在一家公式面试，试用期3000工资，转正后1500底薪加提成，转正后有五险一金，合理吗？ 我刚进入一家单位，之前他和我说试用期工资是3000元，五险一...
合理。有些工作就是靠提成赚钱的，比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的，比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作，既然是多劳多得，当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。
当然，即使底薪是1500，员工月底没业绩，他的收入也不应该低于当地的最低工资标准，否则就是违反劳动法的相关规定。
每个公司都是按劳动法签合同的，都是经过法律审核才能签的，都是合理的。
肯定是不合理的。试用期3000太低了，况且按照这样算转正后工资也加不了多少的。
我想知道，面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？~
转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？
大概：第1种，工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元
第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。
找工作面试，签定合同时应该问清楚哦~
1、办理入职手续时就应该签订劳动合同，双方根据之前面谈情况确定薪资福利、岗位、地点、工资发放日期、合同期限及试用期期限等内容，这是正式上班前就应该明确的，为什么会入职后才看到合同呢？
2、有部分单位人事部在给员工签订劳动合同时，会在薪资内容上面写上：乙方薪酬为：基本工资xxx，及绩效工资、加班费或直接只写上：基本工资xxx。而不是当初约定的工资总额，比如广州为1895，这样做一是为了避免用工风险，二是降低员工成本，增加员工收入（免税）。
但是您上述情况明显不同，薪资问题是敏感问题，不能存有一点含糊，应马上找复试人员（一般为用人部门负责人）确认，不管单位出于什么原因，降低已约定的原薪资都是不合理的。
3、整件事情只是不合理，但是没有办法使用法律来维护自己权利，个人薪资本来就是根据签订的劳动合同来确定的，您在入职前的面试和面谈中如果没有录音材料等证据，无法证明当初双方确定的薪资为某个数值。您只能跟公司相关部门确认，如实在是低于自己期望值不能接受，那就离职吧；如仍有吸引您的地方就留下来。
希望对您有所帮助。
在一家公式面试,试用期3000工资,转正后1500底薪加提成,转正后有五险...
答：合理。有些工作就是靠提成赚钱的，比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的，比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作，既然是多劳多得，当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪...
面试时说我试用期工资3000,可是拿到三千不到,他们是按最低基本工资加...
答：不知道你试用期内工作的感觉咋样？是做的比较顺，工作效率很高，心情也很好。还是，放不开，做的不是很顺利。如果是后者，有可能是对你的工作不满意，等你自己说离开。对工资发放的方法，前后不一致，说明这个公司的管理信用太差或太随意。
深圳南山区3000试用期工资,有必要待下去不?
答：深圳南山区3000试用期工资，有没有必要待下去，要看你在该公司有没有发展前途，适不适合自己的发展。一、一般劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...
面试的时候谈好试用期3000、试用期后3500、签合同才发现不一样怎么办...
答：既然是签了合同，肯定是作数的，除非这份合同的某些条例不合法，那么这些不合法的条例就有权要求公司重新拟定了。按照相关法律规定，每周工作工时不得超过40小时，除非公司申请了不定时工作制或者实行计件工作，否则，按题主说的“实际加班没有加班费、工资以30天计算”都是不合理的（不过没加班费这个情况...
为什么面试谈的工资是3500,第一天报到试用期工资3000,那转正是...
答：1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业招聘我为客诉工程师,试用期月工资3000元,一个月后不要我做,发工 ...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
想问下,员工在这儿干了六天,当时面试说的是薪资三千,应该结算发放多少钱...
答：这个就按面试时的协议平到每天是100元，六天就是600元，如果没有其它协议，只能按6天算，双方都很公平。
我今年毕业,现在面试实习期,有个上市大公司邀我过去,确实很正式,只是工 ...
答：当然要去呀，而且要毫不犹豫的去！虽然刚开始的工资是有点低，但是，这样的公司，它的上升空间很大，而且深造的机会也很多，只要你肯努力，肯学习，相信不出一年，你就能干出成绩的。当然大公司的条条杠杠约束也多，比如它会要求你每月加班量，而且只有准点上班没有准点下班，这对于一个刚入职的年轻...
...两间公司面试都要她 1..外贸跟单员 试用期3000, 3个月转正 3500_百 ...
答：第1个，主要是学习职位技能，今后个人可以在这个职位上有一技之长。第2个，主要是学习人际关系，既然工作的难度和强度都不大，那就得处理好与同事、领导等等方方面面的关系。优点：第1个：个人会有一技之长。第2个：不是很辛苦，可以有时间兼顾家庭。缺点：第1个：个人会有许多付出。而且可能需要你...
...县凯胜家具(一个台企),给一名美国家具设计师做助理,试用期3000...
答：据我所之：越南平阳县凯胜家具厂是一家很大的正规的家具厂，薪资福利待遇比其它公司多与高，给你的工资是合适的．在越南工作其实跟在任何一个国家工作是一样的，对自已要有信心．公司也不会强留任何一个不想留的人，没有你想的严重．如果你有疑问，建议你可以联络你的招聘负责人，问清楚．...
