工作不交社保违法吗怎么处理？
1. 了解法律规定：首先，需要了解当地的劳动法律法规，包括与社会保险相关的法规、规定和政策。这些法律会明确规定雇主和员工的权利、义务以及社会保险的缴纳标准和程序。
2. 沟通和解决：如果发现自己的雇主没有按照法律规定为员工缴纳社保，可以尝试与雇主进行沟通和解决。可以以书面形式向雇主提出申述，要求其履行社保缴纳义务，并保留相关证据，例如工资单或劳动合同。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。需要向相关部门提供详细的资料和证据，他们将会进行调查，并采取相应的行动。
4. 寻求法律援助：如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，他们可以给予更具体的指导和帮助，包括起草法律文件、提出索赔或进行诉讼等。
5. 维护权益：在整个处理过程中，要保持良好的记录，并保留所有相关文件和证据。同时，要注意避免个人行为上的激进行为，维护自己的合法权益的同时也要遵守法律的规定和程序。
总之，虽然不交社保是违法的，但通过了解法律规定、沟通解决、向劳动部门寻求帮助和法律援助，可以采取一系列措施来处理这一问题，并维护自己的权益。
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老板不给员工交社保违法吗
答：违法。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用：1、根据《劳动法》相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。2、《劳动合同法》则明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、根据《社会保险法》相关规定，...
公司没有交社保怎么处理
答：单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。【摘要】公司没有交社保怎么处理【提问】...
公司不交社保违法吗,会受到什么处罚
答：对用人单位不办理社会保险登记的违法行为，分两种情况进行处理：第一，对用人单位不办理社会保险登记的违法行为，由社会保险行政部门责令限期改正。责令改正不是行政处罚，只是一种补救性的行政措施，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。第二，经社会保险行政部门责令限期改正、用人单位仍不办理社会保...
公司不交社保违法吗,会受到什么处罚
答：公司不帮职工交社保属于违法行为。1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为...
工作不交社保违法吗怎么处理?
答：工作不交社保是违法的，处理方式可以通过以下步骤进行：1. 了解法律规定：首先，需要了解当地的劳动法律法规，包括与社会保险相关的法规、规定和政策。这些法律会明确规定雇主和员工的权利、义务以及社会保险的缴纳标准和程序。2. 沟通和解决：如果发现自己的雇主没有按照法律规定为员工缴纳社保，可以尝试与...
公司没有交社保怎么处理
答：单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
如果不交社保违法吗?
答：根据中国的《社会保险法》规定，雇主和劳动者都有义务参加社会保险。因此，不交社保是违法的行为。根据法律规定，雇主不按时足额缴纳社会保险费用，或者不为劳动者办理社会保险登记，将会受到相应的法律制裁。劳动者也有义务按时足额缴纳社会保险费用，否则可能会面临罚款等处罚。
佛山市南海社会保险不交是违法的吗?
答：佛山市南海社会保险不交并不定是违法的，这是由于社保的强制性仅针对与劳动者建立了用工关系的单位而言。若是单位不缴纳，将会违反以下法律规定：1、《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
试用期不交社保是违法行为吗?
答：【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
个体户员工不交社保违法吗
答：个体户员工不交社保违法，具体如下：1、可以由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法...
