为什么大多数国企拥有很好的资源却还不如私企干的好呢？

大多数国企不如私企干的好，是因为大部分国企已经占据了行业顶尖地位，再加上国企受政策影响，使得国企发展变得僵化，除此之外，私企鼓励发展，也是私企发展速度快于国企的原因。

虽然国企在商业领域属于巨无霸般的存在，但是如果单纯对比企业发展速度的话，大部分国企的发展速度确实要明显慢于私企，其实之所以会造成这样的情况出现，并不是因为国企缺少足够的资源，而是由于国企缺少发展的动力。

一、国企占据行业顶尖地位，是国企发展不如私企的原因。

由于国企的身份，使得国企早早就占据了行业领先的地位，所以仍然取得了如此高的地位，但同时也会导致国企缺少发展的动力以及决心。要知道如此庞大规模的企业想要调整发展方向，必然会影响到很多人的利益，所以在这种情况下，规模庞大的国企确实不如规模较少的私企发展快速。

二、国企非常受政策影响，导致国企发展速度明显慢于私企。

虽然无论是国企还是私企都会受政策的影响，但是国企受政策的影响明显要大于私企，如果政策进行大幅度调整，那么国企就必须要进行大幅度的改革，因此在这种情况下，国企根本无法放开手脚进行发展。而私企由于属于个人利益，所以为了个人利益发展，私企就算受到政策影响，私人企业也会拼了命的发展。

三、私企鼓励发展，是私企快于国企的原因。

私人企业为了发展，就会对旗下员工进行奖励，而国企虽然也会对旗下员工进行奖励，但是国企员工得到的奖励，远远不如私企员工那么多，所以在丧失基本动力的情况下，国企的发展自然要慢于私企。

国企拥有很好的资源，但是呢，国企的规章制度是已经连续下来的。公司已经存在已久。私企的公司相对来说自由。但是它的资金额度并不如国企那么雄厚。

这是因为大部分的国企晋升机制比较少，比较稳定，工资是固定的，每天的生活和工作都是千篇一律的，让人没有激情

这些国企虽然拥有非常好的资源，但是员工的工作效率并不是特别好，所以就没有那么好的效果。

~

为什么现在年轻人越来越想进国企?
答：有野心没问题，就需要你的实力来和野心相匹配。这就需要前期的积累，无论是人脉和资源，这些东西都可以在工作时一步步的积累，当往事具备之时就是你的蓝图实现之日。不要将野心的位置放的太高，也不要想未来怎么怎么样，年轻的时候脚踏实地的干才是最重要的。所以，无论选择国企还是私企或者外企，都...

国企和私企最大区别是什么?
答：第一，财务管理的严格度不同。国企由于需要遵守严格的财务管理制度，以致于对于许多事情的财务报销处理，以及一些资产的处置都受相关政策和制度的影响，财务管理受到国资委的监督检查。私企无论是日常的财务支出，还是差旅费的报销，甚至一些资金的调配都相对比较灵活。第二，人力资源的管理体系不同。国企由于...

私企和国企哪个好
答：最危险的是:不稳定,个人认为就业最首要原则是稳定,如果连稳定都不能保证,就业的意义不大 祝你有份好工作 问题三:国企和民企有什么区别 国企制度比较健全,比较稳定,工资福利也很好,从长远讲还是国企好,如果能进国企,最好进国企。 民企讲究效率、效益,能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说,民企把职...

在国企工作很好吗?
答：不同的地域拥有不同的自然资源禀赋,在资源富集的地域,相关国企分支机构的经营成效就好,而在资源相对贫乏的地域,相关国企分支机构的经营成效就差。 因此,选择国企也要选好分支机构,不同地域的国企分支机构,其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了,你找的工作才是一份好工作。 另外,还有一点,同一国企的不同分...

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
答：而劳务派遣就不一样了,国企可以自己决定招录多少,怎么招录,工资等也可以自己决定。国企对劳务派遣工有绝对的话语权。国企也是企业,他也是在追求利益最大化,用劳务派遣,人力资源成本很低。 正式工的用工成本要远远地大于劳务派遣。正式工的工资要远远地高于劳务派遣,而且各种福利也要比劳务派遣好。而劳务派遣的工作却...

为什么国企很多都亏损倒闭,私企却大部分盈利?(国企的亏损)
答：国企亏损是亏国家的，一样还能肥了老总。私企盈利归老板，拼命想干好。中兴不如华为，徐工中联不如三一，同一类型企业国企效益不如私企。国企很多都有亏损，但是一些却没有倒闭，尤其是担任社会责任比较高的那些大型垄断型企业，如：煤、铁、石油、化工、电力、通信等，这些国家管控力度大的企业就算亏损也...

为什么选择国企?
答：也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没...

市级国企,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答：因此,这些市级国企掌握了不少资源和垄断权。办起事来方便多了。比如说电业局的收费员,煤气公司的抄表员,高速公路收费员,都不是好找的工作,他们虽然薪酬不是很高(也高于大多数企业),但工作轻松,是管人、管事、管钱的工作。所以现实情况下,也是不好进的。 你说的这种现象的确存在,仔细分析一下,可以看出来国企难...

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：3、没有前2项资源,但是名校毕业,人灵活“ 能来事 ”的; 4、性格保守,事业心不强的人。 中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位 ,所以在私企工作的人是大多数,国企和央企工作的员工占比并不高,当然,国企和央企也不是只有优势没有劣势,劣势还是很多的,如人际关系复杂、权利派争、得过且过等,但人的本性是趋...

国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗?
答：我认为不是的，在国企工作的人压力也是非常大的，并没有人们口中说的那么完美。