国企难进吗?
问题二：进私企好还是进国企好 国企的好处是：
稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。
保障――只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。
尊严――党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。
坏处是：进步困难――得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。
消磨意志――人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。
适应能力减退――这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。
私营企业的坏处大大的：
工作没保障――老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。
福利没保障――万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！
其他你在乎的东西――档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。
私营企业也有好处：
提升如同坐飞机――业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。
收入如同在梦里――红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”
摇身一变成股东――能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。
就职国企与民营企业你看着办吧。
问题三：国企真的那么好吗？为什么都想进国企？ 只是轻闲安逸，不如私企能激发人斗志
问题四：国企应届生是否很难进？ 国企找关系进眼下。有缺口的话基本轮不到外人的。除非是招多人，你面试成绩第一
问题五：进国企就真的一定好么 现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女，亲戚，朋友往里面送，它一年才招几个，哪里轮的到没后台的
问题六：去工作是进外企好还是国企好？说一下区别 国企和外企都分四六九等。国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削剩余价值......>>
问题七：国企难进吗?????? 不难啊，不过像石油那样的饿，待遇很好哦
问题八：进国企当工人好吗？ 国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力
问题九：当公务员好还是进国企好？ 公务员跟国企都比较稳，但是在国企里面肯定性的要累点（事情比较多）。 公务员如果是 *** 机关派遣的话还是很好的，不管是待遇方面还是你自身价值的体现，对你的人生阅历都有帮助。当然这些要看个人喜好的，找自己喜欢的工作，事情才能做的好！做自己喜欢做的。
祝你早日找到工作。
问题十：大学毕业生 进国企 好进吗 没有关系进去很难
即使进去也是去一线工作，很难提拔
不过国企安逸，压力小，待遇也不错，进来不错
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秋招春招,应届生进央企国企,难吗?
答：按照今年的春招或者秋招的时候，应届生是可以进行央企和国企的，不难，这就看对谁来说了，如果你能力非常强的话，那么这种情况之下，你就是可以如果能力不强，当然没有任何办法的了
进国企难还是私企难
答：相对来说，进国企会比进私企难一些，光笔试部分就很有难度了。另外，从供需角度说国企提供的岗位更少，社会上普遍相信国企更好，所以导致到想去国企。1.国企更稳定公司的形式是为了更好的为股东争取利益最大化。国企也是公司制，只是国企不全考虑利益最大化问题，而同时关注社会效益，也即人。在公司...
社会招聘,进入到国有企业的难度有多大呢?
答：社会招聘，进入到国有企业的难度有多大呢？社会招聘，直接进到国有企业单位难度到底有多大？这一所谓社会招聘，指的是社会性筛选优秀人才的一种方式。自然做为较为好一些的国有企业单位，甚至一些垄断性型国有企业单位，非常少公开的社会招聘。他们为什么没有进行公开发布社会招聘呢？主要是因为她们每一年...
进外企难不难?待遇好不好啊?
答：外企不容易进，要求高，但是取好不要进外企，外企比国内埸不人性化，进去之后，工资可能高些，但福利没什么，然后，你必须对得起那份钱，比国内企业，你更辛苦，你拿的那点钱，要多付出很多的努力。过劳死可能威胁着你的生命，而职业病，身体累坏不致死，就更多了。
市级国企,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答：由于国企的天然优势,很多有能力有背景的人千方百计都想挤进去,一方面岗位稀缺,另一方面大量人员又以非常规方式进入,使得岗位越来越紧俏,国企不难进才怪。 市企,全称是市属国企。国企工资不高,这只是假象;国企不好进去,这倒是真相。 这个问题让我想起我一个亲戚 “宁愿放弃深圳私企20000元的月薪工资,也要参加6000...
国企特别是央企社招难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
答：这种社招,外人很难进去,面试那一关你就别想了。 还有一个原因:国企特别是央企体量规模都比较大,内部队伍庞大,自行建立内部培养和成长体系,喜欢培养使用土生土长的人才,这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招,就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系,社招成熟人才,直接定岗,成本最低。 总结一下,国企特别是央企社招...
进国企难吗?
答：比较难!看你专业和能力的,国企也对外招啊!优秀的人那里都有人要.
社招进国企的难度多大?
答：在当今竞争激烈的职场环境中，想要进入一家知名的国企子公司，难度究竟几何？一位金融同行的亲身经历或许能揭示一二。最近，我的朋友投身一家南方新成立的三级或四级国企孙子公司，担任核心领导职务。他满怀喜悦地分享着新的挑战，而我则在餐桌上默默地倾听，为他的新旅程送上祝福。然而，几天后，朋友却...
国企好进吗?
答：国企不好进呀，考试也很难的，而且国企一般都是饱和状态。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。地位：国有企业具有一定的行政...
为什么国企这么难进
答：但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？
