教师工资这么低为什么还有这么多人考编当教师 教师工资这么低，为什么还有这么多人考教师资格证

一、在编教师工资也并不是传说的那么低

随着国家对教育的重视，教师的工资和以前相比，也越来越高了。特别是国家规定，教师的工资不得低于公务员的工资以后，教师的工资已经有了很大的提高。虽然教师的工资卡上只有两千多、三千多块钱，但和当地的公职人员相比，也没有多大差距。

因为现在乡村教师的工作补贴早就实行了，有很多的地方也和公务员一样，有了一次性的绩效工资。把这些全部加起来，教师的工作和当地的同级别的公职人员比起来，和若干年前的老师比起来，已经很不错了。只不过，学校是清水衙门，没有其他的收入而已。

二、就业压力越来越大，今年考教师的人数增多

特殊的一年，疫情施虐；洪水无情，人们的正常生产生活都打乱了。影响了生产，也影响了就业。国家在出台相关政策，保民生、稳就业。

并且花大力气促进大中专毕业生的就业，鼓励有志于当教师的青年学生报考教师岗位。 同时还允许那么暂时没有取得教师资格证同学可以先上岗，后考证。这样一来，考编的人数一下子就增多了。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

现在越来越多的人都想要当老师，无论是当代大学生还是社会青年，都有这个想法，都想要成为一名国家教师。教师工资低为什么还有这么多人考？

假期时间长

虽然老师工资比较低，但是作为一个老师的话，是有寒假暑假，还有周末的假期的。假期里他们可以去玩耍，还可以多陪陪孩子，而且趁着这些假期也可以进行自己提升，提升自我修养。在这个假期中，教师可以任他自己安排时间，可以在这段时间未进行自我能力的提升，也可以趁这个假期出去散心。

国家职业

教师是一个国家规定的正式职业，虽然工资低，但是会有稳定的工资，上班也比较轻松。而且教师这个职业如果正式成为有教编的教师的话，工资就会得到提高，其他待遇也不差，况且是属于国家性的职业，不存在于失业的。有正式的退休年龄，不担心会失业下岗等工作问题。

工资稳定

虽然说教师工资低，但是其他方面待遇是比较好的，而且也不存在会下岗。而且工作比较轻松，一天可能也就最多两三节课，教完课的话就可以去办公室坐着，比干工地的人轻松很多倍。

总之，这大概就是很多人想成为老师的原因。因为教师工作稳定，待遇好，还有寒假期。

一、编制教师有足够吸引力

在编的教师属于国家公务员性质，由国家全额拨款,享受“五险一金”的待遇。交保险费和教公积金大部分由单位出。在编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。而不在编的属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘而不需要太多的人事手续。而且不在编教师不参与教育局、劳人局的年度考核。他的考核情况属所在学校内部负责。

二、教师岗位有其特别的吸引力

教师岗位对一些家庭主义者尤为有吸引力。他们想更好的教育孩子，教师这个职位对他们来说就不止是一份工作了，而是可以学习更好的教育孩子照顾孩子的方法。

三、对教育行业的热爱

有些人是非常喜欢孩子喜欢教育行业的，这跟工资无关，只在于他们的喜好。

教师工资基本上与公务员持平，而且比公务员多两个假期（寒假和暑假），考上教师编制，属于事业单位，只要不违法犯罪，基本上可以一直干到退休。这样的稳定职业，当然受青睐啦！
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

教师工资主要由哪些部分构成
1、岗位工资。2、薪级工资。3、绩效工资。4、津贴工资。
中小学教师工资现在之所以很低是因为现在落实的仅仅是岗位工资和薪级工资。而绩效工资和补贴均基本没有落实。
绩效工资的意见已经由国务院研究通过，决定2009年1月1日起实施。但是由于没有具体的操作细则和详细的办法进行保证。使得绩效工资的进一步落实还有待观察，如果没有国务院的强力措施进行保证就是实也很难尽如人意。
津贴工资部分由于各地经济发展不一，于是落实的程度千差万别。再加上上级政府要求模棱两可，国务院也没有明确要求。于是这一块执行的也很差。根据当地情况执行这句话表述是中国的特色，也正因为有了这样的表述才使得教师的待遇特别是农村中小学教师的待遇一直来非常低。

教师的待遇真的很低吗，为什么还是有那么多人考编当教师？~

对于教师的待遇一向是褒贬不一的，外面的说里面好，里面的说不好，具体的我们可以根据近几年政策的变化来说明。
一、中小学教师
保障措施：
1.确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平；
2.对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬；
3.深化中小学教师职称和考核评价制度改革，适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，畅通教师职业发展通道。
二、乡村教师
保障措施：
1.特岗教师服务期满后3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下可优先录取；“硕师计划”教师，优秀特岗教师可免费读研；
2.确保3年服务期满，考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等转接工作；
3.提高特岗教师工资性补助标准。
三、特岗教师

保障措施：
1.特岗教师服务期满后3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下可优先录取；“硕师计划”教师，优秀特岗教师可免费读研；
2.确保3年服务期满，考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等转接工作；
3.提高特岗教师工资性补助标准。
总的来说，教师的待遇是在不断地提高，如果你有教师梦想就不要放弃！
希望能帮到你哦！

世界正在改变
前几天看到一个专访视频，主持人和几个女艺人聊天，聊到工作时，她们说最担心的事居然是怕自己会失业！影视行业变化太快了，好多人已经接不到戏了，都出来做直播做微商了。这我想起了共享单车，很多人感慨，前两年最火的项目，这么快就死了。互联网的时代，一切都变化地太快，快到很多人还没来得及做出反应，就已经被打倒在地。
这个世界就是这样，一些人总在昼夜不停地运转，而另外一些人，起床时才发现，世界已经变了。
今年6月25日，英国牛津事务研究所发布研究报告：2030年，也就是12年以后，全球将有8亿人因为人工智能失业！
机器人将取代2000万的工作岗位。


前段时间，一条机器人撰写地震新闻的消息横空出世，地震发生后，新闻机器人可以独立完成一篇资料丰富，报道全面，有图有数据的稿件！
关键是反应迅速，仅用时25秒！很多记者的第一感受是“服了”！自己要被退休了！
到那时，人们不仅要跟同龄人竞争，跟年轻人竞争，还要跟24小时不睡觉的机器人竞争工作岗位。
结果是，很多人将无班可上，无薪水可拿。
在未来，你可能连做底层的资格都没有。
这并不是危言耸听。不用等到那么久，所谓的未来在当下已经悄然发生。
无人时代已经来临。
去年，阿里的无人酒店在杭州开业，引起轰动。这家酒店里，除了顾客，人是多余的。

除了顾客，这家酒店里，人是多余的。
首先，酒店完全不需要前台及服务员，甚至连保洁阿姨都免了，所有你能想到的服务，人工智能都能满足。
而且，酒店的智能系统分分钟都能超越人工。
购买消费，系统也通过人脸识别功能自动将购买记录划入个人的结算清单，省时省力。
等到退房时就更便利了，所有的消费一目了然，只要在手机里一键操作就可以。
不知不觉，身边的一些基础工作已逐渐被人工智能取代。
比如：
智能化的无人超市：
无人餐厅：
自动的无人加油站：
甚至无人驾驶：
这个时代，没有稳定不变的行业，但是却有稳定的工作。比如警察、医生、律师... ...再比如：教师。
自我们步入学堂以来，一声“老师”便伴随我们从幼儿园到大学，时代的发展，教育的改革，不断革新的政策，唯一不变的就是对教师的需求。
做老师已经日益成为更多人的选择，不仅仅是为人师者的责任与担当，更是因为，作为一名老师，必然肩负起了国家教育与文化的源远流长。从古至今，“师者”从来是为国家、社会所需要的，任时代的变革，老师的的作用都是不可替代的。
成为一名老师，从一张教师证开始。

教师的收入很低,为什么还会有那么多人选择呢?
答：教师作为受人尊重的职业，收入其实不算高，因为老师的工资和业绩挂钩的时候很少，不像普通公司职员，只要自己的业绩做得好，就可以拿到更多的提成，很多都是上不封顶，那么在老师的工资不高的情况下，为什么还有人选择这个职业呢？一、做老师是很多人的梦想，和工资待遇没有绝对的关系。有些人小时候的...

不少人都嫌老师工资低,但是为什么很多人还是争着抢着当老师?
答：当今，大家高校一直在持续的扩大招生，愈来愈多的学员可以走入校园内，接纳高等职业教育。与此同时，每一年毕业季节，有很多人到为找个工作而勤奋。在巨大的就业人数和不容乐观的就业前景下，如何就业变成了大学生毕业和许多初入职场人员忧虑的事儿。现阶段，就业问题大，好的工作少，一般公司的薪水低，...

教师的工资并不高,为什么还有很多人想当老师?
答：客观地说，肯定有很多人愿意做教师，但至于是什么样的人，那就不得而知了！从陆学艺先生研究成果中国社会十大职业阶层来看，教师排在第四阶层，排在社会管理者阶层，国企经理阶层，私企经理阶层以后。那么，教师下面的六个阶层当然希望向上爬升，首先选择的最接近的阶层就是教师职业群体。至于教师工资收入...

教师的工资并不高,为什么还有那么多的人想当老师?
答：这一天也会受到社会各界的祝福，老师们也感到十分的光荣。所以说教师是一个拥有超多假期、很好的福利待遇、很受人尊重的职业。通过以上三点可以看出，难怪教师岗位会有这么多人去追求。当然教师不仅仅是一种职业，更是一种义务，做好教书育人本质工作才是最重要的！以上观点仅代表个人，感谢阅读！

老师的工资并不高,为什么还是有人愿意去“献身”
答：使得他们的开支也很少，老师也不用天天熬夜加班，有很多的时间身体也基本不会出现什么大的毛病。重要的是，老师在退休之后的工资不低，自己完全不用靠子女，自己的退休金就已经花不完了，自己没事可以去旅旅游是很舒服的，这样也大大减轻了自己子女的负担，所以说现在老师的工资低还有那么多的人选择。

有人说教师收入低,那为什么应聘教师学历越来越高了?
答：引言：有很多人都想进入到教师这个行业，结果却发现有一些地区的教师工资低到离谱，教师每月工资只有2000多块钱，这也让很多人感觉到匪夷所思。教师的工资已经这么低了，为什么还有很多人愿意去当教师呢？而且还有一些学历比较高的人也选择当老师，为什么应聘教师学历越来越高了？竞争的人数增加了首先教师...

为什么感觉教师的工资并不高,还有很多人去当教师?
答：面对众多职业,教师还是很多人的优先选择,其实原因就是这几种:稳定,假期长就是最大的诱惑,而且还会为自己的婚姻大事加点“糖”! 我是来自一线城市(省会城市)教龄20多年的老师,根据上面的问题,我先来分享一下我地区的老师的收入情况: 现行的工资结构是根据职级来下发工资,一般的才毕业的大学 毕业生,没有职称,...

既然有人说教师工资低,为何当老师的人还会有这么多?
答：许多人都觉得教师的工资很低，但是当老师的人还是有很多，这是因为老师这份职业的假期非常的可观。有很多人之所以会选择当老师，并不是有多么的热爱这个职业，也不是对这个职业有着特殊的情感，仅仅只是因为这份工作在他们看来非常的轻松同时，对于如此长的假期这些人也会觉得非常的心动。进入到了社会之后...

教师的工资那么低,为什么还有那么的人想当老师?
答：这就是为什么虽然工资低,还有许多人相当老师的原因。你觉得这些理由充分吗? 老师工资高的很,退休也高。不然,为什么有那么多人想进师之队伍? 现在说教师工资低我感觉是与一些特殊行业来比的,在我们这个城市与公务员、企业职工来比我感觉教师的工资还差不多(特别是近两年)。越来越多的人喜欢教师这个职业,想当老师...

工资一千多,为什么还有人愿意当代课老师?
答：我每次跟人说代课老师工资一个月只有一千二百块的时候，可能很多人不信，认为我信口雌黄。因为他们无法相信，在当今这个社会，一千二百块还能请到老师，他们也无法想象，每年补充那么多的新老师，还有那么多大学毕业生想考编考不进来，为什么农村小学还是会缺老师？但是，我想说的是，这就是事实。作为一...