劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得 劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位能解除劳动合同吗？
1.劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。换言之，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工本人提出，劳动合同就可以终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同就不得终止。3.职工因工致残被鉴定为7～10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，老动合同期满终止。换言之，劳动者被鉴定为部分劳动能力丧失的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。3.职工因工致残被鉴定为7～10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。换言之，劳动者被鉴定为部分劳动能力丧失的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。
部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。
工伤保险条例第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 ；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
在本单位因工负伤被确认丧失劳动能力,用人单位不能解除合同。但是劳动者既然丧失了劳动能力，那又怎样安排~
具体参见工伤保险条例第33--35条的规定。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位制定的规章制度不得与国家的法律，法规相抵触；3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；4、被追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这里说的患病，是职业病以外的别的病症；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的，上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。 除此之外，用人单位不能在劳动者不同意的情形下解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答：法律分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者...
劳动者因工伤并被确认丧失劳动能力的
答：法律分析：在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同终止的时间，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下：第一，劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳...
因工伤提出解除劳动关系的话有经济补偿金吗
答：因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...
患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可 ...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得
答：1.劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。换言之，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工本人提出，劳动合同...
因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿
答：因工伤被公司辞退，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
部分丧失劳动能力咋办
答：根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤...
工伤解除劳动合同时间规定是什么?
答：对工伤多长时间可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条 【用人...
工伤合同期满单位可以不可以不续签劳动合同
答：律师解答 工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，劳动合同到期，不以相应情形消失为准，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...
劳动者患职业病并丧失劳动能力的,用人单位能解除劳动合同吗?
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）...
