公司单方面解除员工如何赔偿
1、用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同的程序
用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
口头合同履行的法院能否管辖
1、口头合同的履行地法院有管辖权。
2、法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
口头合同是否有效
1、口头协议有效。
2、民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。
3、当事人订立合同，大多数还是采取的书面形式，主要是考虑到书面合同白纸黑字的，对当事人利益的保护能起到一定作用。如果是订立口头合同，这并不是不可以，但口说无凭，一旦发生纠纷，双方各执一词，对争议的解决是不利的。在我国，除非有特殊的规定，否则订立合同的时候，其实都是可以采取口头形式。
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公司与员工解除合同怎么赔偿
答：否则就不需要支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
答：2、如果公司单方面违反规定解雇员工，公司应按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限不超过十二年。3、如果员工因违反规定而被解雇，一般不会获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司单方面解除员工如何赔偿
答：2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。3. 用人单位单方解除劳动合同的，应当履行以下程序：- 制作书面解除劳动...
试用期公司单方面辞退员工怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。二、公司可以单方面辞退员工的情况有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
答：单方辞退员工，按以下标准赔偿：工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
答：公司单方面辞退员工时，应根据员工的工作年限来支付赔偿金。通常情况下，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿，如果工作满半年但不满一年，则按一年计算。对于工作年限超过12年的员工，违法辞退时的赔偿金最多不超过12个月的工资。经济补偿金的计算标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
单方面解除公司劳动合同赔偿金吗?
答：用人单位存在无理由、单方面违法解除劳动合同的情形，要给员工支付相应的赔偿，具体的赔偿金是经济补偿的二倍，与劳动者在本单位的工作时间、劳动者的月工资标准存在密不可分的联系。 一、单方面解除公司劳动合同赔偿金吗?用人单位无故辞退员工，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
公司找借口开除员工怎么赔偿
答：法律分析：这种情况是不属于公司单方面解除劳动合同关系的法定理由，现在这样开除，是应该依法支付赔偿金的，从入职之日起计算，不支付给的话可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司单方面辞退员工补偿标准
答：“单方辞退员工，按以下标准赔偿：工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N+1?
答：公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资...
