约谈和诫勉谈话的区别 约谈和诫勉谈话的区别

1、性质不同

约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。

2、方式不同

约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

3、主体不同

约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。

4、内容不同

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

法律依据：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

约谈和诫勉谈话的区别~

约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

首先约谈不是处分，具体区别如下：1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话物件少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央档案分别制定。【法律依据】：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

诫勉谈话就是谈谈话吗?带你了解诫勉
答：诫勉谈话并不就是谈谈话，带你了解诫勉。免职就是惩罚措施吗？带你了解各类组织处理方式 和纪律处分（之后会专题介绍）是经常看到的，但还有一种处理措施诫勉，偶尔也会出现在公众视线中，比如吃瓜群众：诫勉谈话算个啥处理，不就是谈个话劝诫、勉励一下嘛！呃，诫勉谈话的目的确实是这样的，但也不是...

提醒谈话和诫勉谈话有什么区别
答：区别不大，两个都未达到违纪的警告处分。提醒谈话，情节不明显，但已有苗头，点到为止。诫勉谈话，已经违规了，往前半步就危险了，悬崖勒马为时未晚。

谈话诫勉和诫勉谈话有啥差别
答：谈话诫勉和诫勉谈话没有区别。谈话诫勉和诫勉谈话是指对干部进行教育的一种形式，用于纠正其在思想、工作、作风等方面存在问题。这两个术语可以互换使用，没有实质性的差别。由组织和纪律检查部门对干部进行相关规范与要求的交流，并进行监督管理以及后续跟踪考核。通过诫勉谈话，针对党员、干部轻微违纪行为或...

谈话提醒是否影响提拔?
答：问题二:如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式;提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题,需要提醒 谈话。②对众...

四种谈话形式分别是什么?
答：“四项谈话”是严肃的政治任务，是政治纪律、组织纪律，要善于从政治上看问题，从政治效果上把握问题。“四项谈话”是严肃党内政治生活的抓手，不能用谈工作代替谈思想，以思想交流代替严肃谈话，提高政策把握能力就要突出思想政治工作，突出党内监督，突出监督执纪。要根据党员干部存在的具体问题，区分不同情形...

提醒谈话属于什么处分
答：提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话。提醒谈话和诫勉谈话有什么区别?1、提醒谈话、诚勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多2、诫轨谈话要严格要求，指出其存在问题...

诫勉和诫勉谈话的区别
答：诫勉和诫勉谈话的不同之处 总体而言，诫勉和诫勉谈话在它们提供警告或反馈的方式、目的和困难程度方面有所不同。虽然它们也有共同点，但对于员工而言，诫勉谈话可能更容易理解和接受，因为它更具互动性，并且涉及创造解决问题的方式。结论 如果员工收到诫勉，他们也许会感到更为严重和受到惩罚，但如果他们在...

批评教育和诫勉谈话哪个严重
答：关于批评教育和诫勉谈话哪个严重如下：法律分析：诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比批评教育相对来说更严重。通报批评更严重，通报批评是公布出来的。二者区别...

诫勉谈话是否可以对谈话对象进行集体谈话
答：诫勉谈话是可以对谈话对象进行集体谈话。在谈话方式上，有的诫勉谈话采取单独谈话，有的采取集体谈话，为体现诫勉谈话的严肃性，对于正处级干部由局党委书记或副书记来谈，谈话诫勉是对党员干部在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出...

诫勉处理和诫勉谈话是什么意思区别
答：诫勉谈话是一种比较温和的沟通方式，其目的在于帮助员工成长和改善工作表现。总的来说，诫勉处理和诫勉谈话虽然都是管理手段，但其目的和作用是不同的。诫勉处理通常是一种惩罚手段，适用于员工违反公司规定或者工作纪律的情况；而诫勉谈话则是一种沟通方式，适用于帮助员工成长和改善工作表现的情况。