有些不负责任的招聘单位，利用年轻学子急于求职就业的心态，玩着各种花样，来诱惑一些涉世不深的求职都，带来很多负面的效应。面对招聘陷阱，畏惧退缩不是我们的选择，那就用我们智慧的双眼和逻辑思维来识别和预防招聘的陷阱吧!识别不同的招聘陷阱陷阱一：精心包装，打擦边球刘平刚大学毕业，到人才市场找工作，他被一家百货公司以“营销总监”的头衔招去，等他到单位去报道时，单位领导却派他和另一位推销员去推销电器，他还以为这是对他的锻炼，可是他干了一个多月，还是那工作，而且工资只有400多元，他问领导，领导说他业绩只有那么多，工资就是推销产品的提成。这时他才知道所谓的“营销总监”其实就是推销员。一些企业单位为了提高知名度，就玩起文字游戏，用一些头衔来修饰包装。如明明是“保险公司”，却称作“跨国金融公司”；明明是“食品小店”，却号称“国际连锁公司”。招聘员工呢，本来是“推销员”，包装成“营销总监”；该是“面点师傅”，却成了“营养设计师”。这种作秀，让人一时难辨，应聘后才大呼上当。对策：上网查找你想应聘的相关企业的网站及网页，了解该企业的知名度和社会影响，通过熟人和企业合作伙伴调查该企业在外界的口碑。网上查询结果有的也要慎重，有负面报道的更要放弃。要了解自己去应聘的企业在同行业中的地位以及自已应聘的职位是什么，不要被众多的名称迷惑了。陷阱二：高薪诱惑，层层盘剥你小张看到某公司开出的薪酬很有诱惑力，“月薪三千，提供揭住房”，就签了合同。小琴呢，也不差，“底薪两千，外加提成”。殊不知，他们真的上班后，公司要么以各种理由不兑现，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，连罚带扣，月底拿着可怜的薪水，欲哭无泪。更有一些“皮包”公司，高薪诱惑你交押金，第二天去报到，早已人去楼空。对策：谨慎对待高薪。初入职场，没有工作经验，却拿到不寻常高工资，背后 会有问题，如工种特殊、扣罚严厉、除了薪水外没有任何福利、学习培训要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的条件，签订合同时一定要掂量一下自己，不要被所谓的高薪诱惑。陷阱三：只招不聘，窃取智力资源林东在人才市场应聘时发现一家公司每次招聘会都参加，而且还在多种媒体上打过广告。公司招聘人数多，条件也具诱惑力，但从来也没有要求面试过。何平也发现他们几个应聘者的文案设计和计划书，怎么都成了招聘公司的广告创意了。后来，通过熟人他们了解到，这家公司只不过是想通过招聘人才扩大知名度，或者窃取他人的“智力资源”，或者以此威胁在职员工，其实根本没有和任何人签订劳动合同。还有一家出版社更绝，让面试的打字员打书稿来完成紧急的任务，这样的招聘花样让人防不胜防。对策：积极向有关管理部门反映，向媒体投诉其行径，在网站论坛上公开讨论，告诫其他同学不要上当受骗。应聘时的文案创意要从简，关键的地主要保密，不要解释得太清楚。面试时布置的任务和花样太多，一定要琢磨。对于一些上过“黑名单”的公司要坚决放弃。陷阱四：巧设名目，赚昧心钱刘亚军看中一家投资公司，投了简历后，公司通知要交上各种证件和不少的报名费才能面试。张向东面试后接到通知，要交微机培训费，可培训的内容他大学就学过。陈英试用期未潢想辞职，却要求交一笔违约金。刘路更惨，试用期满就被解雇，不光没有报酬，而且还传来手脚不干净等一些风言风语。初入职场的大学生，有可能会真周到这些恶意的骗局。对策：要多学习相关法令法规，明白自己的权益，据理力争。如要你交很多培训费，可问：“能不能在薪水里扣？”或者当场演示自己所学，表明不用培训，以此来观察招聘者的反应。要学会向对方说“不”，当他们无奈地把报名费和培训费减少时，那也就是你该说再见的时候了。当然，招聘陷阱远不止这些，这里列出的几种，是影响较为恶劣的。擦亮慧眼，预防招聘陷阱面对越来越多的招聘陷阱，如何预防呢？第一， 要明确划定硬件要求在自己心目中为招聘公司确定一个明确的标准。如大中企业是否有自己的办公楼和厂房，是否有自己的网站，招聘是否正规化，招聘地点是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的办公地点，面试地点是否借来的，面试时间是否定在正式上班时间，联系方式是否只有手机一种，是否要交各种费用。如果有一两点你怀疑的，那么你就要小心。第二，运用各种途径调查阿林的做法是把自己心仪的公司列出来，一有空就通过各种媒体，了解各公司的发展史、企业文化、经营璀、人才观等，看自己的个性是否适合该企业。他还随时关注各公司的发展动态，有时还到市场上了解各公司产品销售情况。而李翔则是走群众路线，他通过熟人到应聘单位去参观，或向已经进公司的熟人打听，还没进公司，对公司的业务等就有了很多了解。对任何公司，都不要被优厚的条件吸引，不要操之过急。冷静下来仔细分析一下，认真考虑对自己以后的发展是否有利。因为没有调查就无法识别招聘陷阱。第三， 签订合同要慎重大公司一般早拟好合同等你签订，但千万不要以为是大公司，就不看合同内容，要特别注意的是霸王条款。如对于婚假、产假、病假和业务进修培训等，有的公司要求就很不合理，如果你签合同时没有注意，伤害到你的利益时才感到后悔就晚了。如果不适合自己就要果断拒绝。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的问题一定要问明白。要写清楚试用期的期限和合同期限。否则，你真的会是辛辛苦苦无偿为别人打工。最好咨询相关的管理部门和就业指导人士，在没有把握之前不要轻易签工作合同。有名歌词：“借我借我一双慧眼吧，让我把这看个清清楚楚、明明白白、真真切切。”对于刚走出校门的大学生，识别和预防招聘陷阱的慧眼具备后，还要想法让自己拥有识别和预防招聘陷阱的智慧，使自己在求职中立于不败之地。
我在才人网填写好简历不久,为什么就有人打电话过来找我应聘了呢?~
填好简历你一保存，只要你没有设置不公开的选项，那你的简历就是对外公开状态，有些公司如果急需用人会主动去网站看简历的。
40多岁的男人还去招聘会找工作,说明这个人这辈子就这样了吗?
答：企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。8、人事外包 所谓外包，指企业整合利用...
答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝?
答：第二，住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。第三，距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。第四，行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。第五，家里确实有点事，需要较长时间...
我最近去一个新公司应聘,让我入职前要我家户口本第一页和我的那一页的...
答：合理的。你要成为这家公司的员工 首先应该告知你的户籍所在地 需要你复印户口本首页和你所在的那一页 就是为了验证你的户籍所在地 看来 你应聘的那一家公司的管理很规范 是值得你入职的 你一定要加油啊 毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
做明星助理需要什么条件?
答：要有相关的资格证书，通过熟人等介绍，或者明星团队招聘信息应聘即可。必须有演艺娱乐经纪人技术证和经纪人资格证，可以用过经纪公司官网的招聘信息，进行面试，不过这种情况还是比较少的，因为效率慢，而且也比较的麻烦。一般都是熟人介绍，或者是自己的亲戚朋友，这些比较信得过的人，效率也会比较快。艺人...
公司刚成立不久就有电话问要不要代理,公司电话这些信息怎么泄露的?广 ...
答：在你办照的时候，在税务法人采集信息柜台，或者其他柜台，里面的工作人员让你报法人的电话号码（其实这是内外勾结），然后周围一群人记你的号码，你一出办事大厅门就会有会计呀什么的给你打电话，建议收集证据，举报工作人员，然后报警。
我姓全,在过不久我家就添加一位新成员了,不知道取什么名字好,我要男...
答：颢蒙 游克 谱吏 泽杰 安东 苏启 明杰 哲瀚
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答：一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。说到这里，我们针对...
我表弟在网上认识一个做房产中介的女人,进那个公司做中介要交五万块钱...
答：XX新城、XX度假区、XX改造工程等等，以及承包什么旅游船、旅游大巴、景区电瓶车、工程土石方等等，你都要慎重慎重再慎重，这也很可能是传销，如果说你发展了下线以后还可以拿回扣，即获得人头费的，那就绝对是传销了。这种以低门槛、高收入为特征的传销专门忽悠那些不想干活却又想发财的人。
...叫阿哲的理发师骗子骗我充了两千的卡,后来不久就发现人去楼空,_百...
答：报警
因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何...
答：根据正常手续，当事人离职，即与原单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，目前当事人需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。其中新公司进行背景调查，也是依法按照法律程序和依照单位的规章制度...
