公司单方面解除劳动合同，员工可以拿到什么赔偿？
- 公司单方面违约，员工有可能会获得双倍赔偿
- 工作人员每工作满一年，公司解除劳动合同时，员工就可获得一个月工资，作为补偿金。六个月以上，补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天（半月）工资。
近年来，关于公司和员工之间的劳务合同解除，充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工，甚至部分公司在女员工怀孕期间或哺乳期间开除员工。部分公司无法与员工签订劳动合同，并实行霸王条款，员工权益受损，维权之路相当困难。
赔偿一：按工作年限发放补偿金
一般情况下，公司不愿意开除年限过高的员工。一方面是因为这些员工早就熟练掌握各项工作内容，能够更好地提高工作效率，满足公司对员工的要求。另外一方面是因为年限过高的员工获得的补偿金越高，一旦公司实行单方面违约，或者合约到期不再续约，公司会按照员工的工作年限发放补偿金，年限越高者，补偿金越高。
赔偿二：公司违约，双倍赔偿
如果没有极其特殊的原因，双方的劳动合同到期后，公司会与员工签订新的劳动合同，从而维持正常的劳动关系。然而，部分公司却不想拿出一部分资金作为解除合同的赔偿金，员工在掌握大量的证据后，申请双倍赔偿迫在眉睫。此时，公司的行为已经触碰双倍赔偿的底线，员工只是采用了合理维权的方法。
总的来说，双倍赔偿和按年限发放补偿金并不是空穴来风的事情，而是我国法律维护每一位劳动者的合法权益。只要公司出现违约状况或者不合法律规定，劳动者就可以按照法律规定索要双倍赔偿，并进行合理维权。
那就得看在公司里工作了多少年，如果是一年的话，可以多1个月的工资。如果是不满半年的，只有半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，嗯的总则，向劳动者支付6个月以上，不满一年按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补偿。
公司这样的行为属于违法行为，而且也损害了员工的利益，员工可以拿到工资三倍的补偿。
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公司单方面解除劳动合同,员工可以去办理离职手续吗?
答：法律分析：单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
用人单位单方面解除劳动合同
答：如果调解未能解决争议，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据材料，证明用人单位单方面解除合同的行为违法或存在不当之处。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出裁决或判决，维护员工的合法权益。综上所述：当用人单位单方面解除劳动...
公司单方面解除员工如何赔偿2n+1
答：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。2N补偿金的基数如下计算：具体的基数是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
公司单方面解除员工如何赔偿
答：1、用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半...
公司单方面解除员工如何赔偿
答：1. 如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果选择不继续履行，单位应根据劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。2008年1月1日之前的工龄，每满一年赔偿一个月工资；2008年1月1日之后的工龄，每满一年赔偿两个月工资。如果不满半年，赔偿一个月...
公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办
答：法律分析：这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司单方面解除劳动关系,员工怎么办
答：如果公司单方面解除劳动合同的,员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了,可以找到公司单方面解除劳动合同的原因,看看通过...
单位要解除合同,员工可以不同意吗
答：二、被企业解除劳动合同怎么办理 职工被单位解除劳动合同,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金。 (一)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司单方面解除员工如何赔偿
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同赔偿如下：1、如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或违反法定程序解除合同，那么公司需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司滥用解除权。2、如果公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退...
...法第三十七条的规定与员工解除劳动合同,员工可以领取失业保险金吗...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工是不可以领取失业金的。如果是合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，员工可以领取失业金；或者其他原因在员工没有过错的情况下，企业单方面解聘员工除应按照规定支付赔偿金给员工外，员工还...
