如何跳槽能让自己工资翻倍

　　在职场中，因为薪资待遇太低而跳槽的很常见，我们也时常听到跳槽可以让自己的工资翻倍。下面毕老师和你分享如何跳槽能让工资翻倍，希望能帮助到你。

跳槽时如何与人事谈工资

　　 1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线

　　确定自己在工资上的追求目标和所能接受的底线非常重要，我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个问题来评估OFFER是否接受；如果没有明确的目标，就很容易被人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。

　　薪资目标可以参考两个方面，一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间，取上限；二是以原来的工资为参考，设定自己理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。

　　我们为什么要参考这两个数据呢？如果仅仅以自己原有的工资为参考标准，如果原来企业平均薪资就比较低，就很容易让自己报出一个很低的目标工资，失去借跳槽实现收入飞跃的机会。

　　比如你如果原来只是在普通的中小企业企业做程序员，可能平均工资也就1万多，但在百度、腾讯、阿里这样的企业，同样的职位收入可能翻番。

　　除了设定理想的薪资目标外，我们还必须设定跳槽所能授受的薪资底线，至少以工资增长30%以上为下限。为什么？我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。

　　很多人没有这样的概念，工资多个几百或一千就跳了，这样跳来跳去，并没有给自己带来工资的飞跃，反而失去了在一个公司踏踏实实做几年，通过年度调薪增长的空间。

　　 2、弄清应聘公司的工资结构，避免掉进工资的那些坑

　　面试时，有的公司人事会给你报出一个大大超出你预期的工资，如果你一下子被这个工资砸晕，稀里糊涂就答应，那就有可能掉进温柔的陷阱。

　　其中最可能的陷阱就是基本工资和效益工资的占比，对于销售岗位来说，效益工资占大头很正常，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资占的比重过重，很有可能就是公司刻意设计的“陷阱”。因为这些岗位的考评是没有完全量化的指标来衡量的，最后得多少分完全是领导一句话的事。比如给你报出的工资是2万，但效益工资占40%，很有可能你最后一年到头拿到的就是60%的基本工资，比你上一家单位的收入还低。

　　所以在和人事面谈时，你必须问清楚工资的组成，能够作为实打实工资参考的就基本工资，其他什么效益工资、季度奖金、年度奖金你最好都当0来计算（明确的年底双薪的除外，工资以各种名目来发放的国企除外），如果这个工资低于你的底线，那就完全不用考虑了。不要以后凭自己的能力能够创造什么奇迹，很多时候，能否取得成功取决于平台的实力。

　　 3、聪明地报自己原来的工资，在和人事交谈中争取心理优势

　　在面试时，人事通常都会问原来的工资是多少，如果你只是老老实实说原来的基本工资，那就会吃大亏，人事会以这个为参考标准来决定最后给你的工资标准。

　　正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。

　　当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多大比例，年度奖金、季度奖金只要在考评中没有处于最后10%，都可以100%拿到，所以你报的每个月的工资基本就是实际能够拿到手的。这些细节人事没有办法在背景调查中去一一确认，只能认为你说的是事实。

　　你报了一个至少不低于自己底线的工资，即使人事最后只是在这个基础上上浮10%，对你也是有优势的。

跳槽如何做到工资翻倍

　　 1、职业空白期难以解释

　　因为抱着求高薪的想法跳出来，在找工作时会因此受到影响，未能达到预期效果而心里难以接受。此时，若是拖得越长职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是一个敏感的问题，这有可能会影响对未来的职业发展。

　　 2、职业忠诚度受到质疑

　　频繁跳槽，从个人发展来说，你技术再牛，能力再强，只是因为薪资而不停地跳，那么，个人的职业忠诚度有可能会被严重的质疑。很多HR会对职场“跳蚤”之人敬而远之，即使将你被录用了，HR觉得你的忠诚度低是不会把核心岗位交给你。

　　 3、简历留有尴尬史

　　只为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。时常因外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，在眼下的平台上尚未做出成绩就放弃了离开，在简历上无法体现亮点，无实在的成绩，只会留下“跳蚤”的坏影响，HR发现你的问题所在时，怎会录用你？又何谈高薪？

　　 4、职业生涯出现断层

　　因薪资而跳槽，容易被高薪蒙蔽双眼，忽略长远的职业发展规划。

　　职业内生涯的发展是个人职业发展的内在源动力，只有掌握了核心的技能才能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽、换环境，是不利于经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。频繁的跳槽是在各个公司中“跑龙套”，跑龙套的你又何以拿高薪呢？

为什么跳槽往往意味着加薪

　　薪酬待遇只是入职时被HR以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部的晋升通道，企业内部加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人你这样的人。

　　 如果你确实有价值，为何在原来单位没有在薪水上体现出来？

　　如果你有价值，单位也不一定依赖于你的价值。

　　过分的依赖于某个人的价值对单位而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，因为你不是乔布斯之于苹果。

　　 你不提加薪，老板也没有理由主动给你加薪

　　在职场中许多人不会主动的提加薪，默默地付出，作为老板自然也不提这茬，若是主动提这茬，员工都顺坡来给老板提条件，那不是吃饱撑着了？

　　 如果你要跳槽，给你counter offer

　　老板对你已经有了贰心，聪明点的话就会快点找到替代你的，避免你尝到了甜头拿加薪当勒索。

　　 HR的任务不是保证每个员工都获得完全公平的待遇

　　尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。

　　 给你加薪，加多少为宜？

　　加得比例高，一旦风声走漏，其他员工会眼红，会引起团队人心不稳，何必？

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应该怎么跳槽,才能让自己跳槽出高工资?
答：第一，自身好命。好命，也可以“换工作跳出来高薪水”？回答是毫无疑问的。你有没有发觉，有的人不管从工作能力上讲，或是从知识层面上而言，或是从岗位而言，好像也不比你高，但别人换工作后，比你换工作后的薪水要高于许多。你自然不讲道理——他为何任何东西都比不上我，但换工作后的薪水却比...

如何跳槽能让自己工资翻倍
答：正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多...

怎样跳槽才能得到更高的薪水?
答：1. 个人职业规划 首先需要明确自己的职业规划，想要达到什么样的职业目标。如果现在的工作无法让自己实现这些目标，那么就需要考虑跳槽。2. 公司前途与发展 需要了解公司的前途及发展情况，在公司未来发展空间上是否有很大的提升空间。如果公司没有太好的发展前景，那么跳槽可能是更好的选择。3. 薪资待遇 ...

怎么跳槽才能使薪酬翻倍?是只要跳槽就会涨工资吗?
答：通常能取得翻番薪资的，全是这些的确管理方法能力强大、市场销售能力强大、专业技术人员强大的人，不然如今跳槽的通用性市场行情也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的紧缺技术专业和优秀人才，恰好跟你配对。例如一些人工智能技术、互联网大数据、神经元网络这些。那麼你得到翻番薪资的可能性会非常高。例如...

如何有效的跳槽,才能让自己“跳”出高工资?
答：当有一天，你认为自身各个方面的能力达到领导的需要时，你就可以去试一下。那样你换工作取得成功的时机会大一些。涨薪的目地就能完成。假如你现在是一名财务会计，那么就跳至另一家企业的“财务主管”或“财务主管”的岗位过去；假如你现在是一名主管，那么就跳至另一家企业的“高级经理”或“主管”的...

怎样跳槽才能拿2倍薪水?
答：目前对方给老高开出2倍工资，涨幅是100%，属于正常水平，满足跳槽的最基本条件了。如果是转行、转岗跳槽，工资就要随行就市了，降一半工资都很常见。第二看公司前景如果是转行跳槽，要先看行业前景。我朋友老高还是在行内，所以重点看公司的前途。外企，世界500强，这些标签很吸引人。如果对比小微企业，...

如何跳槽才能让自己的薪资有个大的飞跃?
答：如果看到自己在这个公司里得不到满足的预期，那么我们需要考虑一下是否该跳槽。综合以上几点，我们要注意自己关注的重点，在跳槽前仔细考虑，多从自己的角度出发去思考，只有自己考虑透彻，才能更明确跳槽对自己未来的发展是否是有利的，让每一次跳槽都是向自己的目标前进大步的时刻。

跳槽也有方法论,如何让薪酬翻倍?
答：担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。那么对于应届毕业生，大部分企业都会有既定的薪资标准，可以按照他们的制度来做。小英建议，如果你对企业提供的工资不太满意，可以和企业商量，工作一定时间后把工资提高到理想水平，写进合同里。让我们看看企业是否愿意这样做。虽然我们的基本工资不高，但是我们...

怎样跳槽才能够大幅度涨薪?有哪些诀窍呢?
答：找到福利待遇好的公司，你跳槽以后一般也可以得到较好的公司的薪资。在面试的时候多展现的价值。公司能否给一个人开出高工资，他们也要看这个人的能力，如果能力很差，你漫天要价，他们也不会给你这个薪资。面试的时候你要向他们展示自己的能力和价值，他们看到了你的价值后或许就愿意给你高工资。

跳槽有哪些职场指南?如何通过跳槽获得高工资?
答：要让自己加薪得跟公司展现自己的使用价值，在面试的时候能够主要介绍自己的水平，及其所作的销售业绩等，在换工作的时候也要找对行业、企业。绝大多数人在职场里边拼搏无非是想获得更好的薪酬和更加好的岗位，一些人可以通过换工作的方式去加薪。若想大幅加薪，在换工作的时候也要搞好一些事情，这种另...