诫勉谈话的程序和方式
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
拓展资料：诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第七十三条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：
（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；
（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；
（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；
（四）不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
~
约谈和诫勉谈话的区别
答：1、性质不同 约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不...
四种谈话形式分别是什么?
答：“四项谈话”是严肃党内政治生活的抓手，不能用谈工作代替谈思想，以思想交流代替严肃谈话，提高政策把握能力就要突出思想政治工作，突出党内监督，突出监督执纪。要根据党员干部存在的具体问题，区分不同情形，采取恰当的方式开展“四项谈话”，把工作做到心上，唤醒党章党规意识，即使对犯有严重错误的同志也要...
什么是领导干部谈话和诫勉制度?
答：选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大；廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严；经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题；其他需要诫勉谈话的问题。对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或...
诫勉谈话属于什么处理方式
答：（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
谈话有哪4种形式?
答：四种谈话形式是常规谈话、警示谈话、诫勉谈话、任前谈话。一是开展常规谈话。区委书记带头与班子成员开展谈心谈话，区委常委对分管单位一把手进行廉政谈话。二是开展警示谈话。在日常工作、专项检查、信访排查中发现的苗头性、倾向性问题，对相关单位和人员开展警示谈话。三是开展诫勉谈话。针对落实全面从严治...
对村主任非党员诫勉谈话的依据
答：对于非党员村主任，如果存在轻微违纪问题，也可以适用诫勉谈话这种方式进行提醒和纠正。在适用诫勉谈话时，应当注意与党员领导干部诫勉谈话的区别，如适用条件、程序、方式等方面可能存在差异。此外，《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关规定是根据《党内监督条例（试行）》制定的，而非...
诫勉谈话属于什么处理方式
答：法律分析：诫勉谈话与其他处分措施同样都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》第十三条 领导干部存在下列问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，...
对戒免谈话的个人认识
答：一、要严格谈话程序 一是根据责任板块制定谈话方案。谈话紧紧围绕“严肃党的政治纪律和政治规矩”、规范开展“党内政治生活”、认真“履行党风廉政建设主体责任”、“廉洁自律和作风建设”四个板块，制定了完善的集体约谈和个人约谈提纲方案，增强了廉政提醒谈话的针对性和实效性，全面、深入掌握被谈话对象...
纪委谈话方式有哪些?
答：每种谈话方式都有其特定的目的和程序，旨在预防和纠正问题，维护组织的正常运作和廉洁形象。通过这样的约谈机制，组织能够及时发现并解决潜在问题，提升整体效能。总结，组织约谈是一种有效的管理工具，它在维护纪律、规范行为和促进组织健康发展中发挥着至关重要的作用。了解并掌握约谈的内涵和形式，对于各级...
诫勉谈话有什么区别?
答：二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证，后者定位重在获取证据，特别是在采取初步核实方式处置问题线索期间，向被调查人及相关人员调查违纪和职务违法事实，能够对突破案件起到关键作用。三是谈话主体不同。前者可以委托有关党组织负责人进行，后者由纪检监察机关工作人员直接进行。四是适用对象...
