法定节假日算工资吗

算。
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此法定节假日是带薪休假的，员工有权获得相应的报酬。
2、劳动付出：员工在法定节假日期间虽然未工作，但是其休息权的实现是建立在平时劳动付出基础上的，因此员工的休息权与工资权是相互联系的，法定节假日的休息应当是有工资的。

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法定节假日算工资吗?
答：法律分析：根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...

法定节假日算工资吗
答：法律分析：算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第51条 劳动者在法定休假日和...

法定节假日算工资吗
答：法定节假日算工资。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

法定节假日算工资天数吗
答：法律分析：法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...

法定节假日算不算工资
答：法律分析：国家规定的法定节假日不上班，是算工资的，如果单位节假日放假不算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...

法定节假日有工资吗
答：法定节假日有工资。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班...

法定节假日算工资吗
答：算。1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此法定节假日是带薪休假的，员工有权获得相应的报酬。2、劳动付出：员工在法定节假日期间虽然未工作，但是其休息权的实现是建立在平时劳动付出基础上的，因此员工的休息...

法定节假日算计薪天数吗
答：法定节假日算工资天数。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时，不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*...

法定节假日怎么算工资
答：法定节假日工资计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下：1、职工累计工作已满1...

法定节假日上班工资如何计算
答：法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4...