科瑞面试都有什么问题，我要去面试了，能不能告诉我一下，谢谢你！
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
谁可以告诉我你们大学面试的完整经历。面试官问了什么问题，你是怎么回答的？~
王丹妮复旦面试记
小序：其实这个标题我想了很久，在“门其实开着”和“复旦打怪记”里头挣扎，最后还是选了这个无厘头一点的……制造点轻松的气氛。
按时间顺序来吧
在光华楼里头听招办主任讲话还是很轻松的，而且有些非常有趣的现象：志得意满的基本是750+的大神们，气定神闲的是直推生，东张西望的是压线过的，故作镇定的就是我这种中不溜秋的……
那个叫丁**的主任还真挺幽默“FD教授3000多个，能来面试的只有280多个，录取率比你们还小”真是笑死我了……
然后40人一辆大巴，摇摇晃晃去了江湾小区，风景真的非常好！
我这千分考分数4号……啧啧，然后那时候大概10：05左右，我们就站在寝室门口，面壁思过一样的等着10：15面试正式开始。那10分钟真是我最紧张的时候，不知道那扇红棕色的门背后藏了什么“怪”……于是想到了一句话“人最害怕的不是死亡，而是未知”熬啊熬，一刻到了，所有人一起敲门所有教授说出的“请进”真的挺震撼的场面。
Room1
Prof：首先不要紧张哦，自然一点。叫什么名字？
我：王丹妮
Prof：我看你的志愿啊，是新闻社科德语法学
我：嗯。
Prof：说说你为什么想学这四个专业吧。
我：（正中下怀）因为我的经历啊blahblahblah，我的兴趣啊blahblahblah，如果我当了记者的话blahblahblah社科是因为模联，记者的知识储备……德语是因为高中时候学过一点感兴趣……法学之所以排在第四个，因为我如果进了新闻的话我可能会选择法学作为二专……
Prof：（点头，记笔记）我看到你的经历里啊，有模拟联合国的活动对吧，那你在那个比赛里头，发挥了什么作用呢？
我：（这简单，回忆一下就行了）我在欧盟里头啊，担当了和其他国家联盟进行沟通协作啊……比如说blahblahblah
Prof：你还去过夏威夷是吧，那次经历给了你什么印象？
我：夏威夷人啊，作为少数民族，它是非常具有民族意识的，对于自己的文化是很珍视的。比如说：……其次，他们对于自然的保护，给我留下了非常深刻的印象……
Prof：那你如果想当记者的话，你必须要关心时事。最近有个PM2.5的事情啊，你能不能说说你的看法？
我：我认为啊，我们把它列入指标，不应该只是一个数字而已。我们应该发挥这样一个数据的作用，来激起人们保护环境的意识，警示对于环境造成严重污染的厂商………………
Prof：那你说说能有什么治理办法呢？
我：可以从造成PM2.5的因素入手。据我所知，是汽车尾气和工厂废气……（然后具体扯了点措施）
Prof：你去夏威夷，那里空气和这里大不一样吧，你觉得那里的人和这里有什么差别呢？
我：（我觉得教授在启发我，于是我顺着他的思路讲下去，说什么环保意识是最根本的东西，然后举了限塑令并没有真正限塑作为例证）
然后这个和这个教授说了什么我就忘了==
Room2：
这是一个年轻的女教授，感觉是英语专业的，提问时侯经常蹦出英文单词。
具体不记得了，就记得我和她谈了很多上海哪家报纸左派，哪家右派的问题……
我认为南方周末和东方早报是左，人民日报解放日报参考消息是右，她好像不太同意的样子。
然后她让我比较南方周末和东方早报的差别以及这些差别是怎么造成的……我说一个是日报一个周刊在消息速度上和评论深度上有差别，东更注重新闻本身并提供一个思考方向而南则具备一定的深度分析的比较透彻……具体怎么造成的么，我说主要就是因为一个是日报一个是周刊……然后她说其实都是它们是本家，起初都是**报社办的……我作虚心接受状……然后她说英语不错吧？我说挺好她让我把左和右用英语说一下我说右是conservative左是 radical她质疑了一下激进并不一定是左，不过你这样理解也可以……
然后她让我就复旦的江湾生活区用英语介绍下啊我就随便扯了两句==……
Room3：
这教授真是一个笑里藏刀的“怪”……穷追不舍啊！
有个问题挺经典的，他说会不会就今天的面试写篇文章我说会的，我题目都想好了他说你什么题目我不无自信的说：复旦打怪记真是一个房间一个怪啊！他开怀大笑==……
其他么，我说了一句话叫做“人在任何时候都要追寻自己的心，不要追随快乐。如果我们追随了自己的心，那么在这个过程中，快乐自然会来追随你。”
于是他开始追问了
“你认为在追随自己的心的过程中是怎么体会到快乐的呢？”“如果这个追寻原本就是错的，那你不就越来越错了吗？”“如果人追寻自己的心，最后无法生活了，还要追寻吗？”“追寻自己的心会享受到快乐，那么人就是为快乐而生，那么人和动物的区别在哪里？”==
我每个都尽力去圆回来，但每圆回来一次他接下去体的问题都让我觉得我没圆回来==……我也不知我表现得如何啊他一直在笑……
Room4：
这个教授给我唯一的印象就是他问我“平时喜欢干什么？”我答“洗澡”他大跌眼镜状“能解释一下吗”我说“洗澡时候感觉十分放松大脑想象力空间很大，像那个阿基米德，不就是洗澡时候发现浮力定律的么？我每次有重大活动前都会认真洗澡……”他笑笑“那你来个面试还得洗个澡，哈哈，那我看你简历说你喜欢运动，能不能说明一下”“我说我喜欢游泳，游泳是从洗澡引申出来的”“到什么程度了？”“四种都会吧，夏威夷时候学会了冲浪”“哦，还会冲浪……”之后就忘了==
Room5
这个教授最经典……
“你是格致中学的把？”
“嗯”
“市中心的中学现在不多啦……，好除了格致，也就”
“市西和光明”
“唉，对的。我看你们这组学生的字啊，怎么都那么难看啊？！你这个字啊，和我小学两年级时候差不多”
我很委屈心想真的很难看么？这可是我十二年来最好的字了“我小时候练过三年书法，但不知道为什么硬笔一直写不好……”
他开始自言自语“现在啊，上海的学生都觉得英文字要写的好，所以中文就不练了。倒是外地的学生字都不错。我跟你说啊，当记者，你这个字可不行啊。老早我参加工作的时候，***因为字写得好就到办公室，***就下乡种田了啊……*&*#￥%#%%#**&%￥##”
“嗯，我会好好练的”
“你说你还喜欢运动能不能说一下”
我简要介绍了下
“啊？！你体育那么厉害啊！你看起来很小诶……那你不错啊……还有你是学物理的吧，你物理很好？”
“一般”
“你这个成绩啊148啊是模考成绩吗？”
“是学校月考”
“学校给你们做的什么卷子啊？”
“学校自己的卷子”
“哦哟，格致物理148啊，不得了嘛！！那你报什么文科专业啊？”
我开始解释……
“哦，那你对最近韩寒和方舟子有什么看法啊？”
“韩寒和方舟子都没有错。整个事件从方舟子的角度而言，他作为一个打假斗士，向公众展示了挑战一个公共知识分子的魅力……从韩寒的角度而言，他作为一个年轻的作家，受到别人的质疑，仍坚持自己的主见，是很难得的……”
“你觉得我们这个社会需要向方舟子这样的人么？很多人觉得他很麻烦”
“如果一个社会习惯黑暗，欺骗，假象的话，那这个社会才是真的麻烦……”
“哦，那你有什么喜欢的记者？”
“埃德加斯诺因为%￥##*&（……”这是昨天南方周末上COPY来的==……
“其实我觉得那个韩寒啊，还是有点问题的。他以前有篇文章叫做《小破文章一篇》，那真的是糟糕透顶啊，逻辑很乱，遣词造句也糟糕，后来一下子爆出那么好一本小说，也不是很好啦，但对17岁的人来说很好了。这之后就再也没有什么出色的作品了--你说一个人高中7门课不及格，语文也不及格，文言文也看不懂的，怎么能在一年之内看懂24史啊，我看到现在还没看完……而且方舟子只是质疑他一下，韩寒就跳起来，我觉得啊，他是怕失去他代言很多产品的机会所以急于澄清啊#￥%%@￥#￥……”
我一边接他话茬一边听他滔滔不绝……
“好了，时间差不多了，我们就到这里把……你不错啊，挺全面的真不错啊……字要好好练啊！”
“哦一定会的！”
在我临开门的一刹那他说
“你身高多少啊，一米六？”
“一米五十六……”
“哦……”
还有些不记得是哪个教授提的问题诸如“为什么要复旦？”“如果你当战地记者你被炸死了怎么办”“好记者要什么素质”
还好都事先准备过，他们质疑了之后还是挺过来了……
于是我出来了……感觉教授都挺和蔼的，挺包容的……不过我真的琢磨不透他们那种神秘莫测的蒙娜丽莎的微笑……好在我没填任何理工科专业啊没被变态的理科教授刁难。不止最后结果是好还是不好，不过有这么一个经历真的挺特别的。我之前的生命中有多少机会和这些高层次的人物交流呢？
接下去，好好等结果好好备战高考吧……诸位没有面试的都加油！
门其实开着……
面试官最爱提的问题TOP10
1.请介绍一下你自己。
这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情
合理面试官才会相信。面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。面试官喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题面试官不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，面试官可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题面试官问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。面试官喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
面试官的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，面试官喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
面试官面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，面试官不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。面试官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。面试官相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
面试官对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。面试官认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，面试官欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”面试官喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
面试官的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，面试官希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。面试官欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。面试官喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.销售最容易面临的就是挫折 是被拒绝 你可以强调自己不畏挫折 顽强的精神
2.网龄这个6年有点短了 可以再说长一些 没关系的 我初中开始上网 已经10几年了 你这个6年没什么说服力
3.你说你会把失败和成功的经验记下来 你最好就说记录失败的经历 然后给面试官解释 马云说过 “多去看别人和自己失败的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几种” 这句话原句是创业者多去看别人的失败经历 做点小修改证明你将这句话吃透了记住了 如果面试你的人了解对你的印象会大幅度提升
4.我遇到过的销售面试问题也告诉你下吧 一个是如果客户跟你要回扣 才购买你的东西 你会怎么做 另一个是如果你卖给顾客的产品 在签完合同后突然降价了 你如何说服客户不取消交易
祝你好运~
面试一般都问什么问题
答：,不要这样说:“每个人都告诉我这个公 司处于困境中 ,有各种样的麻烦 ,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这 儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作 ?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物 ,那你去哪工作 呢 ?在这个问题的回答上 ,并且贯穿整个面试的过程中 ...
有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?
答：没有相关工作经验去面试会计职位,面试官一般会问什么问题? 本人在施奈仕行政部负责招聘,一般情况如果你没有工作经验的话,会从你的工作态度和工作技能入手吧。比如:有没有从业资格中?会不会操作会计软件?能不能接受几班?还会问一下财务相关的基础问题 在面试时,应向面试官了解一些什么样的问题??? 不要偏重利益方...
面试的时候,面试官一般都会问哪些问题?
答：首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！1.请自我介绍一下 HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的...
去面试的话,老总一般都会问些什么?
答：企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，...
面试的过程中,常见的尴尬问题都有什么?
答：面试的过程中，常见的尴尬问题都有什么？1.尴尬问题一——“如果你发现我的裤子拉链开着，你会怎么提醒我？”这个问题真的有点尴尬。面试官是在逗我吗？那么什么才是合适的答案呢？透过现象看本质，我们先分析一下面试官为什么会问这么精彩的问题。你觉得面试官在玩？不是，其实这种问题是假设性问题...
去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：二、需要了解：1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己...
去应聘应该问些什么
答：问题:“你有什么业余爱好?” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最...
去面试公司一般会出什么问题?如题 谢谢了
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面...
