平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
二、社保与五险一金的区别吗
1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
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基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
答：基本工资是扣除五险一金之前的，不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面，有时候五险一金个人缴纳的部分，用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准，也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
工资是先扣税还是先扣五险一金
答：法律分析：工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收...
工资是扣完五险一金还是没扣前缴税
答：法律主观：职工应得工资总额，扣除应由个人承担的 社会保险费 和公积金，减除费用3500元，下余部分适用超额累进税率。《 个人所得税 法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
工资是扣除五险一金后发放吗
答：法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条...
工资扣税是扣除五险一金后的吗
答：例如工资6000需要交纳个人所得税，但如果有专项附加扣除抵扣了1000，应交所得额变成了5000，就不需要交纳个人所得税了。1、专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，...
到手工资是扣除五险一金之后的吗
答：到手工资是否为扣除五险一金之后的，这个目前没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资，实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以...
基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
答：这些保险和公积金的缴纳是依据国家或地方相关的法规进行的，以此来保障劳动者的合法权益，在中国，企业在给员工发放工资时，需要先按照员工的岗位、级别等条件，确定员工的基本工资，再从基本工资中扣除相应的五险一金。基本工资是在扣除五险一金之前的工资总额。员工最终实际拿到的工资是扣除五险一金后的实际...
含五险一金是扣了还是没扣
答：根据我国相关规定，一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的，发下来的工资是已经扣过五险一金的工资。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资...
个税是扣除五险一金前还是后,在扣除以后
答：均需补缴税款。每个月纳税，但最终显示需要纳税的主要原因一般是上述原因，收入超过12万元，纳税额超过400元。如果结算数据显示需要纳税，最简单的方法是纳税人在个人所得税中APP直接在里面补交，如果不补交最终变成逃税，就要承担法律责任。本文主要写的是个税是扣除五险一金前后的相关知识点，仅供参考。
