去面试一般会问些什么问题？ 怎么准备面试，面试官一般会问些什么问题？

去面试时面试官一般会提问以下问题：

1、为什么选择到本公司应征？

注意事项：除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。

2、为什么辞去前一份工作？

注意事项：此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。应说明是为了“实现自我”，或对该公司有强烈兴趣等等。

3、过去的工作经历如何？

注意事项：如果时间允许，可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验，最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说。

4、对工作期望与目标为何？

注意事项：对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”

5、喜欢这份工作的哪一点？

注意事项：无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关心的地方回答，“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

6、谈谈在工作上遇到挫败的经验。

注意事项：每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中吸取教训，努力找出原因，终于把事情做好等，这样会得到较好的分数。

7、选择这份工作的动机是什么？

注意事项：这类问题多是针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是否是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者应从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

8、你认为这个行业发展如何？

注意事项：主要是了解求职者对行业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，因此回答时不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是转职者，除了掌握业界的方向，还需要加入个人见解。

9、你的优点是什么？

注意事项：通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人廉洁外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

10、谈谈人际关系方面的经验？

注意事项：面试者能从你的回答解析你的应对能力及对事情的决断能力，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你对之怎么处理？”“如果与主管意见相左，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”这时千万记住：每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

11、你希望能有什么样的待遇？

注意事项：针对待遇问题，以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄、经验、能力，再依行业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。

12、何时可以上班？

注意事项： 若是社会新人的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，因此要考虑说服上司批准离职、工作交接等问题，给自己留出较充裕的时间。若时间拿捏不准延后报到，可能对新公司造成困扰。因此说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

面试常问的问题有哪些?~

1、请介绍一下你自己
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你对行业、技术发展趋势的看法
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
1. 请自我介绍一下
面试官问这个问题不是要你念简历上的姓名、年龄，面试官最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。



2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。



4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

应聘工作应该问些什么问题
答：基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还...

面试一般问什么问题
答：7、问询新员工的以前薪资待遇，和期望薪资待遇，看看自己公司所给的待遇能否满足员工要求。8、如果企业对员工工作时间和地点有要求的，可以再问一下应聘者生活问题，问询一下是否能应付随时出差，工作性质经常加班等。面试技巧和...

公司面试一般会问什么?
答：因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。3、还有什么问题要问吗？“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是...

应聘需要问清楚什么问题
答：2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。3、试用期限和培训机会：不管是刚毕业的大学生...

招聘会面试一般会问什么问题
答：1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。2、你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘...

面试会问的问题有哪些?
答：面试会问的问题如下：1、自我介绍。2、你上一家离职的原因是什么？3、你为什么选择我们公司？4、说说你的职业规划。5、你最擅长的是什么？这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。...

应聘面试时一般会问哪些问题?
答：11、你的业余爱好是什么？12、作为被面试者给我打一下分？13、你为什么要离开原来的公司?14、你欣赏哪种性格的人？15、你通常如何对待别人的批评？法宝一：求职从写好简历开始。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那...

面试时面试官一般会问你些什么问题?
答：你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：第一: 请自我介绍（表达能力）第二：请问为什么来应聘此岗位？第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？第四：你对自己未来...

常见高频面试问题
答：常见高频面试问题。 1、你的缺点是什么?提问目的:进一步考察你是否有清晰的自我认知和是否适合公司。回答公式如实回答+客观缺点+改进方法。回答示范:因为自己不擅长拒绝别人的请求,同事要求帮忙的事情我一般都答应下来了,但有时会影响了自己...

面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否...