多少袋土豆？”


小若又跑去，回来说有40袋。


“价格是多少？”


小若准备再次往集市上跑。


总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧。”


然后叫来小强去做同一件事情。小强很快回来了，汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，还带回几个土豆让总经理看。这个农民过一会儿还将搬几箱西红柿上市，价格还公道，可以进一些贷。


小强想到这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回来了几个做样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢——成功者与失败者的差距在何处，无需多言，一看便知。


故事中的小若就是那种被工作逼着走的员工，大家也看到了他很被动，经理问一句他才做一点儿，这跟挤牙膏有什么两样。而小强就不同了，经理把同样的问题交给他去处理，效果相差悬殊，他把经理可能要问的、想要了解的都想到了，这样的员工岂会不被重用与提升？


我们可以把小强与小若的工作表现分成这样两种：积极主动与消极被动。积极主动的人对于未来有前瞻性，具有危机意识和心理准备。天还没有下雨，就考虑到下雨的可能，并且想好解决之道，就是所谓的未雨绸缪。这样的员工想上司之所想，解上司之所忧；而消极被动的人，就只有在环境变化时才作反应。所谓的环境，包括人为和自然两种，或是当面临和他息息相关、不可抗拒的情况时，才不得不面对，不得不处理，这样的员工只要在上司安排了工作之后才会去完成。因为没有预先设防和心理准备，所以消极被动的人会比较吃亏，作为上司也不愿把工作交给这样的员工去做，什么都得说了才能去做；而积极主动的人因为防患于未然，事先转阻力为助力，所以占有较大优势和力量。


这个道理很简单。就像在超级市场买东西结账，主动的人就是推车的消费者，他可以选择要到哪一个收款机前面结账，看哪一台收款机的结账员动作比较快、态度比较亲切；或人长得比较顺眼。被动的人就是收款机旁边的结账员，不论推车过来的是谁，都得花时间应付一下，掌控这一场相遇成败的因素不多，顶多给讨厌的消费者一张臭面孔，逼得他不得不加快脚步、匆匆离开；给看得顺眼的消费者一个微笑，说声“谢谢惠顾”而已。所以，宁可主动一点，也不要太过于被动。


有两家禅院比邻而居，各有一个小和尚，他俩每天早晨都能碰面，总是暗中较劲。


一天，甲问乙：“你到哪里去？”


乙说：“脚到哪里我就到哪里。”


甲语塞，回去请教师父，师父教他说：“如果没脚，你到哪里去？”


次日，甲又问：“你到哪里去？”


乙说：“风到哪里我便到哪里。”


甲又语塞，又回去请教师父。师父教他说：“如果没有风你到哪里去？”


第三天早晨，甲问乙说：“你到哪里去？”


乙说：“到市场去。”甲就这么一直语塞了下去。


任何事都是这样，自己主动才是主动，单单依靠师父，你永远都是被动的，一事无成。俗话说得好：师父领进门，修行在个人。


故事中的甲为什么一直语塞？因为他是一个不善于开动脑筋的人，师傅教他一句，他就只记住了这一句，面对突发事件的时候，缺乏分析问题、解决问题的能力，也就只能消极被动下去。


主动与被动的转化往往在顷刻间完成，其效果差异却如天堂之于地狱。赤壁之战，曹操兵多将广，但却用铁链固船，将灵活主动拱手相让，周瑜火攻之，遂溃败；英法坐拥强大帝国实力却对法西斯一再“绥靖”，导致二战初期被德式坦克碾得山河破碎……古今中外，上下五千年，主动为“王”，被动为“寇”，历史的记录已经说明了这一道理。


在现代社会生活的各个细节，我们对“主动”与“被动”开始更充分地认识，“心有多大，舞台就有多大”，我们更呼唤时代的英雄；虽然这个色彩斑斓的世界迫使很多人开始调整自己的思维，可“被动”是客观存在的，如何“主动”需要更多地思考。主动与被动在很多行为的过程中都需要更好地把握。


张卫是一家销售公司的业务员，作为业务员不仅要把上司安排的工作做好，而且很多时候需要积极主动，否则的话，是不能做好业务员的。


有一次，上司安排张卫去谈一个大客户，并交待这是一个很重要的客户，说话做事都需要多加考虑。上司既没有说成交价为多少，也没交代其他的事宜。


张卫在与客户见面之后，发现他对于茶道很感兴趣，随即张卫把谈话的地点转到了一家有名的茶馆，客户当然很高兴，兴致勃勃地和张卫坐下来品茶。开始的时候，谁都没有说到工作上的事情，张卫也不着急，在茶喝了过半的时候，客户开口了，他觉得价格需要再降低一些，张卫考虑着，并说出了自己的想法：虽然价格相对于其他公司偏高一些，不过，我们的质量绝对过硬，而且我们的服务也是一流水准。


说到了服务，客户真的无话可说，品着茶点头答应了。


张卫高兴自然不用说，但考虑到有可能跑单，就把合同书拿了出来，说：“请您看一下相关的事项，如果有什么异议的话，我们还可以修改。”


这时候，客户的心情随着茶叶的香味在慢慢地提升，他仔细看了一遍合同书，呷了口茶说：“张卫啊，说真的，我今天没想到你会把谈话的地点改在这里，不过，我却很高兴，真的。我也感觉出来你是一个有心人，把这个项目交给你来做，我很放心，合同就按这个办吧。”


张卫再回到上司办公室的时候，合同已经签好了，还带着客户把相关的产品看了一下，并留份样品给他。上司听着张卫的工作汇报，赞许地点着头。


由于张卫的工作表现一直都很好，在年终的时候，领到了不少奖金，而且他也得到了提升，上司说：“张卫啊，你做事我很放心，以后继续努力哟。”


张卫的上司当然想顺利地拿下这个客户，从他说的那句“很重要的客户”就可以知道，张卫可以把握住上司的心理，主动完成上司没有交代的事项，其实，这些事情是不需要上司样样交代的，想要留住客户，这也是一个业务员需要与必须做的。至于张卫的提升与上司对他的赞许，都是缘于张卫主动完成工作使得上司不需要操很多心而获取的，哪个上司不重用这样的下属呢？


主动完成与上司安排的差别就在这里，当上司把一项工作交给你的时候，他当然希望你可以圆满地完成，如果事事都要等上司说了你才去做，那么你就会变得很被动，上司也会感觉让这样的员工做事还不如自己做得好，你自然不会得到上司对你的信任，就更别谈什么提升了，能继续留用你就已经很不错了。


想要成为一名优秀的员工，那么在工作中就需要做一个有心人，很多事项不需要上司点到，相关的工作需要主动完成，把工作当作自己的事业，你不是在给老板打工，你是在为自己打工，抱着这样的心态工作，工作效率自然就会得到很大的提高。


当今社会，生存的竞争异常激烈残酷，处在这样的社会之中，人才应当如何才能脱颖而出，做法不只一种，积极主动、主动完成工作不失为一种很好的做法。


纵观中国历史，在中国悠久的历史长河中会发现两种态度的入世人才：一种是积极主动的入世人才，另一种是消极被动的入世人才。


为什么要分两种态度呢？是人才有谁不愿意施展自己的才华？除非他真的没有真才实学，徒有虚名。其实不然，有的人真的有真才实学，但他并没有积极主动地展示自己的才华。


在中国几千年的历史中，中国封建社会所占的时间最长，人才也大部分在这个时代出现，并在这个时代担当一些重要的角色。封建社会，儒家思想占统治地位，这些人才都受到了儒家文化的熏陶，而儒家思想在入世的这一方面奉行“达者兼济天下，穷者独善其身”。这一思想认为，在社会中只要给我提供环境、条件，我就能施展才华；没有环境和条件，纵有再高的才华也不能施展。受这一思想的影响，许多人才没能发挥自己的才能，但他们却不后悔，还心安理得地说：“没办法，世事不容人啊！”这些人遇到太平盛世或真君明主，施展才华的机会多一些，一旦遇到乱世，他们如果在社会上碰了壁，受了阻，便激流勇退而隐居山林，或者等待明君来访，或者等待伯乐来寻。如果一直等不到，他们也愿意一直等下去……


他们这些人宁愿一直等待，也不愿意主动地到社会上拼搏，给自己创造环境，寻找机遇。我认为这样有点可惜可悲。想想他们寒窗数十载，饱读诗书，满腹经纶，但最终却不能应用于世，造福于民，白白把它们埋藏在一座深山野林之中，怎么不可惜，怎么不可悲呢！像东晋的陶渊明、唐代的李白，还有宋朝的林逋，尤其这个林逋竞在山林隐居十几年，他以梅为妻，以鹤为子，在山林中生活，这个人的修养竟然达到如此高的境界，以至于有点疯癫。


而以另一种态度入世的人才，则正是当今社会所需要的人才，这种人才在古代也表现得相当出色，比如先秦的屈原、毛遂，他们则是积极主动的入世人才的代表。他们敢于与世抗争，有一种胆量、勇气和上进的精神，而被人们称颂。在近代的历史上也不乏其人，清末的梁启超是这种人才在近代社会中的一个杰出代表。梁启超之所以表现得如此出色，就是因为他有那种胆量和精神。


人才应当积极主动，应当有一种胆量、勇气和上进的精神，这样才能适应于任何社会。作为员工，更多时候需要主动完成工作，切不可什么都等上司安排了你才去做，这样是不会成为一名优秀员工的。

为什么我们要积极主动？这是一个比较大的话题。
从情景上来说，积极主动可以在工作场合，可以在感情领域，可以在自我学习层面。
从表现方式上来说，积极主动可以指心态，也可以指行为。

为什么要在职场中积极主动呢？
1、积极主动人更会懂得在适当的时候展现自己的工作成果，从而获得被认可以及晋升的机会。企业老板欣赏的是自主、积极、有进取精神的员工，而非仅仅完成老板交代的任务的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

2、积极主动是成功企业挑选人才的首要标准。
宝洁，以管理人才的培养与发展著称于世，在全球范围拥有一致的人才招聘与培训体系，其大学校园招聘在中国前20所高校影响广泛。宝洁应用个体品质与能力的标准衡量与筛选候选人，其中第一项是主动性与跟进到底(Initiative and follow-through)。麦肯锡，全球最具影响力的高层咨询机构，人是他们的一切。麦肯锡的奠基人马文鲍尔在招人时有这样一些标准：出色的个性，聪明，责任意识，主动性，想象力(outstanding character，intellect，responsibility，initiative and imagination)。
无一例外，积极主动是这些成功的企业挑选员工的首要标准。

3、机会只留给有准备的人。
在职场中，要具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度帮助企业解决问题。只有你自己做好了完全的准备，机会才会垂青你。

怎样做一个积极主动的人
答：1.做一个积极主动的人 学会在生活，工作中做一个积极主动的人。开始写之前，先让我给你讲一个故事。有一个非常虔诚的教徒，有一次他住的房子着火了，将他困在了房子里。这个时候就不断的祷告，祈求上帝来救他，当然上帝没有来。这时候来了一辆消防车，消防员搭上梯子爬上来要救他。他说，“我...

如何才能变得积极主动,提高做事的主动性?
答：积极主动来自于明确的目标、恰当的方法、成就感、良好的状态等多个方面。想要变得积极主动，提高做事的主动性，首先你要给自己制定一个合适的目标和计划。目标和计划具有结果导向型，会引导着我们去努力学习、付诸行动。但这个目标和计划必须是切实可行的，目标和计划若是不可行，它就起不到激励学习的作用...

工作中应该怎么积极主动?
答：1 要能控制自己的情绪，避免不良情绪阻碍我们积极主动的脚步，尽管每天从事紧张的工作，有时候会身心疲惫，但是积极的情绪会让我们面对工作的困难，从容解决。2 必须坚定自己主动的思想，并付诸行动，直到思想能控制大脑，让主动成为一种自觉。3 在日常工作中锻炼，日复一日主动就会融入我们血液主动工作的...

在工作中如何做到积极主动?
答：工作中积极主动的表现 工作中积极主动的表现，在工作的过程中应该要积极主动，这样才能把工作做好，才能让自己变得更加优秀。下面就让我为大家介绍一下关于工作中积极主动的表现的相关信息吧，一起来看看。工作中积极主动的表现1 主动熟悉企业的一切：落实工作的基础，是要先熟悉企业的一切。特别是新员工，...

在职场工作做事要主动积极
答：为什么说职场要主动积极?在职场上,我们在办公室通常会看到一个景象就是,有的人忙的要死,有的人经常闲着没事可干。领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,每老板都希望拥有自主、积极的员工,虽然听命行事相...

什么是积极主动?
答：【参阅书籍】《高效能人士的7个习惯》【作者】史蒂芬.柯维 谈到这个问题，不自觉的脑中出现了查理.芒格的一句话。他说：“如果我知道，我会死在哪里，那么我永远不会去那里。”我们要了解什么是积极主动，那首先来看一下消极被动有哪些表现？积极主动与消极被动有天壤之别，尤其再加上聪明才智，差距就...

如何做到积极主动?
答：《高效能人士的七个习惯》这本书中第一个习惯，就是积极主动，这也是普通人逆袭最关键的一点。那我们要如何做到积极主动呢？对此，我有3点感悟：1.做能力圈内的事。2.运用语言的力量。3.相信自己永远有选择。1.做能力圈内的事。在能力圈内做事，你可以很轻松就能够做到，很容易就能够得到反馈，...

积极主动的定义是什么
答：什么是“积极主动”，它包含两层含义，第一层含义是人们行事的态度，这点很多人都能理解，重点说下第二层含义，它是指人们在面对外界刺激的时候，能够自由选择回应方式的能力，这点多数人并没有意识到。罗斯福的名言:除非你愿意，否则没人能伤害你，就是对第二层含义的很好诠释。很多人尽管理解了概念...

为什么说积极主动才好?
答：人才应当积极主动,应当有一种胆量、勇气和上进的精神,这样才能适应于任何社会。作为员工,更多时候需要主动完成工作,切不可什么都等上司安排了你才去做,这样是不会成为一名优秀员工的。 详情 官方电话 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...

积极主动的工作态度有哪些
答：积极主动的工作态度有哪些 积极主动的工作态度有哪些，人们活在世上,就应该明白在工作的时候应该摆正自己的态度。因为大家都在同一个位置，都是在为工作付出，那么摆正自己的态度就成为一门学问,那么积极主动的工作态度有哪些？积极主动的工作态度有哪些1 一、对事的工作态度：1、工作中要坚决杜绝“...