进公司后，老员工不肯教我东西怎么办?

好为人师是人的本性，因为这会大大满足一个人的虚荣心，如果竟然感觉老员工不愿意教你这个职场新人，那要么是这家公司出了大的问题，要么就是你这个人有问题，通常来说，后者的可能性更大。

1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题

如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：

入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不灵活的笨人们安排的，自己天资聪慧，可能是百年不遇的奇才，所以想要跳着去学那些自己认为感兴趣的、重要的东西。

一般这种情况下，老员工当然不乐意教你。因为在老员工眼中，你可能是“还没学会爬，就想要学会跑”。

当然，我们也不能这么瞧不起人。那如果你真是一个百年不遇的天才怎么办呢？其实如果真是，你绝对不会因为老员工不教就没办法的，早就靠自己研究琢磨，在这个技术上走了很远了。

2、成为一个老员工愿意教的职场新人，需要做更多功课

从老员工的视角来说，别说跟一个没有权利义务关系的职场新人了，就算我作为一名管理者，对于那些教他明显在浪费自己精力和时间的下属，我也会一开始严肃表明自己的立场和期待，如果屡教不改，也会放弃对他的培养。

那些教他是浪费自己精力和时间的下属和职场新人有一些什么样的共同特征呢？

第一，把你当成他的人肉百科，明明可以搜索一下就能得到解答的问题，非得来问你；明明去回看一下聊天记录或者邮件、会议纪要就能确认清楚的事情，也要来问你；

第二，问问题的时候既不带脑子也不带笔记本，前面刚问完一个简单问题，你直接告诉他答案了，他敢几分钟之后再过来重复问一遍同样的问题；

第三，并不真心想要学习。他问你一件事要怎么办的时候你告诉他他听着，但你想要告诉他为什么会这样，希望他学会后能够举一反三，不会下次情况稍微发生一点变化就再来找你时，能明显感觉他根本没兴趣。

以上几种情况，欢迎对号入座。如果发现自己中了一条甚至几条，那就不要再问为什么老员工不愿意教你了，鲁迅先生说过“浪费别人的时间等于谋财害命”，毕竟没有人想要自己成为这样的受害者。

3、如果公司的用人制度和激励制度让老员工都需要留一手，想学东西可以跳槽

如果确保自己没有问题，而且公司里所有的老员工都不愿意教新人，那可能问题就出在公司的用人制度和激励制度上了，老员工会有“教会徒弟，饿死师傅”的担忧。

在这样的文化氛围下，作为新员工，很难学到真正有用的本事，而当你好不容易通过勤奋好学、靠着自己的钻研掌握了比较多的技能时，也可能会面临很多挤压，日子仍然不好过。

那还不如趁早，去到一家更有前途的企业。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

个人觉得进公司后，学习态度要端正，老员工不教，你可以自己多研究观摩学习。另外和老员工相处还是要讲究方法的，保持谦虚和尊重。

我觉得这个时候你应该有问题的话可以多去请教他，而且也可以从他平时的做事方式中去学到东西，并且平时多跟他去交流，建立比较友好的关系，久而久之他可能就会教你。

你只能自己主动一点了，你要主动学习，多看多听多问，善于观察老员工是如何完成工作的，然后模仿、领悟。

自己也不可以去跟老员工有太多的问题，不要惹麻烦，这样就是可以让你觉得更加好的。

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老员工不肯教我怎么办???
答：那就自己看 百度，，或者直接越过他问其他人。总之 一定要学到东西，不然就不要呆下去了。

我是新员工,老员工不愿意教我东西怎么办???
答：1你就对别人客气,不懂就问,多和别人交流[例如常常唱K啊,吃饭,这钱是少不了的]如果这个老员工不喜欢你.你就找别的嘛

新入职时,老员工教我的时候很不用心应该怎么办?
答：01公司给新员工安排带教老师，但是很多新员工仍学不到东西很多新入公司的员工，一般领导都会安排一位老员工，作为他在这段时期的带教老师带他熟悉业务。这时候有些新员工开始都会很高兴，觉得有个师傅的话，有些事情就不用自己去摸索了。但是大多数新员工逐渐都会发现这个老员工其实很不愿意教他们，然后...

为什么新来的员工,老员工不愿教?
答：再说老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，...

新进了一家公司,可是老员工不愿教自己怎么办?
答：建议如下：主动请教；不会的就问，老员工不会不告诉你的；自己平时多看看人家怎么操作的，或者人家的做事方式，然后自己总结；自己也要勤快点，例如：老员工要做些小事情，你可以帮他做，这样拉近关系。

刚工作就有了排挤我,老员工不肯教我!!怎么办?求解决方法!!!
答：我也是刚入职一个多月，两个老员工一直排挤我，因为我们部门只有我们三个，工作没有标尊都是老员工带薪员工这样子的，比如昨天他让我贴发票，看过欢乐颂所以知道贴发票是有规律和讲究的所以问她有什么要求和禁忌么？他直接来了句、你自己先研究研究吧，直到下班她也没告诉我怎么贴、说明天你让XX贴一遍...

为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导?
答：我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争...

为什么老员工都不想教新员工,原因很现实!
答：03、教会新员工会给自己造成更大的压力 教会徒弟饿死师傅，行走职场的人都会留一手!一些老员工不愿意教新员工其实就是怕教会了他们之后领导就把自己给辞退了。因为对于老板来说用新员工的成本更低一些，同时新员工也比较听话。所以老员工都不希望把自己会的东西原原本本地教给新员工，这样自己在职场上的...

为什么老员工不愿意教新人?
答：二、 不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿...

如果以后老员工都不教新员工,新员工不会做,这是谁的责任
答：在一定的时间内，新员工要能顶岗才可以。如果老员工不教新员工，到了指定时间后新员工还不会做，这是师傅的责任，自己也要偷学，很多时候即使师傅教也不会全都交给你。做到四勤，勤问、勤看、勤学、勤做，有很多东西都不全是师傅教出来的，自己有时候也要靠悟，自己悟出来的东西记忆更深，希望我的...