如果一个公司离职的都是真正有能力的人，这是什么原因造成的？

如果一个公司离职的都是真正有能力的人，可能是因为老板没有实力，或者是员工的工资比较低。在一些大型公司当中，人员流动是非常正常的现象，那些招聘官几乎每天都在网上发表招聘信息，每一天都会有很多面试的人，其实这种现象也是因为有很多人都在办理离职。每一个人都有不同的志向，他们在一家公司当中待过一段时间之后，自然会想要去到其他的公司体验一下生活，也想升职加薪。

老板的能力太差。千里马常有，而伯乐不常有，虽然社会当中的老板比较多，但是那些有智慧头脑的老板并不是特别多的，他们能够发现很多优秀的人才，而且能够据为己用，即使自己不去公司不经常给员工开会，这些员工也知道自己应该做些什么，也知道该如何给公司创造更多的收益。所以这样的老板自然能够吸引很多优秀的员工加入他的团队，而对于那些不是特别厉害的老板每天只想着混日子，自然没有太多的人才愿意在这里浪费自己的宝贵青春。

工资待遇太差。真正有能力的人离开公司也是为了寻找属于自己的天地，他们不想被这一家小小的公司困住自己的脚步，想要跳出舒适圈去更大的公司里看一看，人往高处走，这些人也是会关注跳槽的信息的，毕竟他们想要实现自己的理想抱负，想要让自己的物质生活变得越来越好。

公司发展前景不是很好。很多人在找工作时，自然会了解公司的文化历史以及未来的发展走向，如果公司的发展速度比较慢，已经成立十几年的时间，依旧是一个非常小的公司，肯定会让这些优秀的人才无法施展拳脚，所以他们想要去一些非常厉害的大型公司。

这种情况下可能是公司的发展制约了他们的个人表现，所以他们才会选择其他公司来进行发挥个人的价值，主要的原因就是公司的经营方面以及管理方面存在着一些弊端，不利于他们继续工作发挥更大价值。

主要是由于这些人的能力特别高，而且也有特别大的报复，所以就会离职。

我觉得很有可能是因为公司的待遇不够好，而且不利于职员的未来职业规划。

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如果一个公司离职的都是真正有能力的人,这是什么原因造成的?
答：如果一个公司离职的都是真正有能力的人，可能是因为老板没有实力，或者是员工的工资比较低。在一些大型公司当中，人员流动是非常正常的现象，那些招聘官几乎每天都在网上发表招聘信息，每一天都会有很多面试的人，其实这种现象也是因为有很多人都在办理离职。每一个人都有不同的志向，他们在一家公司当中...

一个公司离职的都是真正有能力的人,留下的都是各方面一般的人,你怎么看...
答：一切一个公司，主动离职的全是有点儿工作能力得人，而害怕辞职挑选留下的一般都是各个方面主要表现一般的人。由于，有能力的人一般信心比较强，从来没工作之忧。而没能力的人，广泛缺少自信，离去安乐窝之后，担忧存活不下去。有能力的人，其实就是公司喜欢的明星职工，而没能力的人便是公司抵制的小白...

公司离职的都是真正有能力的人,这是因为哪些原因造成的?
答：很多人进入职场之后，都会被一个问题所疑问，为什么公司那些离职的人大多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种：一、公司没有给到其合理的发展和薪资；2、没有和同事或者领导处好人际关系；三、觉得目前的公司已经不适合自己的发展，想通过换公司或者是换行业来找到自己真正想要什么。针...

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人?
答：很多公司优先离职的都是能力比较强的人，因为这些人不可能一直在一个公司当中待下去，他们需要不断的跳槽，这样才能够拿到更高的薪资，也能够有一个更好的职位。能力强的人自然会成为业界当中的香饽饽，每一个公司都想挖人才，他们会花高价从这个公司将人才挖走，这些人肯定会忍不住心动。不仅如此，有...

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人?原因是什么呢?
答：而相对而言没有那么出色的人，乃是经济成本、网络资源成本费没那么高，耗着就耗着，有薪水照拿，也没什么很大损害。如果一个公司出了问题，特别是人事部门里的难题，能留下来的从来都是混吃混喝等死不干活的，这种人太过平凡，千辛万苦寻找份工作，能吃多久就吃多久，混着混着，能力弱的职工离开...

如果一个公司离职的是有能力的人,留下的都是各方面很一般的人,你怎么看...
答：1. 人才晋升制度不合理 一个公司不能留住人才，说明什么？说明人才在这个公司的待遇不好，试想你自己如果是有本钱，有过硬技术或者创新能力很强的人，具有不可替代性。那公司给你很一般的工资，而且不打算晋升你，你还会留下来吗？答案当然是否定的，留下来干嘛？把自己的才华浪费在没有可能提升的地方？

在职场中,为何越是有能力的人越容易离职?
答：1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬 大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。2、企业薪酬制度更注重平等 在普遍情况...

为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人通常有更多的选择。他们拥有丰富的技能和经验，他们的市场价值更高。因此，他们更有可能受到其他公司的吸引，提供更好的薪酬、福利和职业发展机会。这种情况下，他们在职场中更容易选择离开当前的工作环境，追求更好的...

职场中越有能力的人离职的越多,这是为什么?
答：当这些优秀的人在一个公司已经学不到东西的时候，他们就会选择离职，到别的公司去继续提升自己。事实上，优秀的员工，往往都是把公司当成是一个跳板，他们希望借助这个跳板，来实现自己的人生目标。总而言之，在现实生活中，职场中越有能力的人离职的越多，主要就是因为上面的几个原因。

为什么一般职场中,越有能力的人,越容易离职
答：在原公司工作不开心的情况下,再加上他的清高不屑与喜欢搞人际关系的同事为伍,在内因与外因的联合促使下,他很快会离职。 总之,相比于能力差工作机会少的员工,能力优秀的员工确实会先离职。 有一次,我和一个民营企业老板聊天。 当聊到他的管理团队的时候,他不无得意地说道:“我手下这些干部忠诚度还行,都跟了我十...