浅谈在新形势下如何做好企业工会工作 在新形势下如何做好企业工会工作
浅谈如何做好新形势下工会经审工作~
作者系郑煤集团米村煤矿工会主席 近年来，郑煤集团米村煤矿把切实加强和改进工会经审工作放在突出位置，营造了民主理财、科学理财氛围，推动了工会经费收管用的规范化、合理化、科学化。随着形势的发展，结合思想大解放活动，工会经费在使用、检查、审计方面面临种种不适合形势发展的因素，那么，如何才能使经审会发挥作用呢？笔者认为，要抓好以下几方面的工作： 一、提高认识，加强领导，完善机制，夯实基础工作 搞好工会经审工作，不仅要加强经审会的领导，还要提高领导对经费工作的认识，进一步明确工会财务管理不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主政治建设的一项重要内容。 加强制度建设，规范运作。坚持把制度建设作为工会工作的重中之重，先后制定了《米村矿工会经审会议事规定》、《工会专项资金审查规则》、《工会经审结果通报制度》等10项制度，为经审会正常开展工作提供制度和程序保障，使经审工作能够依法、遵章、相对独立地开展工作。经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的，经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，经审会开展经审工作，能充分体现职工当家作主的主人翁精神，将工会的自身建设置于广大职工群众监督之下进行的，能让广大职工感觉到工会的财务、固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民，为广大职工群众、为工运事业服务的。 加强理论学习，提高素质。针对经审工作中的热点、难点和焦点问题，我们不断组织学习，注重调查研究，提高业务素质和理论水平。工会购置了相关书籍和和学习资料，积极开展研讨交流，利用座谈会、日常交流、组织到有关单位学习等形式，不断探索经审工作新思路、新方法，推动工会经审工作向新的水平发展。 二、处理好三个关系，营造和谐稳定的发展环境 要确保经审工作的深入顺利开展，必须处理好三个关系，才能更好的服务工运事业，服务职工群众。 正确处理好经审会与工会领导的关系。经审会是在工会的的领导下开展工作，而工会主席管理的一切经济活动又是经审监督的对象，这就形成了领导与被领导、监督与被监督的关系。正确处理好这个关系对经审工作的正常开展极其重要。在实际工作中，米村矿工会经审会积极主动地接受上级领导监督，定期汇报工作，做到审查不干政、监督不越位、帮忙不添乱，真正体现参与、参谋和助手作用。同时，矿工会主席积极主动地为经审会人员履行职责撑腰说话，主动接受监督，支持监督，为米村矿经审会开展工作营造了良好的氛围。 正确处理好工会与行政的关系。工会工作的开展离不开行政的支持及相关职能部门的支持。在实际工作中，我们一方面我们依据《工会法》，通过行政财务、劳资等部门的积极配合，确保工会经费及时足额拨缴；另一方面，注重感情沟通，多和他们联系，通过各种平台向他们介绍工会的工作，争取各级领导的重视和支持。同时，自觉把工会工作放在车站整体工作的大局中去考虑，充分体谅行政的难处，建立相互信任、相互理解、相互支持的良好关系，共同推动工会工作再上新台阶。 正确处理好工会经审会与财务的关系。经审会与工会财务工作的目标一致、手段不同。工会财务的任务是核算工会经费的收支管用，而经审会是对已发生或将发生的经济活动进行审查和监督。因此，双方只有紧密配合、相互促进、协调发展，才能形成相互制约、相互监督的良好环境。在实际工作中，米村矿工会经审人员积极配合财务人员开展检查和调研等，财务人员也积极配合经审人员实施审查和监督，财务在经审会议上通报财务收支和预决算情况，财务和经审相互配合开展培训和座谈，从而把监督与帮助结合起来，把执行监督与业务指导结合起来，促进了经审和财务工作协调健康发展。 三、利用三个抓手，促进工会经审工作向更高层次发展 在工作中，我们牢牢把握经审工作服务工会工作全局的工作思路，在解放思想中找差距，及时整改落实，更好的促进了经审工作的顺利开展。 抓好对工会经费收管用的审查监督。近年来，随着生产布局的调整，米村矿工会经审会根据会费收缴情况，调整会员缴纳会费比例，平地由原来的1%调整到10%，井下区队调至15%，确保会费100%缴纳。针对职工文体生活匮乏的实际，我们合理使用工会经费，用于支出文体设施上来，修建了文化广场，整修了俱乐部，赢得了职工的一致好评。坚持节假日按照不同单位、根据会员人数下拨一定数量的娱乐用品，支持各基层工会开展活动。同时，经审会加大财经纪律监督和经审力度。坚持注重对原始凭证进行全面审核，进行二次把关，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整。在工会经费管理的监督中，我们严格按照财务制度办事，资金往来时，实行财务一支笔审批制度，本着谁签字、谁负责的指导原则，严格照章办事，杜绝了不必要的铺张浪费现象。 抓好预决算的审查。我们坚持每年一次的内部审计制度。要针对本年度工会经费预算方案进行审查，特别是加强对送温暖基金、困难救助和职工文体活动等各项工作的资金等安排使用情况进行审查，增强预算编制的科学性。对预算执行情况的事中跟踪监督，配合财务部门共同提出整改方案，并对决算情况进行监督，使工会经费得到合理安排使用。 抓好工会资产的监督。工会经审会坚持不定期组织人员对工会固定资产保管使用情况进行检查，有专人保管，入库上账，制定固定资产卡，及时核对账、卡、物，对容易流动的固定资产，发生单位之间调拨的，管理人员及时修改保管卡，确保了资产不流失。 目前，各企事业工会基本上都建立健全了工会经费审查委员会组织。经费审查委员会的建立，确实在有的单位发挥了很大的作用。有的单位虽然建立了经审会，但只是一种形式，没有发挥作用。甚至一年也不开展一次活动，不开一次会议，不搞一次经费审查。这些经审会的建立，纯属虚设。
科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想，也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论。在今天，企业工会工作面临许多新情况、新问题，亟须以科学发展观统领企业工会工作全局，创造性地做好新形势下的企业工会工作。明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设。贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受到这样或那样的影响，人们对这些问题仍缺乏正确的认识，一些企业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福利事业的，一些工会干部自身素质不高，致使企业工会工作的运行机制在新的形势下转换和变革显得滞后。因此针对新的形势，企业工会就必须抓紧解决在思想上、组织上，以及工会干部素质上与科学发展观不相适应的一些问题。首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。《工会法》《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。不然，企业工会组织就会严重脱离职工群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成为一句空话，企业工会也就没有存在的意义。其次要适应发展社会主义市场经济的需要，适应社会的变革，改革企业工会工作的运行机制，按照《企业工会工作条例》规范企业工会工作。在工作职能上，要突出重点职能，在工作方法上，减少依赖性，向自主型转变。在活动方式上，要注重实效性、体现多样化。对有助于直接或间接提高企业经济效益的活动，要积极地组织开展。而劳民伤财、摆花架子的活动尽量拒搞。第三要加强企业工会组织和工会干部队伍建设，自觉地接受党的领导。随着改革开放和现代化建设的飞速发展。企业经济关系和劳动关系呈现出多种形式，形成国有控股、外资企业、合资企业、私人企业、股份制以及混合型多种经济成分共同发展的态势，工会必须不失时机地巩固发展原有的工人阶级队伍，加快新建企业工会组建工作，努力把民营企业、外资企业、中介组织中以工资收入为主要来源的从业人员吸收到工会组织中来。国有控股建筑企业，要积极做好农民工加入工会组织工作，最大限度地把广大农民工吸收到工会中来。要通过各种形式加强企业工会干部的培训，加强对企业工会干部的思想工作教育、着力提高企业工会干部的素质和能力，使企业工会干部懂经营、懂管理、懂法律，要坚持党对工会工作的领导。保持工会工作的正确方向，自觉地服从服务于大局，坚定不移地围绕党委的中心开展工作发挥作用。努力推动党的方针在企业的贯彻落实，发挥职工群众在企业改革和建设中的主力军作用。中国工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。推动全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，不断推动科学发展、促进社会和谐做出新贡献，是建设中国特色社会主义工会的根本要求。工会贯彻落实科学发展观最根本的就是积极推进“依靠”方针的落实。首先，要结合实际建立“依靠”机制。主要从五个方面着手，即建立全员参与机制，完善企业民主管理制度；强化监督制约机制，畅通民主监督渠道；建立集体协商机制，协调企业内部劳动关系；完善权益保障机制，维护职工物质文化利益；深化职工群众激励机制，促进企业生产经营。其次，要坚持“两个维护”的统一。依靠职工群众，核心问题就是要发挥职工群众在企业生产建设中的主力军作用。职工的利益与企业生产经营和兴衰紧密地联系在一起，企业工会作为职工利益的代表者和维护者，只有依托企业实现职工利益和履行自己的职责。企业工会必须紧紧围绕企业生产经营开展工作，为提高企业经济效益发挥作用。要积极引导职工群众支持改革、参与改革。目前企业改革在全面推进中，面对这一形势，我们要有一个清醒的认识，改革说到底是对不适应生产力发展的生产关系的改革鼎新。进行改革，建立社会主义市场经济是职工群众的根本利益所在。职工群众是改革的主体和原动力，没有职工的理解、支持和参与，再好的改革也不可能获得成功。因此企业工会组织要深入调查研究，加大源头参与，切实把职工群众对改革的意见和建议反映到改革方案中来，紧紧依靠职工群众推进改革。进一步突出和履行工会职能，全心全意为职工群众服务。发展是科学发展观的第一要义，是党执政兴国的第一要务，党的第一要务也是工会的第一要务，企业工会服务于党的中心任务，服务于企业发展的根本途径和主要手段是维护。企业要发展，必须保持稳定。目前在企业中，还有官僚主义和侵害职工利益的现象，下岗待岗职工增加，困难职工群众有扩大的趋势等。充分发挥“两个制度”的作用，最大限度地维护广大职工的合法权益，在维护职能上取得实效，这是当前工会组织迫切需要加强的问题。(作者单位：甘肃省长城建筑工程总公司)
如何做好企业工会工作
答：2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。3、切实增强工会的凝聚力。一方面要袜和提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事...
国有企业工会工作_论国有企业工会工作的新思路
答：一方面将职工所思所想传达给国有企业，另一方面又将国有企业的政策要求传达给职工。在新的劳资关系形势之下，工会应当坚持科学发展观的指导原则，改变工作思路，创新工作方法，更好地承担起保护职工利益，维护国有企业健康发展的工作目标。
关于新形势下如何做好企业工会工作
答：做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。党政重视是关键。做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级...
浅谈怎样做好企业工会工作论文
答：二、新形势下做好企业工会工作的措施 （一）突出职责，解决问题 在进行工会工作时，需要将工会的主要任务与要求作为基础突出基本职能，提高工作岗位安排的合理性。鉴于工会具有较广的工作范围，因此要将其基本职责突出出来，并且加强对工作人员的监督，发挥工会工作的作用；将《工会法》等作为指导，对工会的...
浅谈在新形势下如何做好企业工会工作
答：一、明确工会组织的地位和作用,加强工会组织自身建设科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想,也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论。贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。正确认识新形势下工会的地位和作用,
如何做好新形势下国有企业工会工作之我见
答：为加强新形势下的工会工作,进一步探讨新形势工 会工作的思路方法和途径,我对延长油田七里村采油厂基层工 会工作进行了走访调研。通过深入调研,进一步掌握了广大职 工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题,了解了当前国企 工会工作中存在的问题和不足,为做好今后工会工作提供了可 靠依据。 基层工会工作基本现状通过调...
在新形势下如何做好企业工会工作
答：正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受到这样或那样的影响，人们对这些问题仍缺乏正确的认识，一些企业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和...
新形势下企业工会工作如何创新发展
答：在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习，以开拓视野。二是要做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人”，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚...
新时期怎样做好国企企业基层工会工作
答：实践证明,做好新形势的工会工作,抓好工会干部队伍建设是关键。可以说工会干部队伍素质的强弱,决定着工会工作效果的好坏。所以,一定要下功夫抓好工会干部队伍的自身建设。首先,要注重工会干部的政治理论学习和业务知识的学习。政治上必须坚定这是对工会干部的最基本的要求,无论在什么情况下都要保持清醒的政治头脑。业务要...
新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用
答：三、坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力 首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备...
