2013年10月8日入职工资怎么算 2016年10月8号入职，工资4000，请问10月工资是多少...
月基本工资÷21.75天×19天＝当月应得工资
如果你的劳动合同是从10月8号开始签的话，即使10月1号至7号是国定假日，但这7天的工资是拿不到的。所以什么时候签合同很重要。
像这种情况，当月工作天数除以当月天数乘以当月工资。
10月8日入职，10月份工资怎么算？~
当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。
月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天
按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.
扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资
按照标准算法是一个月算22天工作日，每周工作5天，一个月4周就是20天，还有2天计算入工作日。
但是大多数公司都是按照每周单休来计算的，那么每个月就是26个工作日。
日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天
如果4000元是到手的工资的话，这样算是对的，如果不含保险什么的，你还是要扣除保险什么的才能计算。按照你上面给出的数据计算大概就是：
按照22天工作日计算182*18=3276 按照26天工作日计算154*21=3234
差不多就是3276到3234之间。
国庆后10月8号新入职10月1号-7号这7天法定节假日应该算在10月工资里面...
答：合同签订日期如果是10月8日，那么将按照你8号之后的出勤考虑工资发放 由于是8号签订的合同，也就是前面7天你没上班，也不存在和单位有任何的调休关系，那么根据2013年的放假安排，10月12日补国庆的放假，那么你10月12日上班应该算是加班，这个钱得给你的 个人观点！仅供参考！
员工8号入职 薪资怎么算 有以下几种算法:1.月工资-月工资/21.75*2(9月...
答：按21.75算啊 8号入职当月工资就是(当月天数-7)/当月天数*21.75*月工资
10月8号入职发全额工资吗
答：法律分析：按照实际的工作日期进行计算，具体工资金额建议咨询单位人事主管工作人员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答：我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天...
8号入职15号发工资怎么算
答：8号入职15号发工资算的方法是1、如果您8号入职，并且在次月15号领取了当月的工资，那么您只能得到您实际工作的时间所对应的工资。2、如果您实际工作的时间是2023年3月份，那么您的工资应该以实际天数（即3月份的总天数21.75天）来计算。3、如果您的雇主按自然月来计算工资，则您只能获得当月的部分...
10.4号入职上班, 当月工资怎么算?
答：不管1-3是否是法定节假日，4号入职工资都是从4号开始计，比如你们每月10号是发薪日，那么你11月10日拿到的工资应该是10月4日～10月31日的工资。
1号入职10号发工资怎么算
答：法律分析：工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计...
10月10日入职 只休一天工资怎样算
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数）+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时；C：固定月薪...
十一之后入职十月份工资怎么算
答：十一之后入职，10月份的工资应当按照按实际上班天数计算工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2...
国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算
答：国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即...
