竞业协议违约最多赔偿多少倍

竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。

实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。

竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治，在法律中并没有明确规定。就目前来说，我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定，在实务审理中按照有约定的依约定，没有约定的，根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金，因此，劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容。

1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。

2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。

3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。

4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。

5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。

我国法律关于竞业限制期的规定：

1、竞业期限

即在解除或者终止劳动合同后，同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。 竞业期限不得超过2年。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、竞业限制的人员

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、竞业限制的范围

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4、违反竞业期限规定的法律责任：

（1）劳动者：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）用人单位：用人单位违反《劳动合同法》的规定，与劳动者约定竞业期超过2年的，超出2年的部分无效。

签竞业协议的补偿条件具体如下：

1、相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿；

2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。

竞业禁止协议要满足以下条件：

1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；

2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；

3、竞业限制期限最长不能超过2年；

4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；

5、竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

~

企业保密协议违约金最多多少
答：法律分析：最高不能超过和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...

竞业协议违约赔偿标准
答：法律分析：法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职...

竞业协议违约最多赔偿多少倍
答：法律主观：竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。法律客观：...

合同的违约金是多少才合法
答：合同的违约金是不超过实际损失的30%才合法。合同的违约金在不超过实际损失的30%的情形下是合法的。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。合同对方违约赔偿方式：1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：...

竞业协议违约员工赔偿10倍一年工资合理吗
答：法律主观：竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反 竞业限制 协议，并无明确规定 违约金 的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的 违约责任的承担方式 和内容。

竞业协议员工违约赔偿单位几倍?
答：一、竞业协议违约金标准是多少? 《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定,也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中,面对用人单位要求给付竞业合同违约金时,仲裁庭...

合同违约金一般是多少
答：解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；（4）损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。4、...

就业协议违约金一般多少
答：综上所述一些单位为了留住认为，避免人才拿到了户口之后就马上离开，会跟人才签订就业合同，人才在签订了就业合同之后如果有违约行为的话，需要按照相应比例的违约金赔偿给用人单位， 法律依据：《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

竞业协议补偿金标准
答：在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条?当事人在劳动合同...

合同违约赔偿几倍
答：合同违约金最高为实际损失的1.3倍，当事人之间约定的违约金数额一般不得超过违约金的最高比例，否则高出部分会无效。如果在合同约定的时候，并没有约定违约金的支付比例的，那么可以在违约事项发生之后临时协商。一、合同违约金最高多少倍? 1、合同违约金最高为实际损失的1.3倍 《最高人民法院...