用工单位在什么情况下可将员工退回劳务派遣公司？ 用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?

用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形： 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 　　者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 　　付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单 　　位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用工单位在什么情况下可将员工退回劳务派遣公司？急急急，~

工作已不需要、违纪违规、不能适应工作。

劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴，可以由劳务派遣公司与用工单位根据《民法典》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。法律分析派遣工退回程序是：其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动协调师案例分析:劳务派遣被辞退
答：【导读】随着社会的发展，企业用工形式发生转变，用人单位有了更多的选择，将用人外包或者派遣，那么劳务派遣员工可以随意辞退吗?劳务派遣被辞退有什么补偿措施呢?我们接着往下看。根据《劳务派遣协议》中，辞退员工的条件有以下几种：一、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1...

用工单位经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗
答：派遣单位应当与用工单位在协议中约定是否可以退回，并约定各自应承担的责任。未约定的，双方协商解决。给劳动者造成损害的，应当依法赔偿，派遣单位（即用人单位）承担责任，用工单位承担连带责任。

劳务派遣中用工单位不满意劳动者可以退回吗
答：即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生: 1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件; 2、严重违反用工单位的...

用工单位可以依照什么法律规定条款将被派遣劳动者退回劳务派遣单位...
答：答：君同法律在线咨询为您解答 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除...

劳务派遣人员合同到期如何清退
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；被依法追究刑事责任。

劳务派遣员工是否可以随意辞退
答：劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用...

用工单位可以随意辞退派遣制员工吗?
答：用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...

劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知
答：法律分析：依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...

劳务派遣员工可以随时辞退吗
答：一、劳务派遣员工可以随时辞退吗1、劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣工被工司退回劳务派遣公司为什么得不到经济补偿
答：看什么情况退回 因为员工触犯国家法律或者造成重大责任事故，严重违反公司纪律被接收公司退回派遣公司是没有经济补偿的 因为接收公司业务不足裁员或者搬迁等无故退回是按照N或者N+1进行补偿