月会上业绩不达标采取什么样的惩罚让他既被尊重又能调动工作的积极性 我是公司员工，因为上月业绩不达标我们被罚这样游街 不逼，纯属...
制定合理的《绩效考核办法》
严格按照办法进行绩效考核调动员工的积极性
月会业绩不达标采取什么样的惩罚既让他被尊重又能调动工作的积极性~
让他跟着一个前辈干，工作的积极性都得他自己悟，说是没用的。我以前也是工作不积极，不听话，后来就是在一个积极的环境里悟出来了。至于惩罚，我建议你可以把工资分两部分，一部分给他们，一部分根据能力给，能力低的自然分的少。祝你成功
《劳动法》第九十六条规定
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。
扩展资料：
21岁的段女士家住江北区观音桥，在北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司从事销售工作。5月6日，因没有完成电话销售任务，段女士被罚做50个下蹲。回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。
重庆锦阳律师事务所(江北)潘兴旺表示，员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
据此，员工可向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。
团队业绩最差的那一个做什惩罚好
答：我个人建议：让他在年会上表演节目。写一份反思报告，当着大家面念出来。如果他工作能力连续几年一直很差，开除才是王道。
员工业绩不达标被罚裸奔,如何看待这样的“狼性文化”?
答：不尊重等行为的惩罚，是绝对不能够被允许的。对于这种员工业绩不达标就被惩罚裸奔，这种惩罚方式是非常没有人道的，既侵犯了他人的隐私权，有违反了道德层面的尊严，这是一种对员工的羞辱，这是一种极为不尊重他人的惩罚，是不能够被允许存在的。公司为了发展，为了调动员工的积极性，采用“狼性...
是什么原因要员工罚吃死神辣条最终导致进入医院?
答：这家财税公司每个月都会在月初惩罚上个月没有完成业绩目标的员工，之前每一次惩罚是跑圈或者做其他的运动，但这一次的惩罚主管拿来了水和辣条，让这些员工们自行选择。现在有很多公司为了员工们能够按月完成任务，会采取一定的惩罚和奖励制度来激励员工们更好的工作。不仅是这家财税公司，现在有很多房地产...
员工爆业绩不达标被罚活吃蚯蚓!“狼性文化”到底该不该提倡?
答：我是提倡狼性文化的，因为在狼性文化下，人才有压力，才会成长，但是吃蚯蚓这个惩罚我不能接受，你可用制度上的狼性来鞭策员工，但是不能用身体上的惩罚来侮辱自己的员工。被爆出罚吃蚯蚓的是贵州的一家装修公司，公司制定了一个制度，就是业绩不达标就罚款或者吃蚯蚓，被曝出的视频中，员工们正在吃...
没有完成销售业绩领导要我们自己定个处罚,该如何自定呢?
答：所以能力的提升还是要看自身的努力。总的来说不管做什么工作千万不能够太懒惰，否则的话就不会有好的业绩。要多去找客户交谈，多去做这方面的工作。在公司当中混吃混喝可不是一个长久之计，老板也不希望公司当中有一个蛀虫。及时的接受惩罚，及时的改正不足，才真的能够给公司带来效益。
销售完不成业绩有什么惩罚办法
答：对于一些私人销售企业，通常会有最低工资，如果没有完成业绩的话可以将最低工资进行适当的减少来保证公司的利润。
酒店销售业绩奖励和处罚办法
答：处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。第五条 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 三、 奖励的方式第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的...
一女子业绩不达标被罚生吃辣椒晕倒进医院,公司为什么毫无人性?
答：吃了四个红辣椒的受罚女性感到胃部不适并晕倒，因为不符合公司业绩标准团队成员吃生红辣椒和苦瓜。被送往医院接受紧急治疗的那个女子被公司的工作组开除了。今年9月，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因不符合公司当月业绩标准而受到处罚。她被生吃辣椒和苦瓜。即使吃了四个辣椒，杨女士还是感到胃部不适...
没有达到业绩的创意惩罚
答：我们在设定业绩目标时一般都是附加条件，因为业绩达成都是以提成为奖励的。所以一般的公司对于未达成业绩任务不能给予实质性或太严格的惩罚，怕会打击销售人员的积极性。我会怎么做呢？有一次我是交给未成业绩任务的员工一项主持人任务。因为要年会的需要。而大家为做业绩时间都很紧张，不愿意过多付出时间...
请问有什么新鲜的惩罚措施来惩罚未完成业绩的业务员呢?
答：不建议这么做，只是开玩笑的话还好，但如果具有贬损他人人格，破坏他人名誉行为并且情节严重影响恶劣的话是会构成侮辱罪的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止...
