什么是绩效考核?
绩效考核是指通过对个人、团队或组织在一定时期内完成的工作任务和目标的评估和量化,以确定其绩效水平的过程。绩效考核通常用于评估员工或组织在工作中的表现和业绩,并作为管理和决策的依据。绩效考核的目的包括激励员工提高工作表现、识别和奖励高绩效者、发现和解决问题、提供反馈和改进工作效果等。绩效考核可以根据不同的组织和行业,采用不同的评估方法、指标和标准,通常与员工的工作目标、职责、岗位要求以及组织的战略目标和业务需求相一致。绩效考核结果对于员工的薪酬激励、晋升、职务安排等决策通常具有重要的影响。
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绩效考核 绩效考核是什么意思
答:绩效考核,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的...
什么是绩效考核呢?
答:绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。一般分为优秀、良好、合格和不合格,一般情况下都是合格,其中优秀绩效薪资最高,不合格则无绩效薪资。
什么是绩效考核,绩效考核的意义
答:1绩效考核是人员聘用的依据 由于实行了科学的评价体系,对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决定了员工的聘用与否,这在企业中有不可忽视的作用,企业管理者一定要注意。2绩效考核是人员职务升降的依据 考核的基本依据是岗位工...
什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?
答:一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。 明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标,为了...
什么是绩效考核?
答:绩效考核,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。下面我就给大家带来绩效考核的介绍,谢谢您的阅读,祝您阅读愉快。 一、考核应用 绩效考核的应用重点...
什么是绩效考核?
答:一、考核应用 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。二、考核概念 绩效考核是...
什么是绩效考核?
答:绩效考核绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。 最早 的考核起源于英国,在英国 实行 文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度...
什么是绩效考核?
答:绩效考核(Performance Appraisal)是一种评估和判断员工工作表现的体系和过程。该过程通常通过一系列的评估方法和技术来判断员工的工作表现,包括关注员工的工作成果、员工的能力和技能、员工的行为和沟通能力等方面。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,它的目标是激励员工积极主动地提高工作表现,同时也有...