自己不想在这家公司干了辞职了,一个月后老板发短信问我找到工作了吗,怎么回事 我辞职干到月底不干了,老板非叫我在干一个月,我不想干怎么办

作者&投稿:言功 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
你们老板肯定是找不到人或者是觉得你的工作能力很强所以还是想要你回去上班,你自己好好想想,不想回去的话就说你已经上班了的

想让你回去吧

自己不想在这家公司干了辞职了,一个月后老板要我回去。怎么办~

如果你自己走的,公司让你回去说明你在公司的重要性。但是你要想清楚是为什么走的,如果你是为了钱走的就谈钱,如果因为工作职务就谈工作职务。要是老板赶你走的那说什么也不能回去,这个基本尊严。

老板这是按劳动法来执行的。劳动法规定,员工递上辞职书后,如果老板不同意,必须干满一个月才能离职。否则,造成公司损失,会追究员工的责任。因为必须等到你所做岗位有人来接班,老板有时间来招人。这是劳动法赋予双方的权益。建议你看看劳动法,以后工作学会为自己维权,还是有益的

与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
答:签了劳动合同未经辞职离开的后果是:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你...

在一家公司辞职了 但是又回去了 感觉不是很好做 又不想做了 应该怎么和...
答:可以委婉地跟老板说,毕竟你是辞职了又回头的。

在公司不想干了,在部门人手不够的时候离职,是不负责任吗?
答:我们辞职的时候也是分时候的,在有的时候公司里面他是很缺人,假设自己在公司里面是起到一个举足轻重非常重要的一个人物,这个时候在他们人手短缺的时候辞职,这样子感觉有点不道德。毕竟自己在这个企业里面待了那么久,假设真的不想干了,也要等到人员充足的时候,我们在选择离开给领导留下一个好的印象...

辞职报告提交并通过之后,自己又反悔了,不想辞职了,该怎么办呢?_百度知 ...
答:总之,辞职报告通过后又改变主意,不想离职了,是去是留,自己先要在心里评估一下,如果没有把握能让公司重新收留自己,那还是不要去请求公司接纳自己的好,至少可以给自己留点面子;就算可以继续留在公司,也要学会在一段时间里夹着尾巴做人,等时间慢慢长了,估计大家可能也就把这事给淡忘了。

我在一家公司干了半个月,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答:至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,...

我不想在这个公司干了,怎么办?
答:很多人会突然出现职场倦怠,突然不想在公司干了。面对这种情形,可以从4个方面解决:1、制定目标激励自我:给自己制定任务一个目标,激励自我前进,杜绝产生职业倦怠;2、规划时间做好总结:对自己每天的工作做好时间规划,对出现的问题作出总结;3、减少抱怨调整心态:每个人都会在不同时期产生不想干活的...

真的不想干这份工作了,可又不知道辞职后干什么。
答:我不想干这份工作了太累,可又不能不干怎么办啊? 嗯,其实你蛮善解人意的,但实质是生活确实让你感觉很累,这样才产生了一些烦躁,其实苦中作乐,想想你这一切都是为了你爱的人,也许你会感觉辛苦也是一种幸福。想辞职,可是又不知道干什么,怎么办 先问自己一个问题:为什么辞职。 这份工作...

辞职需要理由吗?我在这家公司做不下去了,想辞职该怎样和老板讲。_百...
答:6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公(老婆)不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。十大不得不离职的原因:1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司——...

已经递交了辞职信,可又不想离职了,还能不能挽救呢?该怎么做?
答:如果实在找不到合适的工作了,那就直接去找专业技术人才来做“参谋”吧!如果你辞职以后并没有受到影响,那你也就放弃了对公司对职位的幻想,而且你应该反思一下,为什么要这样做呢?其实辞职后重新找到一份好工作确实很难。这时候就要提升个人的价值,如果你想继续在这个岗位上待下去,那么就要继续提升...

原来在这家单位离职了,后来又叫我回来了,我现在觉得没有想象中好,找到...
答:你好!我个人看法:当你不知道怎么办的时候,实话实说是解决问题的最好办法。所以如果下定决心要辞职,那么可以直接向领导坦白理由,当然如果跟同事相处不来这个理由不好意思明说,就随便找个理由,只要你去意已决,用人单位没理由强留你。