实习期该签实习合同还是正式合同？ 工作实习期满3个月，再签合同，可以签什么合同？ （实习期还是...
在我们上大学的时候，和室友讨论最多的就是以后去哪里实习的问题，离开大学要走入社会对我们每个人来说是一个挑战，但是我们并不畏惧，期待有一个属于自己的未来。我们在实习的时候，就会碰到签合同这件事情，那么实习期该签实习合同还是正式合同呢？接下来就让我说说我的看法吧！
一、实习合同
我的答案是很肯定的，那就是我们应该签实习的合同。毕竟我们实习期一般只有一年，如果签正式合同的话，那就意味着你要干更多的日子，况且实习合同和正式合同有很多不一样的地方，我们还是要慎重考虑这件事情。很多人实习的地方都是很好的，所以几乎没有实习生可以待的位置，而且我觉得我们要先经历过底层的磨练，才可以配得上更好的位置。
二、优秀
当然了，如果你确实是很优秀的话，老板愿意直接让你在他的公司干，你也可以答应这件事情的。我们身边有很多学霸就是一毕业年薪几十万，福利待遇很好，让我们羡慕不已，这是因为他们拥有一定的实力，经过刻苦的学习之后才取得的成果。不过我觉得优秀的人也可以不要那么早签，先吊着老板的胃口，等老板开一个大的合同给你，这样你的价值就提升了很多。
总的来说，我们一般人实习期的时候应该签实习合同，有一部分人可以直接签正式合同，我们不要嫉妒他们，而是要通过我们的努力，争取找到合适的工作，赚更多的钱给自己的父母，失败了也没有关系，只要你努力过就够了，加油吧！
实习期是非正常工作状态,所以一段时期不牵扯用工合同。实习期结束,如果单位和个人都有意愿继续合作,可以签订劳动合同,可以由双方商定,是否有试用期,如果有试用期,试用期一般不超过六个月,如果没有试用期,可以协商看签订几年的劳动合同。
实习期应该签实习合同，准确的说学生并不是法律意义上的劳动者，与实习单位也不是正常的劳动关系，学生和单位之间不受劳动法规的约束，不可以签订劳动合同。
我觉得应该是实习合同吧，因为你还是一个实习生，还不是单位的正式员工，所以我觉得应该签实习的合同，转正以后签正式的
根据规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。签订实习合同有违规定。
实习期需要签订劳动合同吗？~
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习期是非正常工作状态，所以一段时期不牵扯用工合同。实习期结束，如果单位和个人都有意愿继续合作，可以签订劳动合同，可以由双方商定，是否有试用期，如果有试用期，试用期一般不超过六个月，如果没有试用期，可以协商看签订几年的劳动合同。
劳动合同实习生能签吗
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
劳动合同实习生能签吗
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
答：要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有...
大学生校园招聘签的是实习合同还是正式合同
答：大部分是实习合同 很难直接签到正式的合同的 因为你们现在签的实习合同 学校是可以从中间抽钱的 另外直接到学校招聘的企业一般还是当地比较小有名气的企业，这种企业你根本不可能直接签到正式合同的 .. 起码半年左右实习才可以的呢
毕业生见习期要签劳动合同吗
答：毕业生见习期要签劳动合同，如果没有拿到毕业证需要签订实习合同，劳动者拿到毕业证后应当和用人单位签订劳动合同。见习期的待遇，劳动者可以和用人单位协商确定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。为什么我说要分两种情况呢？...
大三实习期间签订工作稳定性合同合法吗?
答：如果用人单位在大学生实习结束后决定录用该实习生，那么可以签订劳动合同或其他形式的工作合同。另外需要提示的是，具体情况需参照当地的法律法规和政策规定，以及具体的实习合同条款，确认其是否合法有效。在签订任何合同前，请仔细阅读并理解合同条款，确保自己的利益得到有效保障。
实习期间需要签合同吗
答：实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习...
大学毕业生见习、实习、试用的区别?分别要签三方协议和合同么?
答：实习期是毕业之前在用人单位实习的期间，有的单位也要求签订实习合同，规定三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的分配协议，学校据此开具派遣证（
