辞职老板说招到人再走合理吗

法律分析：这是不合法的，劳动者只要依法提前申请离职，到离职日，用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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辞职老板说招到人再走合理吗
答：一、辞职老板说招到人再走合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条（1）依据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有要...

辞职老板说招到人再走合理吗
答：辞职老板说招到人再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向，如果是正式工需要提前30天向单位提出，这个期间公司完全有时间找人，所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时，应该注意以下几个方面：1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职。2...

申请辞职,但老板说招到人才能走,老板这样做合理吗?
答：当然不合理了，如果永远招不到人你还不能辞职了，这只是老板的借口，而且你已经给老板留下了不好的印象，我感觉你还是走的好。

你好,我现在向老板提出辞职,他说非得等他找到人才让我走才给我工资...
答：你的老板提出要招到人才让你走，这个要求不过分。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定，员工离职需提前一个月，或提前两个月提出申请。如果你在一个比较小的私人公司，没有在签订用工合同，那你也可以和老板谈一个时间，...

在餐饮提前一个月离职,老板说要俩个月才能离职,或者等招到人了才能走...
答：如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职，并且你坚持按照规定的通知期限离职，可以采取以下措施：解释法律规定：你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限，并说明你按照规定提前一个月通知离职是合法的。提醒老板应当尊重你的意愿。协商：试着与老板进行沟通，尝试寻找解决方案，例如协商缩短通知...

...要等人招到了再走否则不支付工资,请问这样合理吗?
答：这当然是不合理的咯，如果他长期招不到人，难道就一直被困着吗？其实这种情况可以直接走人，并且要求公司补齐，否则的话，去劳动部门举报他申请劳动仲裁

辞职后老板说要招到新员工才让走
答：要提前一个月书面申请，口头说没用的

我在一个小店打工我提前了几天辞职老板说要招到人才能走这样做合理吗...
答：小店老板不容易，人本来就少，你确实不能说走就走，可以约定个时间比如在一个月还是不能找到人，要让你离职，这样比较合理。

给老板说了辞职,但是他要招到人让我待段时间再走。可是来人他们又不...
答：楼主与用人单位既然是签订了劳动合同，那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护。楼主还在合同期限内，依法履行劳动合同法的法规就行了，“给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走”，这分明是你们老板故意拖累你，楼主不必为此心存顾虑，公司任何人无权留置你。你可以不理会这些...