哪些迹象可以知道自己被招聘单位拒绝了 我是公司人事 目前为止我招的人一个都没跑 而且表现很好 不知...
1、面试时对于求职者的了解兴趣不大，询问较少；
2、面试时对求职者提出的薪资或其他要求表现得较为难或拒绝；
3、面试后两周内未有面试回复等等。
请问一般用人单位对应聘者的歧视会表现在哪些方面，遇见后该怎么处理？？~
一般有素质的企业是不会对应聘者有歧视心理的，
招聘并不止于候选人接收Offer 的那一刻。合格的HRBP会一直同被Offer 的候选人保持联系，直到其入职，甚至等到通过试用期为止。招聘专员会发展与新员工的关系，为未来的引荐工作做准备。招聘形成系统是需要努力的，想要老板满意自己的工作，可以思考一下问题，希望对你有帮助
1、 是否有紧急招聘与常规招聘？
2、 紧急招聘如何解决？常规招聘如何解决？
3、 每个部门最经常要招聘的角色是什么岗？岗位标准与素质模型如何？
4、 哪个渠道这样的岗位人最多？
5、 现在几个渠道推荐来的人面试率与入职率有多少？是否还有优化的可能？有没有别的更好的渠道？
6、 最基础的不需要RPO和猎头的那些岗招聘信息在哪里发布？
7、 基础岗、基础管理岗、中高级管理岗分别的面试流程是什么？
8、 基础岗、基础管理岗、中高级管理岗分别的候选人入职流程是什么？审核人是什么岗。有没有流程优化的可能性？
9、 有没有岗位需要做人才测评？测评工具可以用什么工具？需不需要去学习解读测评工具？
10、不同的岗位面试方法是什么？有没有必须进行优化？多长时间优化调整一次？
11、如何做好招聘后续的工作？比如入职后基础员工、基础管理岗、中层管理岗如何进行入职后的企业文化人文关怀？
12、 新人有没有跟踪反馈机制，在试用期内考核与转正结果有没有挂钩？有没有优化的空间？降低劳动用工风险？
13、新人的职业生涯规划有没有建立起来？如何建立？不同层级的员工职业生涯规划的建立方式？
如果公司不招人,会有哪些迹象?
答：1. 迟到或取消面试：如果公司没有准时出现或在面试前取消面试，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。2. 没有准备好面试：如果公司没有准备好面试问题或没有研究你的简历，这可能表明公司不够重视招聘过程。3. 没有明确的职位描述：如果公司没有提供明确的职位描述或职责，这可能表明公司缺乏组织或不...
面试凉了的迹象有哪些
答：3. 有些应聘者简历过度包装，面试官一问就能发现水分，但为了面子不会当场拆穿，就会让你回家等通知。4. 有些公司对特定人群如女性30岁未婚、女性已婚未育、男性35岁未婚、家庭背景特殊等有隐性歧视，这些候选人通常不会被考虑。
哪些迹象可以知道自己被招聘单位拒绝了
答：1、面试时对于求职者的了解兴趣不大，询问较少；2、面试时对求职者提出的薪资或其他要求表现得较为难或拒绝；3、面试后两周内未有面试回复等等。
被裁员之前有哪些预兆?
答：2.新官上任。对于新领导的上任，你也应该注意。通常新人的上任，意味着旧人的离开——或者是光荣的自动离开，或者是失败的被动请辞。因为，新上任的领导为了快速获取人心或者铲除“旧势力”，通常进行所谓的组织调整。所以，当你知道即将有新领导到任或是获取新的组织架构调整通知，你也可以预期即将有一波...
试用期没过被辞退 原因和迹象你知道多少
答：③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。试用期可能会被辞退的迹象 1.你和老板的关系开始恶化。如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法...
哪些迹象说明公司要裁员呢,该如何提前做好准备?
答：另外还有一点，老员工的离开也有可能是想单干或者被挖墙脚，但如果老员工们都觉得在这家公司待不久了，那肯定是出现问题了的。在我大学毕业后，也陆陆续续换了一些公司，很多待不下去或者觉得没有前景的公司都有一些这样的迹象，所以在选择的时候一定要擦亮自己的眼睛，现在市面上很多公司都是“活不长...
如何在面试过程中知道自己是否被录取
答：如何在面试过程中知道自己是否被录取 LINKS Dr.Ligan教你辨别失败迹象 1.“履历先放在这里，我们会给你通知的。”2.当面试官挠他的后脑勺或脖子的时候，说明倦怠和不耐烦。3.面试官摇头是个拒绝信号。4.眯眼睛也是拒绝信号。5.挑起眉头表示惊奇--或者是不折不扣的不相信。从眼镜上面看人，也是怀疑...
怎么判断自己面试是不是凉了?
答：你还可以多参与讨论，以适应和了解当今行业的最新动态，建立良好的口碑，扩大人脉网络，提升专业可信度，最后将自己的名片传递给面试官，增加彼此的联系机会。你也可以多多研究和参加在线的职业发展规划、职业转型课程等，以探索当前所在行业的机会，并根据招聘公司所列出的要求加以改进，以适应招聘职位的要求。
面试中如果出现哪5个迹象,大概说明没戏了?
答：他多半是他没中意你，没有细致考究你的动力。所以你也可以判断你黄掉了。面试最后没有给你留出提问的机会。如果面试官中意你，一般在面试的最后会问问你有什么想要了解的，好给你做一定的解答。但如果面试官没有给到你这个机会，多半是他觉得你不合适，没有必要再跟你细致介绍一下公司的业务和团队...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟...
