平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
根据查询华律网显示，平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资，法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
~
平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
答：一、平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四...
平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
答：平均工资是扣除五险一金后的工资。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各...
平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
答：法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
答：由上可知，我们到手的工资一般称之为基本工资，而基本工资并不包括五险一金。与之相反的是在平均工资的计算中，五险一金却是在这个公式之内的，也就是说，平均工资是包括五险一金，是在扣除五险一金前。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保...
我想问一下月工资指的是扣除五险一金后的还是未扣除前的
答：是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。
基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
答：【法律分析】：税前工资是扣掉五险一金后的 税前工资有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：到手工资就是实付工资，实付工资（一般情况下）=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法...
工资含五险一金是扣了还是没扣
答：法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
...请问平均工资是按照扣除五险一金前还是扣除之后的来计算?
答：按照扣除之前的算。
