刚入职,公司分两派我该怎么办? 最近刚入职了新工作，又有别的公司答应录用我，怎么办？
这个主管是你的直接上司吗？首先一点，做好自己的本职工作，在不影响工作的前提下，不要随便给别人使唤，容易造成不必要的牵连。
建议一般靠拢自己直接上司。
保持中立，和任一派都保持一种正常的工作关系。
你就记住，来公司是工作的，所以你关心的只是如果按照你的直接上级的要求做好你应该完成的工作就行。特别是，不要参与评论与你工作无关的事情。你做的工作都是对事不对人的。
做好自己的工作，这些问题不用考虑太多。
哪边都不靠 尽力做好自己的事情 时间久了 你的为人怎么样 大家都是看在眼里的
同一办公室的人分成两派，我刚进来应该怎么做~
观察之后选择你喜欢的那派加入，如果你哪派都不加人，迟早被两派都排斥……
这又是一个职业目标不明确的例子。只要是打工，就是有时间范围的一种临时劳动关系，在这个时间内，风险会一直存在，无论你看起来现在的工作是多么稳定，因为这其中会有很多变动的因素发生或者存在。
针对你这种情况，如果你认为后面的一份工作值得你去选择，但又担心目前在职的工作失去，那你不妨先骑驴找马，去和对方谈谈，把你目前的情况和所具备的能力以及能到岗的时间如实告之，在得到对方肯定答复后在做辞职的动作。
希望我的回答对你有所启示。
入职后发现办公室分两个对立派,应该如何选择?
答：如果你一入职便倒霉地遇上这事，我认为有可能的话选择尽快调离，这是唯一有效的方法！到一个新单位，你不要在意这些细节，因为人的性格差异很大，你也不是人民币，未必能让所有的人都喜欢，至少，缺乏热忱相待的成因，不友好的人也未必就是和你过不去，同样缺少反感你的理由。路遥知马力，日久见人心。
刚入职,公司分两派我该怎么办?
答：自成一派，左不拥，右不抱，到时自然 有人来拉拢你。人家一家人，就算你进去了，人家一样拿你当外人，主管孤军奋战，你直接跟他也会不太舒服 ，新人嘛，放低姿态。少说话。看，观察。学习
入职后发现办公室分两个对立派,应该怎么选择?
答：打开他的笔记本，就会发现联系各部门的电话、各项工作的过程、一切都记录下来，防止重复的事情打扰同事再进一步。很多新员工在工作中寸步不离。就像店长让朱闪光发传单一样，她不肯去，只有被别人引导才能动。沙发的事总是可以提前做的。
职场中有哪些常见的打压手段?
答：你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。留好退路 即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。
在职场当中,做哪些事情会让你觉得自己是在浪费时间?
答：我在一楼，让二楼的同事把报销单打印出来，然后带回去给我的老板签名，然后跑到三楼的财务部。不过，三层的财务，每月都会有新的规则。然后我还要二层的同事帮我把它打印出来，带到1层去签个名，然后再送到3层。万一，他正好遇到了 boss，或者是财务不在的时候。比赛进入了一个不确定的加时阶段。...
在外业工作中有过什么神奇的经历?
答：公司几十个人，韩国人+朝鲜族占三分之二占据大毛+财务+技术三大块，就我们市场营销口几个人是汉族的，面子上大都和和气气，但是实际上韩国人朝鲜族自成一派，我们总体还是没法融入，总体业务上比较简单容易。薪资待遇跟业内日系企业差不多，但是员工福利还是比较好的，出差补贴算是我待过这么多公司里...
老公无论事事都总是站在家人那边,我该怎么办?
答：你本就一个人孤身嫁入他家 能依靠的就只有他了 而他是应该站在你这边保护你的 此刻你就应该明确的告诉你老公 站队也要分情况和对错的 而你应该是他第一个考虑的人 如果他觉得他家人是家人 你不算的话那这段婚姻就太累了 这只是我的见解 希望可以帮助到你。
商务资讯学主要学什么,就业方向是什么
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