申请辞职，但老板说招到人才能走，老板这样做合理吗？ 我是做服务员的，但是我现在不想干了，我向老板提出辞职，老板说...
具有一定合理性。辞职了如果没有人接手工作的话也是会给老板造成困扰的，可以和老板商量招人需要多长时间，如果时间到了怎么处理，或补贴或走人。而不是招到人才能走，谁知道什么时候招到人呢？
你申请辞职，每个公司有不同的规定，有的要提前一个月申请，有的二个月申请，如果你在重要岗位上的话，可能还要提前的长一些，这是合理的，当然要看你入职的时候有没有在这方面签订协议，如果有签有去协议就按协议办就好了，看来你这个职位不能空缺，那就催老板赶快招人等公司招到人再走也不迟。
不合理，甭理他只管走就是了，扣你工资就到工商局举报，贼有用。
已经辞职，但老板说要招到人才能走。怎么说可以快速离职。一刻都不想呆了~
我觉得你可以这样说，老板想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作，缺了人就很难运转了，但是能招上人就可以让老板或者老职工让他们快速上岗，成为一把手，所以应该就说反正我现在也辞职了，留下来只会耽误我的时间，而且我也没有一点心思在这儿干了，让我在这儿干，只会添加劳务费，不会增加工作量，这样肯定可以，但是这话可要想清楚了，这是不负责任的表现，想要有大发展应该讲点人情，可以试着这样：我在你这儿公司也干了这么长时间了，多少也有点感情，但是我毕竟有了别的发展方向了，不能老在这儿呆着，所以我很愿意在您这儿多干一星期的时间（时间不要太短，太短不是真心）
只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）员工的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工了。最后，把辞工的决心表现的强硬些，讲清楚到期后不会来上班的，叫老板抓紧招人。
上个月27号辞职老板同意说要等招到人 我今天给他说做到月底他不同意说...
答：亲 《劳动合同法》了解下。法律条款写得清清楚楚，提前30天打报告。你尽到通知的义务就可以了，又没有说要谁批准，也没有附加条件的。你可以反问老板，不准走依据的那条法律，找得出来就服从。及时足额支付劳动报酬，这句话的意思看得懂吧！敢拖欠那就依法维权，告他去。不签书面劳动合同需要承担二...
...到现在已经15天了,说要等到招人人才能让我走,可是现在新单位那边很急...
答：这种事情只能协商好,不可如此,否则下家公司都不敢要你了.你可以这样处理:1\尽快招到人,实在不行就和老板协商说你把工资先押在这,如果他招到人了你再请假回来交接;2\和新公司说明你这边的难处,相信对方也会体谅,毕竟如果你现在直接走人,那到他公司时也会直接走人对新公司也不好....
你好,我现在向老板提出辞职,他说非得等他找到人才让我走才给我工资...
答：你的老板提出要招到人才让你走，这个要求不过分。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定，员工离职需提前一个月，或提前两个月提出申请。如果你在一个比较小的私人公司，没有在签订用工合同，那你也可以和老板谈一个时间，...
请问,我的辞工书快到一个月,老板不批,而且说招到人才能走,我怎么...
答：晓之以情，动之以理。你可以说一些他不能拒绝的借口，比如家人需要照顾。也可以很直白的说，你找到了更好的工作，不能因为他招不到人，就把你耗在这里啊。如果一年五年甚是更长时间呢？你应该让他看到你很着急，天天找他签字，哪天他嫌烦了肯定会给你签字的。如果你实在等不了，就直接发了工资走...
...已经给老板说过了但是她说必须等她招到人才能走,要不然就
答：这个说法是不合法的，劳动法规定就是正式员工提前一个月通知单位辞职，到时间了就可以走人了，所以等招到人是肯定不合理不合法的。
已经辞职,但老板说要招到人才能走。怎么说可以快速离职。一刻都不想...
答：一般公司离职都要提前一个月提出离职申请，等到新人入职才可以正式离职，这段时间虽然没有离职，但是不愿意在这，可以找借口请假，请假是可以的！
辞职老板说招到人再走合理吗
答：如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向，如果是正式工需要提前30天向单位提出，这个期间公司完全有时间找人，所以辞职老板说招到人再走是不合理的。劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职。、在用人单位通过离职申请后，劳动者应该自觉办理交接手续。劳动者还应该注意单位是否依法...
辞职老板说招到人再走合理吗?
答：辞职老板说招到人再走不合理。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有要求招到人再走。正常提出离职，不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》第 ...
...老板口头辞职一个多月,他仍然和我说要等到招到人才能走
答：如果想很好的离职，首先还是建议你正式提交书面辞职申请，从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导，如果得不到回复，可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。关于老板希望你等招到人才走的要求，这个可以具体跟老板沟通，一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他，请...
